誡勉談話是什麼處分?

General 更新 2024-06-15

誡勉談話是什麼意思

主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

紀律處分，組織處理，誡勉談話是什麼關係

1、紀律處分，包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理，包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

3、誡勉談話，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

三者關係：誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。即，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。

黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同

一、黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

二、組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

三、誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。

誡勉談話與黨紀處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

誡勉談話是什麼處分

不是處分，是要處分前的前兆

重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢查分別怎樣區分

1、行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

2、重大處分用語不準確，在行政處分種類裡，沒有重大處分。

3、誡勉談話一般用在違紀違規行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況。

4、深刻檢查：一種情況是給予行政處分後，被處分人要寫出深記得檢查；另一種情況是違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。

漲知識︱紀律處分，組織處理，誡勉談話是什麼關係

漲知識紀律處分、組織處理、誡勉談話是什麼關係(圖)

黨要管黨、從嚴治黨是黨組織的日常工作，批評教育、組織處理、紀律處分都是黨章規定的主體責任。綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，防止黨員小錯釀成大錯、違紀走向違法，有利於改變要麼是“好同志”、要麼是“階下囚”的狀況。中央紀委監察部網站第7期“回覆選登”選取了3個關於紀律處分、組織處理、誡勉談話諮詢，特請中央紀委法規室給予回覆。

紀律處分、組織處理、誡勉談話是什麼關係？

中央紀委法規室：

紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

黨的十八大以來，黨中央強調全面從嚴治黨，對從嚴監督管理幹部提出了更高要求。習總書記多次強調，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，能夠更好地教育、管理、監督黨員，從而嚴肅黨的紀律，維護黨的形象。

誡勉談話是否影響表彰、提拔？

中央紀委法規室：

誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。

關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性文件中均有不同規定，標準尚不統一，比如，根據中央組織部出臺的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。

組織處理的方式有哪些？

中央紀委法規室：

《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的組織處理方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式；《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》規定的組織處理方式包括責令辭職和免職等；《中國共產黨巡視工作條例》等多部黨內法規和規範性文件也都把組織處理作為追究違紀責任的措施之一。因此，執紀中如何進行組織處理，要視具體問題和具體規定而定。關於組織處理的影響期以及在工資待遇等方面的處理，也要根據具體情況和具體規定來確定，不能一概而論。

誡勉談話屬於行政處分嗎

誡勉談話不屬於行政處分

行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。

誡勉談話是對有輕微違紀行為或準備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。

紀律處分，組織處理，誡勉談話是什麼關係

黨的十八大以來，黨中央強調全面從嚴治黨，對從嚴監督管理幹部提出了更高要求。總書記多次強調，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，能夠更好地教育、管理、監督黨員，從而嚴肅黨的紀律，維護黨的形象。

紀律處分，組織處理，誡勉談話是什麼關係

紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。