對黨支部書記批評意見?

General 更新 2024-06-08

對黨支部書記淡心提出的批評意見

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黨支部對黨支部書記評定意見怎麼寫

民主評議黨員，對於其它黨員提出的意見要如實填寫，不能走過場。

村黨支部對支部書記的評定意見，需根據所有黨員所提意見進行綜合評定，對於錯誤和不足，要明確的寫出要求和改正方向。

社區書記和主任的談心對話內容。社區黨支部班子成員及黨員的相互批評意見。求資料。

看看支部生活吧，還有黨支部書記務實。

談心對象對本人提出的批評意見怎麼填

工作上比較多，責任心，認真，上進什麼什麼的

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黨支部批評與自我批評大會給同事提意見

生活作風；

工作作風；

工作態度；

團隊精神；

學習態度；

廉潔自律；

對支部班子堅持原則、敢於擔當負責、遵守黨的紀律方面的意見和建議

不要提的過多，不要提的太尖銳，你知道的，應付差事嘛，別惹禍上身。

一要持續深化學習，把學習教育貫穿始終，做到聯繫思想和工作實際，邊學邊思考，堅定理想信念、打牢思想基礎，弄清楚有哪些是原則，哪些需要擔當，哪些屬於黨的紀律；二要按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，深刻剖析檢查上一階段班子在這三方面存在的問題，明確改進措施；三要加大力度遺留問題，班子作出表率，以上帶下，抓整改落實，有效落實促進支部各項工作。

黨支部成員開展批評與自我批評，其他人提得是意見還是批評

其實批評與自我批評就是毫不留情面的當面指出錯誤，而範圍不侷限工作出錯，個人品質，道德修養～生活作風也包含在內。這裡說的不留情面不是侮辱人格，菜市場吵架，或是私人恩怨相互指責，而是就自己或他人的工作等各方面的缺點錯誤進行指正，不分級別高低，職務大小，敢於把自己的裡裡外外晒給大家看，要把我大小是個官，年齡大了留點面子等不合時宜～隔靴搔癢的面子活統統丟掉。這裡要申明一點就是：你是否相信組織理念，信任同志，願意將自己投入進去。把自己的陰暗面當眾暴露，釋放消極，能過這道坎就是關鍵第一步，達不到就是搞形式，玩虛的，不是實事求是。

三嚴三實專題教育組織生活會黨員民主評議意見支部意見怎樣寫

根據《中共中央紀委機關、中共中央組織部關於開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》（組通字〔2015〕47號）和學校“三嚴三實”專題教育實施方案的要求，今年年底黨支部專題組織生活會以踐行“三嚴三實”為主題進行，並開展年度黨員民主評議工作。現就相關工作通知如下：

一、總體要求

堅持黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“踐行‘三嚴三實’、發揮先鋒模範作用”為主題，通過召開專題組織生活會，引導廣大黨員進一步學習領會“三嚴三實”的核心要義，對照黨員標準，查找自身不足，開展積極健康的批評與自我批評，過一次嚴肅認真的黨內政治生活，進一步增強踐行“三嚴三實”的自覺性；通過開展民主評議黨員工作，檢查和評價黨員從嚴從實自我要求，立足崗位發揮作用的情況，表彰先進，幫助落後，促進黨員更好地發揮作用。

二、工作方法和程序

各分黨委（黨總支）要召開黨支部書記會議，進行專項工作佈置，讓黨支部書記了解專題組織生活會和民主評議黨員工作的方法和程序，掌握工作要求。

1.專題學習，提高認識。各黨支部要結合“三嚴三實”學習教育，組織黨員認真學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關於“三嚴三實”專題教育的重要指示。通過學習，引導廣大黨員充分認識全面從嚴治黨的重大意義，掌握“三嚴三實”的核心要義，認清不嚴不實的嚴重危害，強化從嚴從實的行為規範，為召開專題組織生活會打好基礎。

2. 相互談心，聽取意見。要開展各種層次、廣泛深入的談心談話。分黨委（黨總支）書記應與黨支部書記談心，共同探討如何進一步加強黨支部建設；黨支部書記和其他黨員領導幹部要與黨員群眾代表談心，廣泛徵求大家的意見，關心瞭解黨員群眾的需求；鼓勵黨員之間開展談心活動，相互徵求意見，坦誠溝通思想。黨支部委員會還要通過一定形式聽取黨員和黨外群眾對支部工作、支委班子的意見，特別是聽取大家對加強支部建設、增強支部生機活力方面的意見。通過會前深入的交流互動，營造黨支部專題組織生活會的良好氛圍。

3. 對照檢查，自我小結。在專題學習和相互談心的基礎上，黨員要對照黨員標準和“三嚴三實”要求，回顧和總結本年度的工作學習和參加黨內政治生活的情況，重點檢查遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律的情況和存在問題，立足崗位履行職責、發揮先鋒模範作用的情況和存在問題，聯繫和服務群眾的情況和存在問題，以及其他方面存在的不嚴不實問題等。機關部門和二級單位黨員領導幹部、黨政管理人員還要對照學校印發的《不嚴不實問題在我校機關的具體表現》《不嚴不實問題在我校二級單位的具體表現》，本著有則改之、無則加勉的態度進行對照檢查。在對照檢查的基礎上，每位黨員要列出專題組織生活會發言提綱，提綱內容要突出主要問題，開展黨性分析，提出改進措施。

4. 開好專題組織生活會。以黨支部為單位，召開專題組織生活會。個別支部人數較多的，經分黨委（黨總支）批准，也可以黨小組為單位進行。黨支部專題組織生活會要做好充分準備，安排較充足的時間，一般在2016年1月15日前完成（附屬醫院可根據自身實際作出安排，最晚在2016年1月底前完成）。

專題組織生活會的主要步驟如下：

（1）個人自評。每位黨員聯繫自身工作學習和思想實際，對照黨員標準和“三嚴三實”要求，進行回顧和總結，主動查找不足，多做自我批評，明確努力方向。黨支部書記和黨員領導幹部應帶頭髮言，開展自我批評。

（2）黨員互評。黨員相互之間開展評議，按照黨員標準，結合崗位和工作實際，提出對其他黨員的意見和建議。黨員自評和其他黨員評議一般應逐一進......

支委會上，剖析了哪些典型問題，相互間提出哪些批評意見和建議

每個企業都會面臨不同的問題，即使相同的問題對不同的企業也會有不同的對策，為您轉載下面資料，僅供參考：

一、國有企業黨建工作面臨的主要問題

隨著國有企業的不斷改制和發展，特別是在產權多元化的趨勢下，企業黨建工作面臨諸多新情況、新問題。

一是黨建工作軟化。有的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，黨員作用難發揮，優秀青年等待觀望，黨員的培養髮展出現斷層，甚至存在多年不發展黨員的現象；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作既無經驗，也無精力，組織意識不強；有的企業既不開黨委（支部）會，也不開董事會，主要領導說了算，組織機構瀕臨癱瘓；有的企業黨務幹部政工職稱不享受待遇，酬薪明顯低於同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才流失，即使從事黨務工作的幹部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務幹部“兼職化”、“業餘化”問題突出。

二是組織功能弱化。黨的基層組織應在國有企業中發揮政治核心作用，黨員應發揮模範帶頭作用，但是企業改制後，特別是企業性質改變後，企業只注重在“做大做強”上做文章，卻不願在黨建工作上下功夫。有的認為企業應以經濟利益為主，黨建工作要服從於經濟建設，黨組織成了企業的附屬機構，黨建工作變“矮”了；有的認為企業重大問題應由董事會決策，而忽視了組織的存在，黨委集體領導下的領導分工負責制難以實現，黨委（支部）職能變“瘦”了；有的認為企業抓黨建與抓經營相沖突，重生產，輕黨建，黨課教育難落實，黨內活動難開展，黨組織變“虛”了；有的認為企業設了組織就得設職位，政治工作是虛的，經濟效益才是真的，黨建工作變“多”了，等等。這些消極思想、模糊認識的存在，極易形成黨政關係不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題，黨委會、董事會、經理層三者之間的相互關係協調不順，黨建務“虛”，行政務“實”，黨組織從事的是“軟”工作，經營部門創收是“硬”指標，組織活動與行政管理兩夾皮，導致組織參與決策難、監督難、活動難。

三是黨性觀念淡化。隨著國有企業的逐步發展和改制力度的不斷加大，下崗分流、自謀出路的流動黨員和退休黨員數量不斷增多，教育管理難度增大。有些企業尤其是困難企業因受教育經費、活動場所的限制，組織活動難開展；有些企業根據下崗分流黨員分佈情況，動員他們將組織關係轉至黨員居住地，但由於企業黨組織與街道、社區黨組織協調銜接不到位，有些街道、社區不願接納

“外來黨員”；有些企業的黨員分流後，外出務工地點不確定，隨意流動性大，黨組織難以形成科學有效的管理；有些企業的下崗分流黨員長期外出務工，不與組織聯繫，黨組織不好管理；有些企業的黨員下崗分流後，思想認識出現偏差，對組織失去信心，黨性觀念淡薄，不願參加活動；有些企業的組織部門教育管理滯後，沒有及時調整組織設置，導致下崗分流和退休黨員沒了“家”，成了“三不”黨員。

四是處理問題簡化。在國有企業改制進程中，由於部分黨員因崗位調整,個人利益發生變化,下崗分流人員的社會養老保險、醫療保險等事關個人生活的重大問題未能得到有效解決，聚眾上訪，給企業和社會帶來不穩定因素。有的企業管理層實行年薪制，少則幾萬元，多則十多萬甚至幾十萬元，而一線員工工資較低，收入差距拉大；有的企業改制重組或變相入股，國有資產流失，職工分流下崗；有的企業重要崗位任人唯親，裙帶關係複雜，利用職務之便撈取好處；......

如何對領導班子提三嚴三實意見建議

參考這個最齊全最詳細的三嚴三實（不嚴不實）具體問題表現及嚴重危害