報社採編是做什麼的?

General 更新 2024-06-13

報社編輯都做些什麼?

不論週報或者日報，編輯的工作性質和內容一樣。

編輯工作職責

(一)根據分工負責有關學科的稿件審讀，對文稿質量作出客觀公正地評價，寫出審讀和處理意見；

(二)對經審讀決定擬採用的稿件寫出推薦意見，向編輯部定稿會議推薦；

(三)對定用稿件進行加工修改，確保文稿編輯質量符合編輯規範要求，使發排稿件達到“齊、清、定”；

(四)做好校對工作，努力消滅差錯；

(五)積極參加有關專業學術活動，自覺閱讀專業論著、期刊，及時瞭解科研、教學動態，掌握本專業國內外研究現狀及發展趨勢，提出本專業學科的選題組稿計劃，有重點的組稿，努力開發優質稿源；

(六)努力鑽研專業知識和編輯業務，積極開展科學研究，撰寫專業論文和著作，總結編輯工作經驗，不斷提高丁識水平和編輯能力；

(八)完成編輯部交辦的其他工作。

採編記者是幹什麼的？

就是專門跑要聞版的記者. 是跑外面的或現場的。多以國內、國際和本地24小時訂發生的關係到國計民生的重大新聞為主，旁及其他各類,包括政治經濟文化等等。

報社編輯一般都幹什麼？

報社編輯需要具備：

1、具有新聞敏感性，能獨立採寫新聞稿件。

2、具有專題策劃能力，組合稿件並能整體優化獨特。

3、根據整體發展方閥，策劃、建設所負責的版塊/欄目。

報紙編輯主要職責：

獨立負責版面稿件採集、編寫

獨立負責策劃版面稿件

獨立策劃運營版面活動項目

報社編輯的主要職責

報紙的大小決定著有多少人在這個領域工作。報紙越大，編輯的層級就越多。下面是編輯系列的基本種類：

值班編輯這些編輯直接與記者、攝影記者和圖表製作師打交道，決定採訪什麼和不採訪什麼。他們也是編輯記者和圖表製作師作品、評判照片和圖片說明的第一個人。有時侯, 他們會將報道、信息性圖表送回記者，要求增加內容或者修改，或者要求攝影記者重新拍攝一幅照片，提供更多的圖片說明。小一點的報社，可能只有一個編輯負責所有新聞的值班安排工作。稍微大一點的報社，可能會有一個城市版編輯，他安排所有新聞採訪工作。另外有一個特寫編輯安排人性化報道或文化事件的採寫工作，一個監督運動新聞的採訪報道的運動編輯，和一個監督所有圖片安排的圖片總監。再大一點的報紙可能會有更多種類的編輯，比如商業、食品、旅行、圖書、圖表編輯等。在這些大報社裡，新聞原材料的製作工作可能由助理編輯監督製作，當然這些助理編輯由部門裡高一層的值班編輯領導。這些編輯們的職位名稱通常如下：都市編輯（只有都市報紙才有）、城市編輯（各種規模的報紙都有，包括都市報紙）、特寫編輯、商業編輯、運動編輯。高級值班編輯通常負責編輯（或知指導別人編輯）一個可供次日報紙使用的報道列表，並將這張表向每日的編輯會議提交，由編輯們對次日報紙的內容進行討論。大型報紙的都市編輯和小型報紙的城市編輯通常被描繪為編輯部的中心人物。

社論編輯高級的社論作家，通常和發行人或者一群被稱為“社論委員”的人一起，決定報紙的不署名的社論在什麼問題上或對待什麼人物時，應該採取什麼立場。有些報紙的社論委員會只有新聞工作者組成，少數一些報紙的社論委員會還有一到兩位公民成員。

管理編輯管理編輯通常很少親自加入報紙願材料的準備工作，而是更多集中精力於管理問題，例如確保報紙的總體政策在每日的決策中都能得到貫徹執行。他們在一些事物上，比如決定什麼報道上頭版，是否使用一則敏感的報道或圖片等，具有很大的影響力，同樣，報紙規模越大，這一類編輯的層級就越多。小報紙可能只有一個被稱作“管理編輯”的人，他分派採訪任務，管理編輯部，同時承擔著最高編輯（總編輯——職責見下面）的職責。再稍微大一點的報社，管理編輯一般有一個助理管理編輯或副管理編輯（這個名稱是變化的）做助手。大型報社的管理編輯由最高編輯（總編輯）領導，但他自己可能還有幾個助理或副管理編輯。這些助理或副管理編輯分頭負責不同的事物，例如，有的負責管理新聞報道事物（例如，有的報社有一個副管理編輯專門負責當地新聞、攝影和圖表事宜），有的負責制定編輯部政策，有的負責編輯和記者的聘用工作，還有的負責準備年度薪金和支出預算，並幫助制定長期計劃等。

最高編輯(總編輯) 每個編輯部都有一個最高編輯,

其職位名稱和職責根據編輯部的傳統和任該職的人的能力而有辯變化。他也許被叫作管理編輯、執行編輯主編，或就叫編輯。不管他的職位名稱是什麼，這個職位上的人都是直接向發行人彙報，並對關於報紙出版的內容、編輯部的人事工作、經費支出和長遠計劃等事項負總責。這個崗位上的人也需要與其他部門，如廣告部、發行部、財務部和營銷部等的最高負責人協調工作。有時候，職位名稱的變化（比如從管理編輯改為執行編輯）也意味著這位最高編輯的提升，雖然他實質上仍然做的是同樣的工作，但是承擔的責任卻更大了。

發行人作為整個報社的最高負責人，發行人領導報社的各個部門，當然包括編輯部門。發行人通常（但不是永遠只）更關注財務問題，而將報紙內容的事務委由編輯們裁決。發行人通常都有很深的報紙工作專業資歷，但卻並不一定總是站在編輯部門一邊。多數情況下，發行人都是從廣告銷售代表再......

報社排版主要是做什麼？

排版，就是用一些軟件把圖形、文字按照特定的規律和要求排列到版面區間中去。有報紙版面的編排，書籍版面的編排，刊物版面的編排，甚至特種平面版的編排。常用的軟件有Fit、PagerMaker版面設計，Photoshop圖片處理，CoreIDraw、方正飛騰排版軟件等。最主要是處理圖片、文字兩大項，更簡單的說就是要求把文字圖片有個規劃。美術編輯就是在出版社和雜誌社從事美術工作的編輯人員，與策劃編輯、文字編輯一樣都是編輯的一種。刊物排版時候，注意形式與文章內容相應，版面格式前後統一，圖、文一致，字體、字號、顏色搭配協調，各個模塊具有節奏感，也有內在呼應結構。有時可突破常規（比如斜放、出血版、文壓圖等）。最重要的是版式要有創意，當然不是每期都變化。一、指出版機構內從事美術工作的編輯人員，泛指搞封面裝幀設計、插圖、畫冊的編輯人員。美術編輯分四個檔次：編審（美術）、副編審（美術）、編輯（美術）和助理編輯（美術）。二、專指美術編輯職務、職稱系列中的編輯（美術）。編輯（美術）為中級職務。美術編輯的任職條件，除與文字編輯在學歷、年資、外語、著譯要求相同外，還要求具有紮實的美術基礎理論知識，掌握本專業國內外現狀和發展趨勢，瞭解出版業務，有較好的文字表達能力和較準確的鑑賞能力美術編輯的主要職責是：搞書籍裝幀設計，包括設計封面、寫美術字、畫書籍插圖、組織美術稿件、編繪畫冊等工作，有獨立組稿能力，並能指導培養助理美術編輯。美術編輯的工作由所在出版機構的專業性質決定，具有相對的獨立性。但美術編輯在設計書籍封面裝幀時，要與文字編輯密切配合。書籍的封面裝幀要服從書的內容需要，而文字編輯最瞭解書搞的內容，瞭解了內容和特點，才能較好地表現在形式上。美術編輯要把自己的構思和文字編輯磋商，以便內容和形式的和諧統一。另外，大部分期刊人是出版社或者報社的從業人員 ... 的重任。主編要負責整個產品（即期刊）的規劃、設計，並領導 ... 基本字體等。大多刊社還缺乏這樣的標準化模式，因此換一個主編或美編，刊物的風格和質量就波動較大。至於經營人才... 準確、細緻的加工製作其是遇到複雜的國際形勢圖、地區衝突示意圖等，稍有不慎就造成難以挽回的政治影響。尤其是在附加淺灰色調、改過渡色調以及製作黑底反白字、深灰底反白字等技法上，其功效更是與傳統手繪方法有天壤之別。獨到、別緻的藝術效果在彩色報紙日益佔領市場的今天，沒有哪一位總編輯還願意自己的報紙上總是清一色的黑、白、灰，除彩色新聞照片外，各部主任的目光自然地集中到美術編輯手上的那些題花、題圖、插圖和漫畫作品上來，這樣，一位經驗豐富、技能熟練的美術編輯就找到了更加廣闊的創作舞臺。，電腦的“效果”要依附於人工的“立意”才能實現，電腦功能永遠稱為“製作”，而“創作”永遠屬於具有想象力和個性的美術編輯自己。 ... 從事報社的美術編輯以來，她一直深感美術編輯在報業系統的邊緣性和不被重視的無奈，她認為美術編輯具有的專業不應當只被視為一個技術人員。序報紙版面設計的重要作用報紙版面設計的素材構成 1．正文 2．標題 3．圖片、圖表、插圖 4．報頭 5．欄、框、線 6．色彩 7．空白報紙版面設計的基本方法 1．報紙整體形象的設計 2．版式設計 3．圖片、圖表、插圖在報紙版面上的應用 4．圖版的設計原則 5．報紙版面設計中容易出現的弊病報紙版面設計的風格與創新 1．報紙版面的“造相” 2．優秀報紙版面的學習和借鑑報紙版面設計的電腦化應用 1．信息管理程序......

報社的業務採編員是幹什麼的

其實就是業務。

策劃一些採訪，對一些文章發表評論，推薦一些文章，挑刺什麼的。很雜。

電視臺記者和報社記者的工作分別是什麼？

電視臺的記者主要是用攝像機拍攝新聞，當然也要有一定的文字功底，報社的記者主要是文字，如果你不善交際，建議你去做編輯，這樣就不用太多和人打交道，主要在辦公室看看稿子。

報社採編一般都是幹什麼工作的？待遇都是怎樣的？要詳細回答！！謝謝！ 15分

採編

採就是記者這個純看個人能力能發表多少稿子就能拿多少錢我們這的記者一個月琺拿到兩千到兩萬不等。

編就是編輯每天基本都有固定負責的版塊也是幹多少活拿多少錢我是山東的我們這邊編輯一般都是最多負責兩個版塊，工資相對比記者固定。

工資方面我們這邊的報社是沒有保底的執行積分制就是幹活拿到多少分一分多少錢這樣。因為編輯大部分都是晚上工作所以加班費和其他補貼都比較可觀

一般如果是比較正規的報社工資都不會太低好歹是媒體工作者但如果是不太正規的私人辦的報社就比較慘了一般都會唯利是圖你去之前最好網上搜索一下那個商報的口碑。

商報採編應該是跟商業有關的嘍，這個就不太清楚了希望能幫到你哈。

報社的採編和經營人員分別是幹嘛的一般報社待遇怎麼樣求解答

採編人員是指記者編輯，也就是說是報紙內容的製造者。而經營人員主要是負責報紙的銷售啊~~廣告的銷售~~一般報社待遇還是不錯的，除了有基本工資，還有獎金。可以說是績效工資。如果你發表的文章比較多，工資自然比較高

我要面試報社的新媒體編輯職位，請問面試官會問我什麼問題，他如果問

（1）為什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對公司的瞭解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。