規模報酬變動的原因?

簡要說明規模報酬的不同情況及成因

規模報酬（Returns to scale）變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。 企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。 例如,假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大一倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形: (1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例,即產量為20噸以上,這種情形叫做規模收益遞增. (2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例,即產量為小於20噸,這種情形稱為規模收益遞減. (3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例,即產量為20噸,這種情形稱為規模收益不變. 規模報酬存在著遞增,不變和遞減三個階段,規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟.規模經濟(economies of scale)是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.

規模收益變動原因

一般說來，企業生產規模變動對生產收益的影響呈現出如下的規律：當企業從最初的很小的生產規模開始逐步擴大的時候，企業面臨的是生產收益遞增的階段。在企業得到了由生產規模擴大所帶來的產量遞增的全部好處之後，一般會繼續擴大生產規模，將生產保持在生產收益不變的階段。這個階段有可能比較長。在這個階段之後，企業若繼續擴大生產規模，就會進入一個生產收益遞減的階段。生產規模變動對生產收益的影響體現在規模報酬的變動上，企業的規模報酬變化可以分為規模報酬遞增，規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。具體來講：

（1）生產規模擴大導致生產收益遞增

規模報酬指企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才可以變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此，企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。在生產理論中，通常是以全部的生產要素都以相同的比例發生變化來定義企業的生產規模的變化。相應的，規模報酬變化是指在其他條件不變的情況下，廠業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。

規模報酬遞增是指產量增加的比例大於各種生產要素增加的比例。例如，當全部的生產要素勞動和資本都增加100%時，產量的增加大於100%。產生規模報酬遞增的主要原因是由於企業生產規模擴大所帶來的生產效率的提高。

（2）生產規模擴大導致生產收益不變

規模報酬不變是指產量增加的比例等於各種生產要素增加的比例。例如，當生產要素（勞動和資本）都增加100%時，產量也增加100%。

（3）生產規模擴大導致生產收益遞減

規模報酬遞減是指產量增加的比例小於各種生產要素增加的比例。例如，當全部的生產要素（勞動和資本）都增加100%時，產量的增加小於100%。產生規模報酬遞減的主要原因是由於企業生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到協調，從而降低了生產效率。

規模報酬變動的主要原因是內在經濟和內在不經濟、外在經濟和外在不經濟。規模報酬遞增是指產量增加的比例大於各種生產要素增加的比例。產生規模報酬遞增的主要原因是由於企業生產規模擴大所帶來的生產效率的提高。它表現為：生產規模擴大以後，企業能夠利用更先進的技術和機器設備等生產要素，使得企業內部的生產分工能夠更合理和專業化。

試論述規模收益變動規律及其原因.

規模收益變動規律是指在技術水平不變搐條件下，生產投入要素增

加時，最初這種增加會使產量的幅度大於規模擴大得幅度，但當其超過一定界限時，產量增長得幅度會小於規模擴大的幅度，即規模收益遞增、規模收益不變、規模收益遞減三個階段。

以上三個階段的出現，主要原因是生產規模擴大初期，廠商通過實行專業分工、採用先進技術與設備、節省管理費用等實現內部經濟，因此隨著生產規模的擴大，產量的增加會超過投入的增加量，從而出現規模收益的遞增。當廠商生產規模擴大超過一定程度後，由於規模過大、層次過多而使管理不便、不易協調、缺乏靈活性、管理效益下降。從而導致內部不經濟，使得收益減少，而且生產規模擴大也會導致生產成本得擴大，這些因素最終會導致生產出現規模收益遞減。

規模報酬遞減規律和原因是什麼啊？

規模報酬遞減原因

規模報酬遞減的主要原因是由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。它可以表現為廠商內部合理分工的破壞，生產有效運行的障礙，獲取生產決策所需的各種信息的不易。

這一點在20世紀90年代日本開始的經濟發展中就特別明顯，日本的企業由於規模過大，企業運轉效率下降，成本上升，在國際市場中的競爭力下降。經濟學家把這種現象稱作是恐龍病。

規模報酬遞減規律

當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時，處在規模報酬遞增階段。在追逐利潤的驅動下，企業在品嚐到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。如若再過分的追求市場的主導權和市場佔搐率，繼續擴大企業規模，就有可能進入規模報酬遞減階段。

規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。簡單的說,產量增加的比例小於生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞減。

規模報酬遞增、不變和遞減的原因分別是什麼?

規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。 產量增加的比例大於生產要素增加的比例,這種情形叫做規模報酬遞增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定義從的數學解釋。入代表增加比例，左式指資本和勞動力按入比例增加後引起的產出變化，右式指產出增長入。 左式大於右式就是增加入比例的L,K引起的產出增長比例大於入，即上述定義。

規模報酬存在哪三個階段

規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分和規模報酬遞減三種情況。的主要特徵是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小於投入要素的變化比例。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制。隨著廠商生產規模的逐漸擴大，由於地理位置、原材料供應、等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降。

什麼是規模報酬？？？？

規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。 在微觀經濟學中，將長期中廠商的規模變化定義為所有生產要素的同比例變化。假定某廠商的生產過程中只需要投入勞動和資本兩種生產要素，其投入量分別為L和K，這時，當兩種要素的投入量同時增加一倍，即增加到2L和2K時，稱之為廠商的生產規模擴大了一倍。規模報酬是要說明，當生產要素同時增加了一倍，那麼產量會如何變化？是增加一倍？增加多於一倍？還是增加少於一倍。如果產量的增加正好是一倍，稱之為規模報酬不變，如果產量增加多於一倍，則稱之為規模報酬遞增，進而，如果產量增加少於一倍，就稱為規模報酬遞減。 規模報酬曲線在進行經濟分析時，通常用齊次生產函數來描述規模報酬關係。對於一種生產函數，如果投入的所有生產要素都變化λ倍，產量也同方向變化λn倍，這類生產函數即為齊次生產函數。如果n=1，則是線性齊次生產函數。例如，中，x1、x2、……xn全部同時增加為λx1、λx2、……λxn，則產量Q會增加為λnQ，即。在線性齊次生產函數的情形中，當>1時，如果為規模報酬遞增，如果為規模報酬不變，如果為規模報酬遞減。另一方面，當<1時，如果為規模報酬遞增，餘下類推。 企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況： 　　例如,假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大一倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形: 　　(1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例,即產量為20萬噸以上,這種情形叫做規模收益遞增. 　　(2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例,即產量為小於20萬噸,這種情形稱為規模收益遞減. 　　(3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例,即產量為20萬噸,這種情形稱為規模收益不變. 　　規模報酬存在著遞增,不變和遞減三個階段,規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟.規模經濟(economies of scale)是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.