行政管理之父是誰?

General 更新 2024-06-10

被稱為“行政管理之父”的是誰？

美國第28任總統威爾遜。著作：《行政學研究》。泰勒是科學管理之父。

我愛我們家敏。

被稱為“行政管理之父”的是誰？

曾仕強(中國式管理之父、中國式管理研究院院長、全球華人三大管理專家) 他,是英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門大學行政管理碩士; 他,是臺灣交通大學教授、臺灣智慧大學校長

組織管理之父和人事管理之父分別是誰？

“組織管理之父”馬克思韋伯 “人事管理之父”泰羅

行政管理學派的代表人物韋伯被譽為"管理理論之父"是正確的嗎

不對。行政管理學派的代表人物(法約爾)被譽為 “管理理論之父”; 法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表，後來成為管理過程學派的理論基礎（該學派將法約爾尊奉為開山祖師），也是以後各種管理理論和管理實踐的重要依據，對管理理論的發展和企業管理的歷程均有著深刻的影響。管理之所以能夠走進大學講堂，全賴於法約爾的卓越貢獻。一般管理思想的系統性和理論性強，對管理五大職能的分析為管理科學提供了一套科學的理論構架，來源於長期實踐經驗的管理原則給實際管理人員巨大的幫助，其中某些原則甚至以“公理”的形式為人們接受和使用。因此，繼泰勒的科學管理理論之後，一般管理也被譽為管理史上的第二座豐碑。

被稱為“科學管理之父”的是誰？

泰勒。

泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），被後世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》。

法約爾是管理過程之父雨果是工業心理學之父德魯克是大師中的大師韋伯是行政管理之父希望能幫到你還有一個馬原中空想主義家是人際關係之父

中國之父是誰

中國農業發明之父程魁，超級小麥之父，人蔘果娃之父，水果月餅之父，瓶中寶之父。中國農業四大發明家。

最早把行政管理概括為一個理論的是誰

行政管理理論最早是由德國古典管理學派代表人馬科思·韋伯提出，韋伯被稱為“組織理論之父”。

最早把行政管理概括為一個理論是誰

行政管理理論由德國古典管理學派代表人馬科思·韋伯提出，韋伯被稱為“組織理論之父”。

哪位知道人力資源管理之父是誰？

20世紀人力資源管理經典理論回顧　　有了人，就有了對人的管理。因此，在人類上下五千年的歷史中，就有了上下五千年的管理史。　　而現代科學管理則公認為始於1903年的“泰羅制”。於是，泰羅便被恭稱為“科學管理之父”。　　從X理論、Y理論到Z理論，　　從動作研究到企業文化，　　從人們自發的管理到自覺的管理，　　從對人抑制型的管理到開發型的管理，　　從金字塔式的組織到扁平化結構，　　管理者從將軍到僕人，僱員從被動到主動，　　從機械到開放，　　從工業化、現代化到信息化，　　從僱工到員工到知識工人，　　從“人是工具”到“人是資源”┅┅ 　　當我們回顧剛剛過去的上一世紀管理大師留給我們的HR精髓要義時，我們禁不住驚歎了：HR的百年發展史是這樣變遷的，HR的思想史是這樣形成的。今天的HR管理沿著大師們曾經走過的路走來，又朝著他們指向的未來的路走去。　　當我們細細品味咀嚼這沉澱著滄桑和鉅變的百年經典理論時，相信您,我們的HR同行們，在走向新千年的時候會豁然開朗，會精神矍鑠。　　這是我們對20世紀百年人力資源發展史回顧得到的結論。　　讓時光倒流，讓我們去追尋歷史的年輪，去體味百年來十大經典管理大師的精髓吧：　　一、泰羅的科學管理理論（1903）　　泰羅（Frederick W. Taylor, 1856-1915）, 美國古典管理學家，主要著作：《科學管理原理》（1911）和《科學管理》（1912）。　　科學管理的核心：一，管理要科學化、標準化，二，要倡導精神革命，勞資雙方利益一致。科學管理的結果是提高生產效率，而高效率是僱員和僱主實現共同富裕的基礎。因此，泰羅認為只有用科學化、標準化的管理替代傳統的經驗管理，才是實現最高工作效率的手段。　　科學管理的內容：　　一、進行動作研究，確定操作規程和動作規範，確定勞動時間定額，提高科學的操作方法，以提高工效。　　二、對工人舉行科學的選擇，培訓工人使用標準的操作方法，使工人在崗位上成長。　　三、制定科學的工藝流程、使機器、設備、工藝、工具、材料、工作環境儘量標準化。　　四、實行計件工資，超額勞動，超額報酬。　　五、管理和勞動分離。　　科學管理理論應用的成功案例：利用甘特圖表進行計劃控制；創建了世界第一條福特汽車流水生產線，機械化的大工業，大幅度提高了勞動生產率，出現了高效率，低成本，高工資和高利潤的局面。　　二、吉爾布勒斯夫婦的動作研究（1907）　　福蘭克.吉爾布勒斯(Frank B. Gilbreth,1868-1924)，美國動作研究之父。吉爾布勒斯夫人，美國曆史上第一位心理學博士，被尊稱為美國“管理學第一夫人”。主要著作：《動作研究》（1911），《管理心理學》（1917），《疲勞研究》（1919），《時間研究》（1920）。　　他們採用觀察、記錄並分析的方法進行動作研究，以確定標準工藝動作，提高生產效率。同時，他們制定了生產流程圖和程序圖，至今仍被廣泛應用。他們主張，通過動作研究，可以開挖工人的自我管理意識，他們開創疲勞研究先河，對保障工人健康和提高生產率的影響力持續至今。　　三、韋伯的組織理論（1911）　　馬克斯.韋伯（Max Weber, 1864-1920）, 德國古典管理理論學家，被尊稱為“組織理論之父”。主要著作：《新教倫理與資本主義精神》，《一般經濟史》，《社會和經濟組織的理論》等。　　韋伯認為：社會上有三種權力：傳統權力：傳統慣例或世襲而來；超凡權力：自然崇拜或追隨；法定權力：法律或制度規定的權力。　　對經濟組織而言，應以......