辭職需要注意什麼?

General 更新 2024-05-28

離職需要注意什麼？

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、複印交接單。具有還要注意以下事項：

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

離職前有什麼需要注意的地方？

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、複印交接單。具有還要注意以下事項：

寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

想辭職，需要注意什麼？？

自主離職不需要顧及勞動合同，不會賠錢的放心，辭職報告是必須要寫的，你可以想公司反映你的辭職的原因，不想做了就直接說，既然你都無心做這份工作了我想公司也沒心思留你或者給你洗腦，就算沒有交接手續要辦的也要給部門或者直屬領導說明你工作內容以及你離職後與公司無任何關聯。醫保卡要問你們要，以後你換工作了醫保卡可以繼續繳納。如果還有社保的話公司只會幫你繳納你最後一個月的，以後的只有等你換工作了繼續繳納與現任公司無關聯。

員工離職、需要注意哪些問題？

1、根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，沒有提前一個月辭職就走，如果給公司造成了損失，那麼您的朋友就要承擔賠償責任。但具體情況各個公司也略有不同，還得看您朋友的單位會怎樣處理。

2、由於《勞動合同法》第十九條第四款明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”。因此，公司未按規定為您的朋友繳納社會保險的做法是違法的，應予補繳。

3、對於社保，可以直接諮詢當地的社保中心，離職後辦理暫停手續就可以了。

但個人不建議您朋友這樣做，還是走正常離職流程比較好。這樣既不會出現扣押工資，對於社保也沒有什麼大的影響，離職後公司會辦理相關事宜。而且如果不走流程就辭職，再找下一個工作時，辦理續交社保也很麻煩的，一般都需要提供前一個工作單位開具的離職證明的。

希望我的回答對您有幫助！

寫辭職申請需要注意什麼 20分

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關係的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關係結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、瞭解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據

員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關係在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對於員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思並做好承擔風險的心理準備，並且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助於專業律師為妥。

寫辭職書應注意的問題

1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

跟公司提出辭職應該注意哪些方面？

其實，對於辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮辭職應該是大件事，在作出辭職之前一定要慎重考慮，必要時可以徵求一下家人或朋友的看法，當然，辭職的目的也是為了個人有更好的發展，當好的機會來臨時，就要當機力斷，不要喪失機會。正式辭職之前，必須要先熟悉企業關於辭職的規定及辭職時需要辦理的各種手續，如果去意已定，你需要了解兩方面的規定： 1、企業員工手冊中關於辭職的相應規定。 2、與企業簽訂的勞動合同中關於如何解除勞動合同及相應責任的條款。只有詳細瞭解了上述兩方面的相應規定並按照規定的程序進行辭職，辭職者才可以最大限度地保護個人利益不受損害。辭職並一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週或提前兩週提出辭職。辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案等相關事宜。如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。特別提醒：許多辭職者存在著這樣一個誤解：認為辭職必須要企業同意才行，因為擔心企業不給予辦理相關手續而失去許多更好的機會，其實《勞動法》給予了辭職者一把尚方寶劍，這寶劍就是《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”也就是說，如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過錯為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之後必須要給你辦理相關手續。當然，《勞動法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。所以在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。辭職要順利進行，需要辭職者在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業提出辭職。合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據許多企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，無論是遞交辭職信還是發送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業可以接受的方式均可。重點介紹在辭職的過程中，辭職信（或辭職報告）佔有一個比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議： 1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。 2、說明個人打算離開的時間。一般提前一個月或根據企業規定時間提出辭職。 3、對過去接受的培訓、取得的經驗向公司表示感謝。 4、辭職信應該標明提出辭職的時間。 5、在辭職......

從國企辭職的需要注意哪些流程？？？

1、同意辦理，單位有義務協助轉移社保和檔案；

2、不同意辦理，有證據證明已經辭職的，應辦理交接。

有爭議可申請勞動仲裁。

準備辭職了，需要注意哪些事情？？

員工辭職是我國勞動合同法賦予勞動者得權利。根據勞動合同法 “第三十七條”　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這裡法規上要求勞動者“提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，無須徵得單位同意的。也就是說單位在法律規定上沒有使用不同意員工辭職的權利。”但在這裡要提醒你的是，你的辭職信遞交的話最好有證據（如遞交領導的時候有錄音等，保留好證據）。

還有就是你說原先同事要離職，老闆故意刁難，以工作失誤為由要扣工資，如果你們規章制度在法律規定的情況下經過民主程序，並公示的話，是符合法規的，可以對員工就行處罰。但是就你所說的，你公司的行為可能存在違法性，你在離職時遇到刁難的話，要注意不要亂簽字。

以上僅供參考！希望對你有幫助！但建議還是能好好的與公司協商離職。

辭職都需要注意什麼問題？

我是做人事工作的,我來幫你解答

如果你想辭職,必需要在你合同到期的前30日提出書面辭職,表示不願再與公司續簽勞動合同,要不然有些公司會以你未提出為藉口讓你支付費用的.

社保公司會在你離職的時候將保險轉出,會給你一份社保轉移單,你保留好了就可以了,如果你現在是在戶口所在地縣市工作的話,你可以將你的社保放在社保中心或人才中心繼續參保,但社保的個人支付和單位支付的全部費用將由你自己全部負擔,而且個人參保需要提供檔案.如果你非工作地的戶口,是不可以自己繳納社保的,或者以後你還想再找工作只是暫時失業,則可以將社保中斷,社保是累計年限的,允許中斷,等將來找到工作再繼續參保就可以了

不明白的給我留言,希望可以幫到你

跳槽辭職需要注意什麼手續

一、辭職時不要忽略兩點

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同後，在勞動合同未解除之前，不要急於簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關係而無效，也可能會導致自己和新單位承擔法律責任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之後，新單位卻變卦了，不兌現當初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當。可行的做法是，跳槽前與意向單位簽訂一份協議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關係後，新單位將聘用該勞動者;並明確：期限、報酬、工作崗位、違約責任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權益也有保障。

二、辭職時三大雷區不可踩

1、有服務期約定的，不可貿然提出辭職。

2、有競業限制協議的，辭職後不可違反。

3、知悉原單位商業祕密的，辭職後不可洩露原單位商業祕密。

三、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務期協議或競業限制協議的，須按協議履行。

2、需通知：通知要有相應的證明，所以應是書面通知，而非口頭通知，如單位負責人簽收辭職書的材料、領導同意辭職的回覆件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒籤，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄註明是某某的辭職信，這樣，一旦發生糾紛，單位不承認收到您的辭職申請書，特快專遞迴執單就是有效的證明。

四、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

在實踐當中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，出現這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

五、法定無需通知辭職的，可以想走就走