一般辭快工扣多少工資?

General 更新 2024-05-19

辭快工扣多少工資？

不知問題中的快要快到什麼程度：

1、以下情況辭了當時就可以離職（其中第二款的情況不用辭可以直接離職）。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、如果沒有上述情況，試用期內提前三天通知單位，非試用期提前三十天書面通知單位，到期即可離職（注：通知不是申請，不用批准）。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、如果沒有第三十八條的情形，又不想等通知期的，只能與單位協商同意了。

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4、如果上述1、2、3都不符合而離職的，只能看單位是否追究責任了：

中華人民共和國勞動合同法

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、2、3都不會扣工資，4單位沒有損失的不扣工資，有損失的要賠償。

僅供參考！

有事辭快工應該扣多少工資？

勞動法規定，勞動者辭職，需要提前一個月提交書面辭職報告。也就是說，一個月後可以離職，如果企業同意提前離開，可以與企業協商，企業同意後提交交接離職。如果你指的辭快工，是你單方面提前離開，自然屬於違法，至於是否要扣一半工資，要看企業如何規定的。建議，按正常程序離職。

辭快工要扣多少工資

第一企業有違法行為你以書面形式提交了辭職信並說明了理由可以立即離開單位無權扣減工資第二企業無違法行為，是自己要走，工資可以結算但企業可以反訴你因突然離開造成的直接經濟損失無數額限制

請問辭快工要扣多少錢，是基本工資還是全部

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確處勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。

第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！

辭快工按勞動法應扣多少錢

勞動法沒有明確規定辭急工的說法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500塊的，也有一些公司扣650左右，因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛，扣錢超過500的都是黑心。

勞動法辭快工是幾天，如何扣工資

根據公司的規定

辭快工按勞動法要扣多少錢？

每個公司制定的都不一樣，但罰款金額不得超過工資總額的20%。

如果辭快工按照勞動法要扣百分之幾？