籤勞動合同需要檔案嗎?

General 更新 2024-06-04

大學畢業要有檔案才能籤勞動合同嗎?

我遇到過同樣問揣。這個問題您搞反了，應該是先簽訂勞動合同然後人才市場才接收檔案。

還有一種情況，就是一般的單位不要求檔案的，你只需要將您的檔案到人才市場辦理代理就行了。

綜上，檔案沒到能籤合同、

與用人單位簽訂勞動合同，檔案不過去可以嗎？

用人單位（正規國企）招收員工，有兩種形式，一是聘用制，聘用的基層員工可以不轉檔案；二是錄用制，如轉業退伍的軍人，由國家安置或者分配的人，這是一定要轉檔案的。你得看你屬哪種形式。我兒子在大型國企工作，他的部隊檔案是由民政機關直接移送到用人單位的，而車間招收的員工則不需要轉檔案。

籤勞動合同需要檔案嗎？ 20分

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項

勞動合同是否需要放入檔案

檔案裡是要一份勞動合同的，但是是你那一份還是公司那一份就沒有明確規定

和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案麼？

1、你簽訂的勤工儉學權利和義務的協議不放入用人單位的人事檔案。

2、你與用人單位訂立的勞動合同要裝入用人單位的人事檔案。

3、如果你和公司簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，畢業後去公司工作發現不合適，並且沒有簽訂勞動合同，如果你與公司協商解除《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，相應材料會裝入用人單位的人事檔案。

與單位簽訂勞動合同能自帶檔案嗎

1、自帶檔案不符合法律規定；

2、單位是否接受你的檔案主要看單位是否有檔案保管權限，如果單位無檔案保管權限，可將個人人事檔案交單位所在地或戶口所在地的人力資源和社會保障局的人才中心

該和公司簽訂勞動合同了，戶口，檔案問題該怎麼辦

1.合同上不寫全額工資其實是不好的,但是要把各項福利先寫清楚,以免日後有勞動糾紛時說不清楚.

2.建議檔案\戶口這些東西還是不要輕易轉的好,一來麻煩,二來還是麻煩也沒有必要,我個人認為不要把戶口遷入公司,因為誰也不知道自己在那能呆多久,正如你所說為免離職麻煩還是不要遷的好.我們都在外打工,戶口檔案丟在家鄉的人才市場都有三年了,也沒什麼事.

私營企業如果老闆人很好,很會管理,會用人,那麼在那做也是很有前途的,反之則不好說了.祝你好運!

個人企業簽訂的勞動合同會進入檔案嗎

國家規定用人單位必須把勞動合同歸入檔案。不認會有牽扯不清的勞動糾紛。

與普通民營企業籤勞動合同一定要調檔案嗎 50分

勞動者與普通民營企業籤勞動合同不一定要調檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關係，需要按照《勞動合同法》規定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務即可。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

大學畢業生只籤勞動合同檔案會去哪裡還有報到證上怎麼寫

如果你籤的是勞動和合同的話，你的情況戶口在老家，檔案學校就自動給打回原籍了，這時你的檔案只是"學籍檔案”，並不是“人事檔案”。然後你帶報到證回老家人事局辦理人事代理給託管並繳費就可以了，此時才是人事檔案，具體諮詢老家人事局。