你能為公司做什麼?

General 更新 2024-06-05

面試時,怎麼回答:你能為他公司做什麼?

如何回答十個最棘手的面談問題

在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

1.為什麼不談談你自己？

分析：這是個開放性問題。從哪裡談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。” 評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？

2.我為什麼要僱用你？

分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。

回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。” 評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

3.你有哪些主要的優點？

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。

僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

4.你有哪些主要的缺點？

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要幹......

面試官問你，你能為我們公司做什麼？時該怎麼回答？

我認為，個人的能力是有限的，所以，在加入公司後，我會融入公司這個團隊，利用自己所學，在團隊中取長補短，共同協作，完成公司下達的任務！

你能為公司做些什麼?你能做出獨一無二的貢獻嗎?該怎麼回答這個面試問題？

我認為，如果一個人能做獨一無二的貢獻並不是一件好事，在工作中，我會不斷的學習提升自己，在有好的處理方法或工作方法的時候我會及時與同事分享，讓大家共同進步，這樣公司才能更快的發展。到於能為公司做些什麼這個問題，那就看你自己的回答，可以根據你所學的專業，或者相關工作經歷的長處來進行回答。

當然回答的時候可以這麼回答，但最主要的問題是，人一但成為一個崗位獨一無二的人的時候，那就限制了自己的可晉升性，因為調離了這個崗位，那別人不可替代，在有晉升機會的時候，雖然公司會考慮到你，但是也只能放棄對激的提升了。

你認為你能為公司做什麼

1：在這之前你瞭解這公司嗎？

2：如果你瞭解先告訴公司能給你帶來什麼！

3：在公司給你帶來什麼的同時，在你的工作崗位你回饋什麼來回報公司！

4：現在你能為公司做什麼了嗎！

面試時如何巧妙地回答考官提出的“ 你能為公司帶來什麼好處？ ”這個問題 10分

當招聘官提問，“你能為公司帶來什麼”，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮鬥，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規範自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什麼”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑑：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。求職的過程也許不會如我們想象的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官瞭解你，認識你，相信你就是他們要的人才。

我能為公司做什麼

前段時間又翻起一本舊書來看，書名是《為企業工作就是為自己工作》。每次翻閱這本書，感觸總是不一樣的。話說為企業工作，就是為自己工作，那到底我為企業做了什麼？這個疑問總會留下無限思考，每天必須思索滴問題之一。撇開書中的內容，這本身也是一個值得每位正在參加工作的同志深思的問題→_→。工作，乃是生活中的一部份，佔據了生活的主體，*^ο^*當然它不能成為生活的全部，沿途還有大把的風景等著我們欣賞，嘿嘿。對於正在參加工作的我們來說，也許是為了生計；也許是為了能夠在良好的環境下實現自己的愛好或是夢想……我想大夥都有同樣的經歷，剛剛工作的初期，對於業務知識的學習和吸收，各方面的學習都是非常的新鮮，充滿鬥志，激情的，也會付出相當大的努力，以獲取成就。到了一定的階段後，心態就會慢慢的發生變化，當初的衝勁正在慢慢退去。工作就會慢慢變成一種機械式的動作，更會覺得是為了獲取報酬而工作。在企業上班，而自己在企業中卻成了可有可無的角色。隨著年齡的不斷增長，工作閱歷的增加，同僚都進步得老遠，社會的種種的壓力，才慢慢發現如果不轉換為自己工作的心態，為了工作而工作的人始終得不到發展或進步，更會讓自己陷入難以自拔的瓶頸當中。為企業工作就是為自己工作。我想這是每個人選擇一家企業之後所應當認識的問題。只有認識了此問題，在我們參加工作之後才能避免浮燥情緒，正確認識自己的職業選擇，正確的發揮個人所在崗位上的能力。千里馬是因為它找到了伯樂，所以才成了千里馬。所以一個人的才能只有找到了平臺，得到發揮才會有價值的體現不是麼，呵呵，那企業不正是這個平臺麼。想起網絡上盛行的一句話“真正的鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪了都有飯吃。”哎喲，說這句話的人太牛B。(☆＿☆)那我還是選擇後者去哪裡都有飯吃，划算。把企業的事當成自己的事。試著用一個企業老闆的心態去看待每一件事，處理每一個問題，抱著這種心態做事，與其在企業裡拿多少錢辦多少事的效果是完全兩樣，若是後者不但個人能力得不到提升，而是自己的思想不斷走下滑線的趨勢，很快會被職場淘汰。如今這個年代已不是你在挑企業，而是企業來挑你了。哦，原來企業的老闆與員工之間的換位思考估計就這個理。如果想獲得別人的肯定或是更進一步，那就必須改變這樣的觀念，樹立為自己正確的工作觀念。因為當樹立起為自己工作的觀念時，就會覺得工作是自己的，自己必須要把工作做好，否則可能回報率就比較低。如果是消極工作，那就是自己跟自己過不去。沒有哪個人願意本來能夠獲取的更多的時候，自己會少點獲取的。而且會慢慢的覺得工作將不在是煩躁的事情，而是一種樂趣，一種責任。自己才會充滿責任心地去做工作，每天才會抱著好的心態去面對工作中的種種。我想一個人從工作中，獲得的不僅僅是一份薪資，更是自我經驗的積累，實現自己的人生夢想和體現自我的價值。所以，不管是在什麼公司或單位工作，都要想著這是在為自己工作，更要把企業的事兒，當作自己家的事兒來處理，歸宿感同樣就出來，何樂而不為。不管在哪裡，每個人應當學會自我管理；自我監督；自我約束；即使到了其他企業，也要樹立為自己工作的觀念。因為走到哪都是一樣的，沒有哪個企業會讓你一勞而逸。呵呵，貌似說了這麼多廢話都有點偏離主體，那我們到底能為企業做些什麼呢？這個問題實在太深奧了，不便我這淺淺研究，就此了事，有望大夥一起探討。工作的每一天，我們必須擁有良好的心態，懷著主人翁的態度，認認真真，踏踏實實對待每一個人，每一件事。工作即成為一樂趣，這麼美好的生活，何樂而不為呢？

解析面試題：你能為公司帶來什麼

面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那麼當招聘官提問，“你能為公司帶來什麼”，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮鬥，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規範自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什麼”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑑：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡穿職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。求職的過程也許不會如我們想象的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官瞭解你，認識你，相信你就是他們要的人才。

你能為公司做什麼

讀《你能為公司做什麼》有感（關海鵬）

任何一個人都不是萬能的，都有自己的弱項和侷限性，單憑一個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆瞭解情況，理清頭緒，充當老闆的“智囊”，而不是將決策壓力留給老闆一個人承擔。

心理學家詹姆斯說：“我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。”人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。

米盧經常掛在嘴邊的一句話“態度決定一切”。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日升厭倦；沒有自信，工作像是包袱，不堪重負；沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天都是新的！俗話說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷髮現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。

另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：

首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起“知識改變命運，學習成就未來”的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。

其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。

再次，要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。要感恩，公司為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會；要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。

最後，要有同舟共濟的意識。一個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是“脣齒相依，榮辱與共，命運相連”，公司的命運就是每一個員工的命運，公司的發展要靠我們每一個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是“心在其位，身謀其政”，認認真真用心去做。所以，他們往......