職位亮點怎麼寫?

General 更新 2024-05-18

招聘的時候公司亮點如何寫

二是整篇招聘啟事充滿了應聘者的“你必須”，但幾乎沒有應聘者的“你會”；

三是千篇一律的招聘啟事難以體現出公司的個性。這些硬傷不同程度地影響了招聘效果，然而多數人已經習慣了這種安全的寫法，儘管效果不佳卻很少有人想過改變。現在讓我們來看看一家公司的招聘啟事：不知道大家看了這則招聘啟事後有什麼感想？在我看來，這則招聘啟事有三大亮點：1.給予應聘者未來挑戰的平臺和征服的慾望；2.告知應聘者進入公司後會提升那些能力；3.工作中不用懼怕任何苦難，因為身後會有一個強大的團隊幫助你。這樣的啟事很有感召力，讓人很想加入。如果我在求職，我會很樂意加入這家公司。從這則招聘啟事中，我們可以看出，一則好的招聘啟事應該具有三個特點：一、好的招聘啟事要向情書那樣完美。談過戀愛的人多數寫過情書，那麼情書的特點是什麼呢？情書只能針對自己所愛的那一個人，所以好的招聘啟事也應如此。要知道，公司需要的是志同道合的人，是能“結婚”人，只有像情書那樣完美的招聘啟事才能最大限度的將公司的個性、工作氛圍得以一一體現，從而讓喜歡公司的人主動來尋找，而那些通用的招聘啟事則只能找到普通的“大眾情人”。總之，好的招聘啟事要告訴應聘者“雖然我們還不認識，但是我們知道你會喜歡這份工作”，雖然不是所有的招聘啟事都能寫得像情書那樣完美，但事實證明，這要比大多數人把乏味無聊的東西拼湊到一起容易得多，也有效得多。二、好的招聘啟事沒有太多應聘者的“你必須”，更多的是應聘者的“你會”。合適的人並不是在尋找“你必須”，合適的人在尋找“你會”。然而，我們已經習慣了應聘者的“你必須”，卻很少告訴應聘者加入公司後你會得到什麼、在他們遇到困難之後應該怎麼辦。三、好的招聘啟事具有很強的靈活性。企業處在不同的發展階段，招聘啟事設計的側重也會有所不同，但是它絕不會太煽情，讓人覺得公司像打了雞血；也不會死氣沉沉，讓人覺得公司毫無激情可言。要知道，對任何一家公司來說，激情都是非常重要的。此外好的招聘啟事無需陶醉在自我的光環中。知道了好的招聘啟事的特點，那麼我們又該如何寫好招聘啟事呢？我個人沒有這方面的經驗，在這裡我分享一位前輩的做法：在他看來，要寫好招聘啟事，關鍵在於弄清楚公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，需要採取以下四個步驟：第一步：面談。人力資源部的人可以找到那些曾經在其他公司工作過的人面談並根據面談結果分析出本公司與其他公司的不同之處，這樣就可以找出公司的個性；第二步：調查。設計員工問卷，讓員工暢所欲言，說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個理由與事蹟，通過這一步驟可以找出各崗位的個性；第三步：現場一線觀摩。通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流，分析他們的心態和公司之間的聯繫。第四步：找出公司以前離職的人進行回訪，讓他們在離職後說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事蹟；做出來高績效和低績效的理由和事蹟。通過以上四個步驟，基本上弄清了公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，那麼在寫招聘啟事時，你就會很自然地想到這個職位需要哪些獨特的東西，而不是職位說明書上的那一套陳詞濫調。要知道，陳詞濫調的東西，人家看了，只是知道——“哦，這個職位是做哪些事情的”，但是絕不知道公司“想要的結果的什麼？”職位“所需要的結果是什麼？”部門所需的結果是什麼？而這正是應聘者最關心的話題。當局者迷，旁觀者清。很多時候我們HR已經習慣了從公司的角度去寫招聘啟事，卻很少站在應聘者的角度......

如何在簡歷裡寫出亮點

1.在簡歷中寫出自己的亮點。亮點不完全等同於優點，是自己區別於他人更適應崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。　　2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要千崗一版。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進收信人欄中群發；或者給已發送的簡歷換個收件人地址反覆轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個〈號，原封不動轉發過這麼多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老闆特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。　　比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多麼有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。　　3.瞭解招聘者的興奮點。一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作於同業或競爭對手公司的背景。

如何將工作經驗編寫成個人簡歷的亮點

工作內容寫出來，擔任職位，做出了什麼成果，這些都要寫出來，另外可以寫上個人心得體會，具體可以借鑑簡歷魔板

簡歷裡的自我介紹亮點和經驗怎麼寫

自我評價首先要注意一點是內容切記不能假大空，然後在做自我評價的時候不能只說優點，缺點也要說，而且要有論據對你所說的進行論證，讓你說的根據有說服力，再做完自我評價的時候加一句我們希望獲得貴公司的某某職位的工作機會

簡歷中的重點和亮點？

更多簡歷寫作技巧, 詳情請百度一下 "簡歷前沿"即可進入網站查看

以下是引用 <簡歷前沿> 負責人林錦添關於簡歷寫作技巧的一個總結,希望對你有所幫助.

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

轉自：簡歷前沿

我應聘的是銷售工作、簡歷需要寫經歷和個人亮點怎麼寫？

經歷，當然是你從畢業到現在的職業經歷，在哪個單位做過什麼工作，主要工作範圍。

亮點就是寫你的主要優點：

1、做人真誠，做事認真負責。

2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。

3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。

5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

簡歷上我的優勢怎麼寫 5分

可以選擇下面的，自己稍稍修改一下：

1本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。

學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。

曾擔任系學生會外聯部幹部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯繫的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛鍊口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優秀幹事”等榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛鍊成了吃苦耐勞的精神，並從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了“優秀大學生”和“優秀畢業生”的稱號。

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,願意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

怎樣的自我介紹有亮點

當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

1、自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯繫你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“聖人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。

2、自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

4、自我介......

簡歷介紹自己亮點的六個字

如果能在簡歷裡把個人特點充分、準確地展現出來，讓一個不認識你的人在第一時間就能瞭解你適合什麼崗位，那麼這份簡歷的目的就達到了。

從自己的職業經驗中總結了6個字：精於心、簡於形。

“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作為求職者也該努力在簡歷裡投其所好。對於經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。

形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認為“內容為王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。

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