遼寧病假工資計算比例

　　當前我國勞動者病假保障制度存在的問題主要包括病假期限計算不合理、病假工資負擔主體不妥當、病假工資金額設定不科學、病假期內勞動者社會保險費負擔太沉重以及用人單位支付醫療補助費無依據等五個方面。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　***一***連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　***二***連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　***三***連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　***四***連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣***自治縣、市***勞動和社會保障行政部門批准。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　***一***連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　***二***連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　***三***連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條 原系全國勞動模範、省***部***級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

　　第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

　　遼寧病假工資的規定

　　遼寧省的病假工資是怎麼規定的，以下是應屆畢業生小編整理提供的相關內容，快來閱讀吧。

　　《遼寧省工資支付規定》

　　第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。