應付職工薪酬有餘額嗎?

應付職工薪酬期末有沒有餘額的？

應付職工薪酬科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。在你的單位每月穿時計提和發放（或支付）以上費用時，除職工福利外，一般不會有餘額！資產負債表中的應付職工薪酬有數（貸方數字）表示單位沒有及時發放或支付有關的職工費用！資產負債表中的應付職工薪酬有數（負數表示借方）表示單位少計提了以上有關的費用！

應付職工薪酬月末可以有餘額嗎

應付職工薪酬”賬戶期末一般有餘額，且餘額在貸方。因為應付職工薪酬是負債類，通俗說就是欠員工工資。企業一般上一個月計提應付職工薪酬，下一個月發放工資。

應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼？

一般是月底，但實際上月初月底都無所謂，只要按實際計提工資，先計提後發放。例老闆的工資是5000，計提時

借：管理費用 5000

弧貸：應付職工薪酬-工資 5000

4個月沒發工資，但是總要計提的，按不同受益部門計提到不同科目下

以上僅供參考

“應付職工薪酬”賬戶期末有無餘額？

“應付職工薪酬”賬戶期末有無餘額？-----不一定。

應付職工薪酬貸方有餘額，如何調整

原來的餘額不必調整

繼續記錄在應付職工薪酬的貸方

但是現在開支的福利費就不要計提了

先把原來的餘額用完

用完以後的福利支出再作計提

年末有餘額也不必調整(貸方餘額可以直接結轉下年)

為什麼應付職工薪酬會出現借方和貸方都有餘額的現象

一般是月底，但實際上月初月底都無所謂，只要按實際計提工資，先計提後發放。例老闆的工資是5000，計提時 借：管理費用 5000 貸：應付職工薪酬-工資 5000 4個月沒發工資，但是總要計提的，按不同受益部門計提到不同科目下 以上僅供參考

應付職工薪酬期末有餘額嗎

應付酬薪是有餘額多出的

應付職工薪酬年末貸方餘額

應付職工薪酬年末貸方餘額一般指的是預提工資，由於中國人的習慣，公司一般會根據經營情況，給予員工一部分年終獎金，而這部分所屬期屬於上一年度，發放又是下一年度。

一般情況下，應付職工薪酬貸方餘額是不需要轉入其他應付款，但是轉入也不會太多問題，本質上也算是其他應付款，轉入後報表的結構更清楚。

應付職工薪酬期末有餘額嗎？

單純說這一個科目他是有餘額的，應付職工薪酬包括了職工福利費、職工教育經費等等，所以該科目期末有時會有餘額。

應付工資可以有餘額嗎

應付工資可以有餘額：

1．應付工資本身就是拖欠員工或員工因其他事情未領的工資。2．應付未付的工資未付給員工肯定就餘在賬上了。