工會有什麼福利?

General 更新 2024-06-01

誰知道工會是幹什麼的？工會福利又是什麼呀？

工會：工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

公會福利：工會法規定的工會會員享有的權利。

根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。

加入中國工會有什麼好處？

中國工會是工人階級自願結合的群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者，是工人階級的“大學校”，是職工可以信賴的“家”。加入工會具有以下八大好處：（1）當您的勞動權益如工資、福利、社會保險等權益受到侵害時，工會幫您解決。（2）當您的合法權益受到侵害訴諸法律時，工會將提供法律幫助。（3）當您的個人和家庭遇到特殊困難時，您告訴工會，工會給您送去溫暖，提供幫助。（4）當您的子女因為家庭貧困上不了學時，您告訴工會，工會的“金秋助學”活動幫孩子圓夢。（5）當您需要找工作時，您告訴工會，工會幫您推薦合適的崗位。（6）當您遭受病痛折磨無錢醫治時，可以從市總工會興辦的在職職工住院保險、重大疾病保險、女職工特殊疾病保險、安康團體意外傷害保險得到資助。（7）當您工作勞累或身在異鄉倍感孤獨時，工會舉辦的文體活動帶給您身心愉悅。（8）當您需要學文化、學技能時，工會開展的教育培訓和崗位練兵活動使您不斷提升自己，完善自我。

工會福利和行政福利的區別有哪些啊？

工會福利是由工會費支出的，也可以說是補充福利。相對而言，行政福利是企業經營費用支出的，常常是法律法規規定必須支出的。

工會發的福利單位有權利扣下來嗎?

工會發的福利是職工合法權益的一部分，單位當然沒有扣下的權利。

全國總工會關於職工福利都包括哪些人

簡單說中華全國總工會是就是為工人維護權力。工會會員的權利和義務《中國工會章程》第三條規定會員享有以下權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。（3）對國家和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心的問題的討論。工會會員的義務是會員對工會組織應負的責任，是工會對於會員的基本要求。《中國工會章程》第四條規定會員履行下列義務：（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術。學習工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。（5）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好團結互助。（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會的福利有哪些？它主要包括哪些方面

這個沒有限制的，根據你的經費來申請，工會經費較多的話，福利也會更多，福利多樣化，有活動，禮品，每個季節也許還有些相應的生活用品。

全國總工會下通知了，今年春節事業單位發福利嗎

根據 <中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知> （總工辦發[2014]23號）中明確：“由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。"

但是由於現在還是處於八項規定等敏感時期，各級政府具體政策還沒下來，總工會說的是少量節日慰問品，多少大家都沒數，各機關事業單位領導可能還不敢發放，今年春節你單位很可能不敢冒這個險開頭！

中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知（總工辦發[2014]23號）

各省、自治區、直轄市總工會,各全國產業工會,中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會,全總各部門、各直屬單位:

為貫徹落實中央《關於改進工作作風、密切聯繫群眾的八項規定》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》,以及全國總工會《關於貫徹中央改進工作作風、密切聯繫群眾八項規定的實施辦法》[總工發〔2012〕80號]《關於加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》[總工發〔2013〕51號]等文件精神,使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,現就加強基層工會經費收支管理有關事項,通知如下:

一、基層工會經費收支管理原則

基層工會組織要認真貫徹落實中央關於勤儉節約的有關規定和全國總工會《關於加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之於職工用之於職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

基層工會的經費收支管理,要貫徹以下原則:

（一）遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

（二）依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。

（三）經費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

（四）預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

（五）服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

（六）勤儉節約原則。基層工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。

（七）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公佈賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

二、工會經費收入範圍

基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定,依法獲得。包括:

（一）工會會員繳納的會費。

（二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委託稅務機關代收工會經費後按規定比例轉撥基層工會的經費。

（三）上級工會補助的款項。

（四）單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。

（五）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

（六）基層工會對外投資取得的收益。

......

工會工作對員工、企業有什麼好處？

帶領職工為完成企業各項任務而努力，維護職工合法權益，實現企業、職工雙贏利。

wow工會福利那些是啥？

公會有經驗和等級的，成員做任務，一起競技場，副本都能提升公會經驗。等級越高福利越高。比如聲望、經驗、榮譽+5%，還有的是技能，比如組團出發就省去了集合石一個一個拉人的煩惱，群體復活也讓開荒更便利