產假包括公休嗎?
當年休了產假是否可休公休假
1.產假包括法定節假日和雙休日的2.產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。3.休了產假，還可以休年假的《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假包括雙休日和法定公休日嗎？
包括雙休日的。 包括週末的。不能因為中間有幾個假日、週末就往後延 全包括，如果產假時趕上十一，那麼依舊是九十天（法定），實際可以與領導商量 是90天不是90個工礎日 含公休日
按照自然日進行推算90天 連續自然日，包括法定節假日、公休日。 包括雙休日的 包括雙休日哦。 包括雙休日的
包括雙休日的。 包括週末的。不能因為中間有幾個假日、週末就往後延 全包括，如果產假時趕上十一，那麼依舊是九十天（法定），實際可以與領導商量 是90天不是90個工作日 含公休日
按照自然日進行推算90天 連續自然日，包括法定節假日、公休日。 包括雙休日的 包括雙休日哦。 包括雙休日的
產假包括雙休日和法定公休日嗎？
產假中包括了雙休日與法定節假日。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
現有的地方規定是予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
產假包括節假日和休息日？
LZ:
建議去看看《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》的規定，產假是包括節假日和休息日的，而且到現在這個法律沒有廢除，多以還有法律效力。
不過各地也有各地的政策，還是注意當地的政策。（李蕊）
休了產假就不能休當年公休了嗎
1.產假包括法定節假日和雙休日的
2.產假期間的工資
《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎
生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的
產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
3.休了產假，還可以休年假的
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動合同法產假和公休假有衝突嗎
針對這一問題，可以非常明確地答覆說：產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點擊打開）的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。 當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。
產假包括法定假日嗎?
產假天數包括法定假日及公休假日在內。
當年休了產假是否可休公休假
1.產假包括法定節假日和雙休日的
2.產假期間的工資
《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎
生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕不滿四個月流產時，弗當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的
產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
3.休了產假，還可以休年假的
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假包括雙休日和法定公休日嗎？
實踐中，產假是一次性連續安排的，期間遇到法定假日的，法定假日不另外計算
參考一般的地方規定：
“年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。 ”
婚假和產假包含公休日和法定節假日嗎
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定:"職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"
但婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。
實踐中，一般這樣操作:婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。如提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。