休婚假扣績效工資嗎?

General 更新 2024-05-25

婚假期間扣績效工資合理嗎？

國家常規定，員工應享受婚假，但是並沒有規定婚假的工資，國家只規定要發工資，但是並沒有說發多少，所以是不違法的。另外所謂工資，你出一分力，工資給一分錢。如果你請假了還是發一樣的工資，那對於沒請假的人來說，是不是虧了呢？這是以前一位考勤員跟我說的話。

婚假期間，單位有權利扣工資嗎？

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根據上述規定，你請了21天的婚假是超過了法定婚假天數的，在法定婚假期內，單位無權扣你的工資，法定婚假外的則可以不發你工資。

但根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第頂條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

你可以要求單位給予你年休假來充抵超過法定婚假的天數。當然，這要求你符合上面這三條的規定。

你自己衡量一下，看看自己的婚假到底有多少天，然後與單位協商，協商當中你也可將上述的法律規定講給單位領導聽聽。另外，各地對婚假的天數規定是不同的，你是哪裡的，告訴我，幫你查下你當地的婚假天數。

結婚的事本來是一件高興的事，不要為了這些不大的事影響了你甜蜜新婚生活。祝新婚快樂！

婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎

婚假一般為3天，晚婚假期按當地規定執行，吉林的規定：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林計劃生育政策規定，實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。婚假包括晚婚假期，屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資；至於獎金，具體要看你與單位的合同如何約定了，如果獎金是根據績效浮動發放的，跟績效考核掛鉤的，那麼你在休假期間，並無績效可言，單位可以不發放獎金的。但，如果單位所謂的獎金只是將你的工資總額強行拆分出來，每月固定均有發放的，且屬於固定數額的，這個其實亦屬於固定工資，你可以要求單位發放。當然個人認為，如果是國企，一般福利待遇都可以，不建議你為了這點跟企業對著幹！！！自己要衡量一下得失啊！！

勞動法中休婚假是否扣工資和獎金？??

不可以扣工資，婚假是帶薪的。獎金根據企業規章制度執行，這個法條上沒有規定。

請問休年假、婚假、產假、單位是否可以扣除績效工資？

這些都是公民依法享受的假，不應扣除績效工資。可以到提起行政複議或到勞動仲裁部門申請仲裁。

請問婚假扣工資合理嗎?

婚假是勞動者享有的權利，單位不得剋扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分

這樣扣錢不合理

法定婚假,工資按正常標準發放,你單位扣工資的做法不合法

參考資料：更多請查看法邦網法律諮詢 consult.fabao365.com

請婚假扣全勤獎對嗎?有什麼法律依據？

這個好像是單位自己制定的規定吧，只要不違反國家法律的，而且該制度被公司員工所熟知的，都是合法的！

婚假期間單位扣績效工資合法嗎

婚假是勞動者享有的權利，單位不得剋扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分

這樣扣錢不合理

法定婚假,工資按正常標準發放,你單位扣工資的做法不合法

休婚假會扣工資嗎.還是帶薪假

婚假是勞動者享有的權利，單位不得剋扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分

這樣扣錢不合理