會計還是人力資源管理?
學會計和人力資源管理哪個好?
會計:屬於專業技能型人才,在外國一樣是很體面,而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識,更注重實際操作,所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度,而且要懂得處理問題的技巧,所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習,逐級晉升也需要參加專業考試,現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言,還是少數派,所以要取得好的待遇,不斷的學習考試也是不可少的。
同時,雖然都是會計,開始的時候也需要分行業,每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的,因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所瞭解和熟悉,餐飲會計和生產企業會計,遇到的賬務項目就會存在部分差異,大型企業和小型企業又會有些許區別,包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過,萬事開頭難,打好基礎,會計是個好職業,好方向。
人力資源:雖然是發展的需求,不過看上去高端,體面的背後,也是個不容易做的職業。
其一:它要求有良好的企業環境(最好是大中型企業),有良好的規範制度,人力資源從業者才有好的發展,才能夠學習到良好的制度模式,和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二:對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識,而且還要有高的情商,和一定的社交能力,不是所有人都具備的。
其三:三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長,如果勉強找個人事科管理員樣的工作,對你的前景起不了太好的作用,時間長了不會有大的發展空間,並且也容易被人替代。
所以,有一技之長吃到老,你可以自己比較選擇一下,這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
會計、人力資源哪個好
我回答你這個問題最合適了,因為我2個崗位都做過,首先說明下我是男生,我大學學的是會計學,一畢業去了家零售行業,當地最大的零售公司,做的人力資源專員,負責招聘,其實就是個文員,後來晉升成了人力主管,分管員工培訓,做人力最大的感覺就是你要性格開朗,能言善辯,應變能力要強,尤其是招聘和培訓崗位,因為你面對的大多是突發問題,人力做了4年轉行會計,轉行的原因就是,男孩子在財務方面晉升速度會更快,又從頭做起,2個行業是完全不同的,會計相對枯燥,呆板,有很多事情是不能自己做主的,很小的問題也要請示領導,2個行業都做了之後,我覺得自己更喜歡會計,其實會計不需要很強的數學基礎,關鍵是邏輯思維和認真,而人力也不像你想象的,過了30歲就不能幹,人力可以當人力總監的,但是這2個專業面對的現實就是學生太多,機會不多,祝你好運!
人力資源管理好還是會計學好?求詳細解說 5分
首先明確的回答,沒有專業好壞之分,只有自己興趣之分。
我們再來稍稍詳細分析這兩個專業的內容與延伸:
1:人力資源管理分六大模塊,
人力資源規劃----招聘與配置----培訓與開發----績效管理----薪酬福利管理----勞動關係管理
這六大模塊的內容會在學習中詳細講到,每一個模塊都會有針對性專業知識架構,而且在企業中得到運用的部分也是很多的。
2.會計學,從比較基礎的會計學原理開始,到中等難度的成本會計、管理會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等,再到比較深奧的稅法、財務管理、高級成本會計、高級管理會計等課程。
專業延伸:
首先定位,人力資源是一門軟實力專業,他有很強的專業性但又不太容易凸顯出個人的學習成果,而且目前中國公司的人力資源大多數都是停留在理論模型裡,搞形式化主義較多,如果樓主想在人力資源的道路上發展首先對自己有清晰的定位,自己將來做什麼職位,因為很多公司人力資源專員招聘時,其實做的是文員的職務內容,說不好聽一些就是有學歷的勤雜工,這種例子屢見不鮮,把人力資源的功能性抹殺的企業,在中國不計其數,而人力資源經理或者總監的職務都是高層領導的嫡系或關係戶,憑自己專業實力和管理能力上臺的鳳毛麟角。這樣就需要樓主有一個清晰的定位。
但是人力資源隨著社會發展跟企業競爭的需要,慢慢的大部分老闆都會轉變思路,發現企 業人力資源管理的位置,需要的是伯樂而不是勤雜工。具體需要多久,我個人相信是15年 之內。此行業最高境界是人才投資,不過需要有很大的魄力,超遠的眼界,超現的思維境 界,從古至今中國做到的前輩也是寥寥無幾。
會計學,同樣是一門很內涵的專業,全世界的會計都在同用一種會計規則,從基礎的“有借必有貸,借貸必相等”到會計的6大表格編制,從基礎的報稅到後來的合理避稅,這都是非常有技術含量的工作,在定位方面,如果一個會計人員從業,至少可以解決個人的溫飽問題,而且各個行業都需要會計人員,各個行業的會計記賬方法又有不同之處,會計人員失業率目前在中國不算太高,因為會計掌握著企業的核心機密,而且會計行業有非常得天獨厚的先天優勢,就是大部分老闆都不懂會計,工作時間裡一般有權限查你帳的了了無幾,稅務局,審計局,這些單位來查賬,一般吃吃喝喝(潛規則一下)都過去了,而且花的不是你的錢,還能廣交人脈。這個專業從古至今,賬房先生的社會地位都比較高。此專業想學精進就需要大量的業務知識跟自己用心了,最高境界就是資本運營,是所有食物鏈的最頂端,此類人才各個企業爭相搶奪,羅斯柴爾德曾經說過“只要我掌握貨幣發行權,我不在乎誰制定法律”
樓主可以相應多瞭解一下這2個行業與專業知識,根據自己實際情況來區別與選擇。
人力資源與會計哪個有前途?
我覺得需要具體分析:一是看你在什麼樣的企業,對於大規模的公司,這兩個專業都很有發展前途,看公司更看重人力資源管理還是財務管理,對於成長中的公司,則人力資源管理更有前途;二是看你自身的條件,事在人為,不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途,關鍵看你自己適合幹哪個崗位,相對來說會計專業性要強一些,人力資源管理專業性要差一些,不太專業的人也可以幹,但如果想進入高層,人力資源管理人員的機會大一些,因為同高層接觸機會多,會計人員做到財務負責人基本上就到頂了,進入高層比較困難,除非機會特別好或你自己很優秀。我就是會計出身進入高層。
人力資源和會計,哪個職業更有前途?
從性格和個方面分析,我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看,你做事細心認真,條理性強,循規蹈矩,為人隨和,最主要的是你缺乏創意,個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶,一般都對著數據電腦什麼的,性格不張揚的隨著工作會越來越加劇,這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的,而且經驗越長越吃香。你說你 “個人沒有太大的野心,希望工作收入能穩定增長,並能兼顧家庭”從這方面分析你適合做會計,這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗,當你考完中級證,在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高,這個做會計是不要怎麼考慮的,因為大多更注重的是工作經驗。
做浮計的話,內部會計風險很小,但是工資比外部低,外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵,我們說了這麼多,但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷,祝你有個好的未來。
會計和人力資源管理,學哪個好
公司年會是一個比較好展示人力資源部門能力展現的舞臺,出席很多公司管理人員和公司一些中層幹部及優秀員工,通過年會可以和他們直接接觸。要有年會創意主體;當然了要有明確年會主題;要注意整體視覺設計,必須要有亮點
人力資源管理和會計哪個好
從目前來看,大部分人都會選擇會計專業,主要是因為人力資源管理在國內不成熟,國內幾乎沒有一家企業是因為人力資源管理做得好而成功的,相反人力資源部被放到一個次要的位置,並不是十分受重視,在學校裡學的理論用處也不是特別大,另外,基層搞人力資源管理的大部門是女生,而高層搞人力資源管理的,卻往往也不是學人力資源管理的。
因此,想必大部分人都想學會計專業,出來以後可以在企業裡做會計工作,或者進銀行等。
但是,從未來來講,會計是一個沒有創造力的行業,現在人工智能、辦公自動化、財務軟件等快速發展,以後會計工作就是一個人可以幹五個人的工作,很多人就會失業。
做會計好還是人力資源好?
先HR後會計
主要看自己對人際關係的處理如何,和是否對數字敏感
會計從業資格證,和人力資源證,哪個更有用? 找工作的時候,哪個更好找?
會計證,而且會計證其實並不難考,基礎稍微費點心思,法規背一背,電算化最簡單,做兩套卷子80+
我已經考過了,望採納,謝謝
做會計好還是做人事好
考慮幾方面:
1、你偏向於喜歡會計還是行政/人力資源管理?
會計的話,可以學到一些東西,以後換工作,也有資本,但會計相對考驗人的耐心,還要不斷地學習新內容,以後,有追求的話還要繼續職稱考試才能有較好上升空間;
行政,與人打交道、事情協調的內容更多,不一定看什麼書,要把基礎工作做好,可以學到企業管理類的一些東西,換工作,不像會計那麼“吃香”
2、你的性格、交際能力等更適合什麼
行政協調溝通能力要強一些,對人多一些,會計對事多選一些,要坐得住
3、不一定哪個崗位好,雖然一般會說會計好找工作,但只要能學的東西多,充分發揮自己的能力,都差不多。
個人覺得當下,處理“人的關係”更重要,所以,行政、也是個不錯的選擇;會計,是有興趣,願意學點技術含量知識的人的選擇。