獎金算工資還是福利案例分析

　　員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。那麼獎金是算工資還是福利呢？下面小編就為大家解開獎金算工資還是福利，希望能幫到你。

　　獎金工算資還是福利

　　“工資福利待遇”雖然連在一起，但性質不同，內容也不同：

　　1、《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

　　***一***計時工資;

　　***二***計件工資;

　　***三***獎金;

　　***四***津貼和補貼;

　　***五***加班加點工資;

　　***六***特殊情況下支付的工資。”

　　2、而福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　福利分為國家性福利和地方性福利，根據福利的內容又可以分為：

　　***1***法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　***2***企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業福利根據享受的範圍不同，可以分以下兩種：

　　***1***全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

　　***2***特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等專案。

　　綜上，獎金和津貼屬於工資範疇，不屬於福利待遇。

　　工資福利常見的錯誤

　　企業福利在管理上常常犯以下幾種錯誤:

　　平均福利

　　不管什麼性質的福利，分配搞平均主義，人人有份，沒有份額差別，沒有工作好壞，不講對工作的貢獻大小。表面好象公平，其實本質上反而傷害了公平。

　　祕密福利

　　有的福利不讓大部分員工知悉，只在小範圍內的人員中發放。大部分員工也根本沒有渠道去了解還有什麼特殊的福利，只在不小心碰見有的員工大包小包從單位往家搬送時，才恍然大悟。

　　職務福利

　　把福利與擔任職務掛起鉤來，不問工作績效的實際貢獻。只要在這個位子上，你就可以享有通訊、私車或者住房等方面的一定級別待遇，即使犯個錯免了職也可以仍然保留原職級福利。想當然地認為，工作幹好了都是領導做出了大成績，自然福利也就當先了。如此的官本位福利，跑官要官現象不足為怪。

　　關係福利

　　因為福利有利可圖，所以成為極少數管理人員拉攏關係的籌碼。和我關係不錯，就給你分配點福利。大關係大福利，小關係小福利。福利還成了一種交易，以此福利換彼福利。要想得到一個度假指標，沒有幾層關係是不行的。本是大家的福利，卻被少數人演變成私人的福利。

　　工資福利的結構分類

　　薪酬結構之基本工資:基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

　　薪酬結構之加班費:是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:

　　薪酬結構之福利:員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。

　　薪酬結構之辦公環境:是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

　　薪酬結構之學習成長機會:是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。