工作福利有哪些?

員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面瞭解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現金補貼

很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。

其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。

三、節日禮金

出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。

現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

五、保險

一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。

有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。

六、帶薪年假

勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。

七、旅遊、拓展和培訓

公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。

企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。...

關於工作上福利有哪些？分別解釋

福利待遇

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

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概述

福利待遇：fú lì dài yù

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。

福利待遇包括

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵既獎金。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

目前我國絕大多數企業(看好是絕大多數並不代表全部工作單位都是這樣子)不是絕對的，但大多數企業只要用人單位和你簽訂了勞動合同,法律效應就生成了為員工提供的福利項目如下：

社會保障

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

住房津貼

傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。

交通費(這是因單位而異)

有的單位是主要以業務業績往來的,員工工作主要已過主要以跑外出聯繫業務出門拜訪客戶,企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助費。

工作午餐(因單位而異)

是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。...

人事方面的工作內容有哪些

1. 制定、執行公司人力資源規劃；

2. 制定、執行、監督公司人事管理制度；

3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、複試、綜合素質測試；

4. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退；

5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升駭策；組織提薪評審、晉升評審；

6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

7. 人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移；

8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

9. 與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。

面試是應該問哪些方面除了工作待遇還有什麼？

以後的具體工作任務是什麼，大致是怎麼操作的？雖說招聘簡歷上有寫，但可以問的具體點，省的來了以後發現和自己想的不大一樣。還有晚上要不要加班？週末加班多不多？加班是調休還是計時？當然這些不能直接問，可以旁敲側擊，面試你的人也會明白你的意思回答你就行。

漂亮女人，在工作中會有福利嗎？

漂亮女人無論在哪裡都會有福利的，一個看臉的社會，長得好就是資本

在vivo工作有什麼比較好的福利嗎？

嗯，年終獎豐厚。員工公寓單人獨立居住，還能選擇戶型，房間很大，平時跳鄭多燕、搖呼啦圈都不是什麼問題，有空調和熱水。平日上班還有免費班車，每年都會有旅遊經費，旅遊時間為一週左右。

工作後的福利有哪些（強制性的！！）

目前國家強制性的福利待遇就是社保（養老、醫療、工傷、失業、生育）和年假、帶薪產假婚喪假還有節假日雙薪，其他都不是強制性的，都是根據公司內部自行調整，例如：交通補助、公積金、採暖費等等，都是根據企業自身情況為員工選擇性的福利。

當然國家強制性的如果沒有辦理可以要求補辦。假如不補辦可以到勞動局申請勞動仲裁答案補充 湖南，湖北的社保（養老、醫療、工傷、失業、生育）標準是多少？沒有這樣問的，每個人根據每個人的工資基數進行繳費，一般是養老個人交8% 醫療個人交2% 失業個人1%或者0.5% 工傷生育個人不繳納

在一個單位工作超過10年有什麼待遇

一、勞動法第20條：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

二、無固定期限的勞動合同

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

連續為公司工作15年以上，辭職後有什麼福利

十年以上員工，單位應當訂立無固定期限勞動合同，如果是單位和你正常解除合同，或者單位非法解除合同，你可以拿到一年半或者三年工資的補償金，但是你主動要求辭職，沒有補償金。