保密員現實表現怎麼寫?

日常工作中如何做好保密工作

一、要牢固樹立保密工作意識

近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始擡頭並有所蔓延。對此，要保持清醒認識，加強正確引導。一要正確認識祕密。祕密是與公開相對而言的，祕密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭、個人，都存在祕密；祕密也不是固定不變、絕對封閉的，它在一定時間內只限一定範圍的人員知悉，超出了規定的時間，祕密即不再為祕密，既便在規定的時間內，知悉範圍內的人員也是可以合法知悉相關祕密的。基層機關、單位雖然涉密事項不多、程度不高，但並非不涉密，其在公務、政務、事務活動中都或多或少的存在一些祕密，有的是國家祕密，有的是工作祕密，有的是敏感信息，有時貫穿於某項工作的全過程，有時僅存在於某項工作的某個環節，但在一定時間內都需要對一定範圍內的人員加以保護和限制，以免外洩。二要正確看待公開。保密與公開是一個事物的兩個方面，片面強調保密和過分誇大公開都是錯誤的，兩者必須進行有機銜接。一方面，法律、行政法規規定公開的事項必須公開，不得以保密為由拒絕公開；另一方面，公開前必須經過保密審查，並選擇適當的時間、適當的方式、適當的範圍，依照法定的程序公開。機關、單位不得公開涉密信息，也不得公開未經保密審查的信息。三是正確判斷形勢。從外部看，敵方敵對勢力和境外情報機構對我信息監控和情報戰略明顯升級，滲透、策反、竊密活動變本加厲，保密形勢更加嚴峻；從內部看，黨和國家高度重視保密工作，近年來採取了一系列行之有效的措施，但個別機關、單位麻痺思想嚴重，管理不落實、防護不到位，洩密風險空前加大，有的還給黨和國家造成了重大損失，保密工作已經到了非抓不可，必須抓好的關鍵時期。廣大機關幹部特別是機關、單位分管保密工作的負責同志一定要引起足夠重視，切實築牢保密思想防線，自覺抓好抓實保密工作。

二、要建立落實保密工作責任

當前，一些機關、單位保密工作責任制或建立不全、責任不清，或有名無實、形同虛設，都不利於保密工作的落實。對此，機關、單位要把建立和落實保密工作責任制擺在重要位置。第一，保密工作責任制主要包括領導幹部保密工作責任制、定密責任制、保密要害部門部位負責人及工作人員責任制、涉密信息系統管理和維護人員責任制等。第二，機關、單位實行保密工作責任制，最主要是實行黨政領導幹部保密工作責任制，即主要領導為第一責任人，應負全面領導的責任，分管領導負具體組織領導的責任，其他領導對分管工作範圍內的保密工作負領導責任。第三，實行保密工作責任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查，從而有效確保黨和國家祕密的絕對安全。第四，保密工作責任制應當經機關、單位黨委（黨組）或班子會議研究通過，在適當範圍內公佈，並納入幹部民主生活會和年度考核內容，實行嚴格考核和責任追究，確保保密責任制成為一份沉甸甸的責任。

三、要科學確定保密範圍對象

調研檢查發現，對保密範圍對象把握不準、界定不清，保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機關、單位普遍認為無密可保的重要原因。一般而言，基層機關、單位涉密的內容主要是三個方面：一是上級單位下發的各類密件、密品；二是本機關、單位業務工作中產生的各類涉密事項，包括本行業《國家祕密及其密級範圍具體規定》規定的涉密事項，本機關、單位工作中產生的不屬於國家祕密但又不宜公開的工作祕密、敏感信息等；三是其他業務部門滲透在本機關、單位各項工作中的涉密和敏感信息。在此基礎上，還要進一步做好“三定”工作：一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機關、單位應當將涉及絕密級、或者較多機密級、祕密級國家祕密......

涉密人員管理的基本內容有哪些

關於涉密人員管理和權益保護的規定

第三十五條

在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護。

第一款規定涉密人員分類管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家祕密事項的崗位。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家祕密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家祕密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉祕密級國家祕密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。“分類管理”，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，採取不同的管理措施。機關、單位應根據有關規定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。

第二款規定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構，依據涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內容一般包括個人和家庭基本情況、現實表現、主要社會關係以及與國（境）外機構、組織、人員交往等情況。

第三款規定涉密人員的基本條件。政治素質方面，應當政治立場堅定，堅決執行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規章制度；品行方面，應當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業務知識、技能和基本的法律知識。

第四款規定涉密人員權益保障制度。涉密人員由於工作崗位的特殊性，在就業、出境、學術成果發表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。

保密人員持證上崗的步驟有哪些

擬聘用涉密人員的部門應依據涉密人員的崗位情況提出涉密人員人選，填寫《XX涉密人員資格審查表》，由部門負責人審核同意後，經集團保密辦會同人力資源部對擬進入集團總部涉密崗位的人員， 按照 “ 先審查、後錄用 ” 的原則儲對其自然情況、現實表現和工作表現等事先進行資格審查，並由公司分管領導審核批准，報集團保密辦備案。

2、 擬聘用涉密人員的資格審查合格後， 聘用部門應與其簽訂保密協議和保密承諾書。擬聘用為核心涉密人員的，人力資源部要與其簽訂競業限制協議。

3、 新確定涉密人員的資格審查隨時進行，已確定為涉密人員的員工每 1 年進行一次資格複查。

結合本單位和自身工作實際,談談在你自己的工作中如何做好保密工作

不聽，不看，不說。

如何做好新形勢下本部門的保密工作，請結合實際情況談談

結合當前的複雜形式，重點在網絡管理，涉密人員管理和定密管理這三塊。

前程無憂上的簡歷如果設置成完全保密，投遞簡歷的企業還可以看見嗎？

可以看到。

1）簡歷設置保密只針對企業搜索到的簡歷，設置保密後，企業設置搜索條件搜索到的簡歷會出現如下所示；

2）設置保密的簡歷用戶是可以主動投遞簡歷的，投遞的簡歷不受保密的約束，搜索到有興趣的職位後，簡歷會發送到企業指定郵箱。

總而言之，簡歷保密只針對企業搜索的簡歷，不針對人才投遞的簡歷。

對保密要害部門、部位的具體保密要求有哪些?

符合保密要害部門、部位條件的機關、單位應按照一定的原則和程序確定要害部門、部位；對保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面：(1)由機關、單位主管保密工作的領導人負責，定期研究和佈置保密工作；(2)建立機關、單位保密工作崗位責任制，與保密要害部門、部位主要負責人及所屬工作人員簽訂保密責任書，將保密工作任務落實到具體人員；(3)對在要害部門、部位工作的人員，必須堅持經常性的保密教育、培訓，並進行涉密資格審查，嚴格履行保密義務；(4)結合部門、部位的實際，制定嚴格的保密管理制度和防範措施，並認真組織落實；(5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術防範情況，解決存在的問題，組織查處洩密事件。

windows 2000所提供的保證數據保密性和完整性的特性主要表現在( )。 A通信的安全B用戶登錄時的安全C.網絡

Windows 2000所提供的保證數據保密性和完整性的特性，主要表現在以下三個方面：

1) 用戶登錄時的安全性：從用戶登錄網絡開始，對數據的保密性和完整性的保護就已經開始

了。Windows 2000藉助Kerberos和PKI等驗證協議提供了強有力的口令保護和單點登錄。

2) 網絡數據的保護：包括在本地網絡上的數據或者穿越網絡的數據。在本地網絡的數據是由

驗證協議來保證其安全性的。如果需要更高的安全性,還可以在一個站點(Site，通常指一個局域

網或子網)中,通過IP加密(IP Security，簡稱IPsec)的方法,提供點到點的數據加密安全性。

在站點之間穿越的數據，可以採用如下幾個機制來加強安全性：

 IP Security：為一個或多個IP節點(服務器或者工作站)加密所有的TCP/IP通信。

 Windows 2000路由和遠程訪問服務：配置遠程訪問的協議和路由以保證安全性。

 Proxy Server：為一個站點與外界的交流提供防火牆或代理服務。

恭 另外，Exchange、Outlook和IE等應用程序還可以提供站點間基於公用密鑰的消息加密和交易。

3) 存儲數據的保護：可以採用數字簽名來簽署軟件產品（防範運行惡意的軟件），或者加密

文件系統。加密文件系統基於Windows 2000中的CryptoAPI架構，實施DES加密算法，對每個文件

都採用一個隨機產生的密鑰來加密。加密文件系統不但可以加密本地的NTFS文件/文件夾，還可以

加密遠程的文件，不影響文件的輸入輸出。其恢復策略由Windows 2000的整體安全性策略決定，

具有恢復權限的管理員才可以恢復數據，但是不能恢復用來加密的密鑰。

面試時如果面試官問我以前公司的情況和我做的工作，但是以前公司我的工作屬於保密範圍，請問該如何回答？

你就說你做的是技術方面的工作，具體方面不方便說，我想公司領導會體諒你的

落實黨政領導幹部保密工作責任制有哪些具體要求

落實黨政領導幹部保密工作責任制，除了要求各級黨政領導幹部以身作則，模範遵守國家的保密法律、法規、規章和本機關、單位的保密制度及領導幹部保密守則，自覺接受保密監督外，關鍵是要對職責範圍內的保密工作負起領導責任。各級黨政領導幹部在研究、部署涉及黨和國家祕密的工作時，應當同時對保密工作提出要求，作出安排，做到業務工作管到哪裡，保密工作就要管到哪裡。各級黨政主要領導（黨政一把手）對本地區、本部門的保密工作負有領導責任。要求他們必須帶頭貫徹執行黨中央、國務院關於保密工作的方針、政策、指示、決定，帶頭執行國家的保密法律、法規，定期聽取本地區、本部門、本單位保密工作的情況彙報，及時解決保密工作中存在的重大問題。各級分管保密工作的領導，對本地區、本部門的保密工作則負有直接領導責任。要求他們必須結合實際、提出貫徹執行上級有關保密工作的方針、政策、指示、決定和國家法律、法規的具體意見和措施，負責指導、協調和督促、檢查本地區、本部門的保密工作，及時處理保密工作中的重要問題和洩密事件。

為了保證黨政領導幹部保密工作責任制真正落到實處，中央保密委員會在規定領導幹部保密守則和保密責任的同時，還明確規定了具體的獎罰措施，其主要內容是：

（一）各級黨政領導幹部落實保密工作責任制的情況，應納入領導幹部考核內容，並注意聽取保密委員會的意見，凡履行保密工作領導責任不力的不能提拔使用。

（二）對認真履行保密工作職責，為保守黨和國家祕密做出顯著成績和突出貢獻的黨政領導幹部，依照有關規定予以表彰或獎勵。

（三）對單位存在重大洩密隱患或發生洩密事件負有主要領導責任的黨政領導幹部，視情節輕重，按照幹部的管理權限給予　警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

（四）對玩忽職守、拒不履行保密工作領導職責，造成嚴重洩密後果的黨政領導幹部，要依法追究其法律責任。