社會保險有什麼用?

General 更新 2024-06-04

社保有什麼用

對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承攻50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很划算啊！

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

社保幹什麼用的？

社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，穿三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。布拉格のDZY 2008-07-09 17:37 檢舉

社保五險是指:醫療保險\養老保險\失業保險\工傷保險\生育保險

前三種險是由企業和個人共同繳納的保費,後兩種由企業承擔的.

“五險一金”的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

·試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇

累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養......

社保是什麼？主要包括哪些保險？有什麼用？怎麼用？

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣......

社保指的是什麼？具體內容有哪些？有何好處和壞處？

社會保險，只有好處沒有壞處。

養老險，退休後有養老金保障至終身，基本生活無憂；

醫療險，參保後能享有基本醫療保障至終身；

失業險，參保後若因非個人意願失去工作，可得到失業金救助；

工傷險，若遇到因工作引起的工傷，可得到工傷補貼；

生育險，可享受計劃生育方面的報銷。

養老、醫療、失業三個險種個人要按比例繳納費用，工傷和生育兩個險種個人不需繳費。

不同意樓上某人說的“按你每月繳的費用來發工資”的說法。若真是那樣，搞社保幹嘛，自己按月存錢到退休拿出來用不就行了。

可事實上不是這樣的，銀行存款是固定的，加上利息不可能多給你一分錢，取光用完就沒有了。

社保則不是。個人每月繳費相比之下只是小頭，單位繳費是大頭，將來社保基金支付你的退休費可能國家要佔更大的一頭。因為養老金的支付並不完全按你多年來繳納的錢來計算，而主要是參照你退休前一年的社會平均工資為測算依據，水漲船高。而且國家會根據當時的社會經濟情況不斷調整提高養老金水平（近幾年不是連續在提高退休人員的養老金嗎，每年提高10%左右，這是在銀行存款不可能辦到的）。

所以說，只要在正常的生存年限裡，退休的人拿到的社保養老金一般都會超過（甚至大大超過）其曾經繳納的錢。

社保卡有什麼用途

社保卡主要的8項作用1.個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等。2.記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息。3.查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況。4.可持卡到醫院就醫，到藥店買藥。5.辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務。6.查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息。7.辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，甚至參加職業培訓等。8.將具有一卡多用功能，例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和電子錢包功能。社保卡功能很強大，如有遺失，參保人應及時補辦。

值得注意的是，有些地區由於農村醫保跟社保尚未整合，所以農村社保卡暫未加載醫保功能。換句話說，目前農村居民看病、買藥報銷，使用的仍然是新型農村合作醫療證，而不是社保卡。但在未來，二者有望實現統一。

辦社保有啥用，怎麼用

1、社保交夠15年，你爸到退休年齡就可以享受養老退休金

2、現在在職員工都要交社保，，你爸要到60週歲還有10年時間，所以，有用

3、社保：

4、等到退休後辦理，現在不能領取

5、有用。。你爸換崗位了，社保可以轉到新單位繼續繳納

6、單位員工正常退休，會有單位人事給出辦理的通知，告知辦理的流程，到時，可以諮詢社會保障中心

7、個人交納的238元，是根據單位提駭給社保的個人繳費基數計算的，每年工資增加，繳費金額也會增多。這是好事，因為，單位承擔的繳費比例更大，等於是福利。。上面給出的圖是上海的繳費比例，，各地可能有點差異，你可以去12333網站查詢，或直接去12333櫃檯諮詢

社保裡五險分別有什麼好處?

社保　　對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很划算啊！

應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

1社保是政府行為

2社保是全民保障

3社保是終身保障

4社保具有補貼性

5社保領取養老金金額具有上升性

6北京地區社保保障北京地區生活水平

★A 養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

★B 醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定......

社保卡到底有什麼用

外來工在工作地購買社保是很有必要的。

首先社保包括養老保險金、醫療保險金、工傷意外保險金、生育保險金、失業保險金5種。

養老保險金只要交滿15年，那麼你到了退休年齡就可以每月領取一定的退休養老金；

醫療保險金就更有必要了，在交費過程中如果生病住院的話，是可以給與一定的報銷比例，這樣你自己負擔的就很少了；

工傷意外的話，如果在工作中發生意外事故，不管是否住院都可以得到報銷；

生育保險對於女孩子很好，到了生小孩的時候，可以享受政府給予的補貼，有些人生小孩是可以賺錢的；

失業保險就申請時比較困難點。

如果你工作幾年後回老家的話，如果你又是農村戶後是可以申請退回社保金的，那你就可以領到退回的現金了；如果你是城市戶口，可以把社保關係轉到老家。

外來務工醫療保險相對於社保是一個有力的補充，因為社保在報銷上是有門檻要求和報銷比例的，也就是說不可能全部報銷，那剩餘的就可以在外來務工醫療保險上面進行報銷。這種保險交的費用不是很高，建議購買。這樣的話你就基本上沒有了後顧之憂。

參考資料：zhidao.baidu.com/question/17819759.html?fr=qrl3

社保幹嘛的，有什麼用的？

最基本社保費的分養老保險費、醫療保險費、失業保險費、公積金，通常叫作“四金”，企業和個人各承擔一定比例的保費。

先講公積金，從嚴格意義上講公積金不屬於社保，繳費總額全計入個人帳戶，不納入社會統籌。帳戶內的總金額可作為本人貸款時貸款額度的依據，並可充作貸款，在退休時還可一次性提現，生活困難的還可申請提前支取。

養老、醫療、失業三種屬於真正的社會統籌保險。其繳費帳戶內的金額並不是給本人用的，而是統籌之後，養老金髮給退休人員，醫療費給就醫、住院人員，失業金給失業人員。

對於繳費本人來說，養老金累計繳滿15年，就可以每月領取養老金，領取額度參考本人帳戶總額，而並不是繳多少拿多少。醫療保險費需連續繳滿半年，就可享受門急診及住院保險，女職工還可享受生育保險。身故後還可將社保卡內的醫保費一次性提現。失業保險繳滿一年後，當本人失業時可按每繳一年，領兩個月的失業金。可以現失業現領，也可到日後失業時一併累計領取。

我所知的全告訴你了。

是否可以解決您的問題？

社會保障卡有什麼用

社會保障卡全稱為“中華人民共和國社會保障卡”，是經國家人力資源和社會保障部統一規劃、統一設計，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，應用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路卡（IC卡），具有“一卡多用”和“全國通用”的特點。

相對原醫保卡，新一代社保卡印有持卡人個人基本信息：姓名、性別、身份證號碼、有效期限、頭像，還可加載銀行卡號信息，相當於個人的第二張“身份證”。

新的社會保障卡覆蓋養老、醫療、工傷、生育、失業五大社保險種，它的發行將推進醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險、生育保險“五保合一”支付,既可以作為就醫的憑證，也可查詢社保個人賬戶等情況。

今後，參加社會保險的在職人員和靈活就業人員、在社保機構領取養老金或失業保險金的退休人員和失業人員、低保對象、參加少兒醫保的少年兒童等，均可辦理社會保障卡。

與老“醫保卡”不同，社會保障卡具備四大功能：

一是憑證功能，持卡人憑卡辦理個人勞動保障事務，同時支持持卡就醫待遇結算等；