養老問題應如何解決?

General 更新 2024-06-07

怎麼解決中國的養老問題？

近來，關於“延遲退休”、“養老基金入不敷出”、“養老金虧空”的話題不斷。人保部官員放風“要延遲退休”，引起全社會廣泛討論與爭議。值得一提的是，前些年在一直大力宣傳和鼓吹計劃生育的時候，口口聲聲說：“養兒養女都一樣”、“獨生子女好”、“國家包養老，養老不用兒”。剛剛不過幾年，就變成了“國家養老不能持續”、“養老基金入不敷出”、“必須延遲退休”了。這豈不可笑？當政者簡直是拿國策當兒戲，耍國人玩。討論養老金的問題其實不是問題，也就是偽命題。真正是問題的是國家的政治制度與經濟制度。如果中國沒有這麼多的公務員、如果公務員都和企業職工同樣繳納社保、如果中國的公務員沒有比普通企業職工高很多的工資、福利待遇和優厚得多的退休金待遇、如果社保基金管理沒有那麼多的漏洞和腐敗，社保基金和養老基金還會有數萬億元的虧空嗎？還用得著擔心無力支付養老金嗎？中國真的非常奇怪，問題明明不在養老金本身卻偏要去摳養老金的問題，這無異於緣木求魚。不從制度上著力解決實在是捨本求末。主張或者討論“延遲退休”的中國官員以及眾多學者實在可笑！我三年前寫過文章，論述過建立中國新型養老制度的重大意義和可行性。今天不妨再次重申：第一、建立國家統籌養老基金。國家統籌養老基金來源：一、中央政府每年從國稅中提取恰當的比例建立和補充國家統籌養老基金（我個人認為以10%-15%比較合適）；二、加強央企紅利收繳，每年從央企紅利中提取30%-40%；三、出賣國有企業資產與股份。第二、以省、自治區、直轄市為單位建立地方政府養老基金。地方政府養老基金來源：一、地方政府每年從地方稅收中提取恰當的比例建立於補充國家統籌養老基金（我個人認為以10%-15%比較合適）；二、加強地方國企紅利收繳，每年從地方國企紅利中提取30%-40%；三、出賣地方國有企業資產與股份。第三、建立企業員工退休個人賬戶制度。設立包括國家統籌養老基金個人賬戶（25%）、地方政府養老基金個人賬戶（25%）、企業年金個人賬戶(25%)和個人繳費養老賬戶（25%）相結合的方式。第四、建立公務員與事業單位工作人員退休個人賬戶制度。包括兩類：一、非中央級別機關工作人員與事業單位工作人員。設立包括國家統籌養老基金個人賬戶（33%）、地方政府養老基金個人賬戶（33%）、個人繳費養老賬戶（34%）相結合的方式；二、中央級別機關工作人員與事業單位工作人員。設立包括國家統籌養老基金個人賬戶（66%）、個人繳費養老賬戶（34%）相結合的方式。第五、取消退休金雙軌制，實行全國統一工資級別與退休金級別。第六、對於因病或意外死亡而尚未領回個人賬戶總額的差額部分由其法定繼承人繼承。既可以一次性結算清戶，也可以轉移至繼承人個人繳費賬戶。第七、對於養老基金的管理和運作嚴格立法，實行管理人與責任連帶人終生追責制度，杜絕黑箱操作與腐敗發生。中國只要按照我提出的方案來實施，就能從根本上解決中國養老基金入不敷出的難題。面對養老金的困境，現在相關管理部門和部分學者談論“延遲退休”無異於捨本求末、緣木求魚。

老人養老問題怎麼解決

目前更完善的養老方案還在不斷探索中，還沒有十分好的養老辦法。小能伴中老年平板電腦終端，專注解決中老年朋友健康管理，親情陪伴和娛樂生活的晚年需求，讓每一位老年朋友都能享受科技與互聯網的樂趣，為您解答。

總的原則是按照建立“以居家養老為基礎，以社區服務為依託，以機構養老為補充”的養老模式不變。具體有幾點建議：

（一）繼續鞏固家庭養老這一基礎不動搖。

家庭養老是中華民族的優良傳統。我國無論是社會制度的變遷、家庭結構的變化還是生活方式的改變，都始終保持著傳統式家庭關係，父母有養育子女的責任，子女有贍養父母的責任，代代相傳。儘管往後的家庭人口結構是“421”的常規模式，子女贍養壓力不斷增大，但法律賦予的義務和中華民族的傳統美德不能丟，要繼續通過宣傳法律法規、倡導文明新風、簽訂家庭贍養協議書等形式，進一步確立子女的贍養責任和老年人居家養老的基礎保障。

（二）鼓勵和支持低齡老人老有所為，走積極養老之路，儘量減輕家庭養老負擔。

老年人在未老之時和進入低齡老人階段要通過養老保險儲備自籌養老金，或通過適度做一些力所能及的工作，掙得一些收入充當日後的養老金，以減輕子女的贍養負擔。

（三）加快社區養老服務建設。

要進一步完善社區養老服務政策，政府在加大行政推動的同時，也要加大投入的力度，一是服務機構隊伍建設；二是服務設施建設。村莊建設、小城鎮建設規劃，都要充分考慮到人口老齡化趨勢，合理規劃社區藍圖，使老年人能就近得到諮詢、購物、清掃、陪伴、護理、緊急救護等各種服務，併為老年人的健體、康樂、文化等社會活動的需求提供條件，逐步建成適合農村特點的多功能、多層次、多項目的社區養老服務體系。

（四）適度發展養老機構。

政府要繼續加大對敬老院等養老、安老機構和設施的投放力度，逐步提高集中供養率和居養水平。同時要鼓勵和扶持社會民辦公共養老機構，要象招商引資一樣制定優惠政策，積極發展市場化的公共養老設施，形成對空巢、獨居等家庭養護困難老年人的救助保障體系。

（五）要進一步加強農村老年人養老保障。

現行的新農保政策，給農村老年人養老保障以一定的優惠政策，但由於大多數農村家庭受經濟條件的限制，大多數老年人暫時還無法享受到新農保的優惠政策。要進一步加大各級財政扶持力度，給予更多的優惠政策，讓農民看到實惠、得到實惠，才能調動農民的投保積極性。要改變現行的新農保全部由個人繳納的做法，實行與城鎮養老保險一樣的由“國家、集體、個人共同負擔”的原則，以逐步消除或縮小城鄉差別、工農差別、實現資源相對共享，體現社會公平，切實解決好農民的養老保障問題。

如何處理自己的養老問題

這個問題，應該是如何有效管理吧。這樣才合理。

養老問題，比較抽象複雜，因人因家庭而異，需要具體問題具體分析。

理論上有很多的方式方法，但實踐中可操作可選擇的較為匱乏。

商業養老保險是一種基礎性的選擇，但具體的合理規劃，是需要和代理人，詳細交流溝通確認的過程。

建議，尋求身邊，專業誠信代理人的幫助和支持。

運用經濟生活相關知識,談談如何解決養老問題

中國企業對外投資始於2001年中國加入世貿組織（WTO）之後，開始規模不大，2002年和2003年還不到30億美元。“入世”五年後，中國企業對外投資急劇擴大。最近四年來，中國企業每年對外投資都在600億美元左右。“入世”十年來，中國企業對外投資累計達到3124億美元。中國跨國公司已經成為全球成長最快的跨國公司群體。我們為中國跨國公司迅速成長叫好，同時，也深感其走向世界的道路之艱難。　　四大挑戰　　“冷戰”後全球市場逐漸形成，傳統的跨國公司已經或正在轉型為全球公司。它們適應經濟全球化潮流，調整了全球戰略，完善了全球管理和治理結構，強化了全球責任理念，從而大大提高了全球運營和競爭能力。相比之下，中國跨國公司剛剛走出國門，面臨的是全球化時代新的競爭環境、新的競爭規則。中國跨國公司不得不從跨國經營一步邁向全球經營。　　中國的跨國公司往往面臨以下幾個方面的挑戰。　　缺乏適應全球化發展的投資戰略。　　《2011年世界投資報告》顯示，進入世界最大的100家非金融類跨國公司排名的跨國指數平均值約為60%；進入世界最大的發展中國家跨國公司排名的100家公司的跨國指數平均值高達52.1%。中國九家跨國公司入榜，它們的跨國指數平均值是24.5%。中石油的跨國指數還不到3%。這種情況說明，在全球範圍內配置資產、全球市場份額佔有和全球人才使用等方面，中國公司與先進的全球公司差距巨大。其根本原因在於缺乏清晰、長遠的全球經營戰略和全球配置資源的能力。　　缺乏適應全球化經營的管治結構。　　上世紀90年代以來，全球公司的跨國公司股權結構出現了變化，海外股東逐漸增加，國際持股比例不斷攀升。在公司治理結構方面，很多跨國公司都建立了真正意義上的國際化的董事會；在管理結構方面，不少全球公司已經從過去的中心輻射式管理調整到全球網絡式管理。這種管理結構在集權與分權間取得了有效的平衡和協調，能及時應對變化中的市場。　　中國的跨國公司基本上還是以母國為中心輻射若干國家子公司的中心輻射式管理，很難適應高度複雜、快速變化的市場環境。　　缺乏適應全球化發展的責任理念。　　進入新世紀以來，全球公司強化負責任的商業行為，其承擔的責任從過去的股東價值最大化，提升到包括股東、社會和環境責任在內的公司責任體系。這意味著，企業不僅為公司股東負責，也為企業所處的社會和環境負責；不僅為企業母公司所在國的社會和環境負責，也對海外投資目標國的社會和環境負責，即承擔全球責任。　　企業的合規、反腐問題也越來越受到重視。它體現企業基本的商業倫理和文化，是企業的首要責任，是企業開展負責任的商業行為的基礎。　　走向世界的許多中國企業，努力按照負責任的商業行為標準開展業務，但是，也確有一些企業違規經營。有的中國海外上市企業因財務賬目作假而被迫停牌或退市；有的企業負責人因違反當地監管規則而被追究刑事責任；有的企業涉嫌通過行賄獲得訂單，被世界銀行列入“黑名單”；有的企業因為企業安全事故或環保問題，受到當地民眾批評。　　缺乏在高風險地區投資的風險管控經驗。　　中國企業在海外投資經營的過程中接連遭遇突發事件。2012年1月27日，中水電29名員工被蘇丹反政府武裝劫持；四天後，又有25名中國員工被埃及部落武裝劫持。連續發生的海外工人遇險事件，使得中國企業在受衝突影響和高風險地區投資的風險凸顯。甚至一些重大項目也由於政治矛盾而被迫停止。中國最大的海外水電投資項目中國電力投資集團在緬甸的密鬆大壩項目，即由於緬甸內部政治形勢變化而在2011年9月底被暫停建設。　　類似事件大都發生在“受衝突影響與高風險地區”，此類地區往往資源豐富，經濟卻不發達，亟待......

如何處理看待當代養老問題

養老保險凡是交滿年限的就可以領取使用的

如何處理父母的養老問題

這個問題牽汲很多方面，父母的棲身之地怎樣，是否有存款，養老金，身體是否健康等等，並不是一個月給個二三千塊錢就了事，就當是自己己經贍養了父母，沒別的義務了。大部分人只做到這一點，其實是遠遠不夠的。

父母已經老了，不用工作，體力活，重活幹不了，沒事幹，精神上沒有了寄託，心情就會感到空虛，寂寞，了無生趣，這是每個老人的心病。如果這個時候自己的子孫不加以問候，陪伴，照顧，老人就會得抑鬱症，心情加重，導致一些老人病急劇發生。

有些年輕人為了自己生活自由，直接把自己的父母往老人院推，也是每個月交點錢了事，這也不是最佳選擇，如果真到這一步，老人唯有將自己的眼淚往自己的肚子裡吞，這種苦年輕人是看不見的。

如果真想自己的父母能夠安享晚年，健健康康，除了物質方面，精神，思想加以安撫，有一首歌是“常回家看看”，這首歌表達得淋漓盡致。！

解決父母的養老問題，有哪些好經驗值得分享

還是要靠自己的吧

當前養老模式待解決的問題是什麼

養老保險是社會保險制度的重要內容，也是整個社會保障制度中最基本的內容。養老保險制度是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。我國的基本養老保險制度是隨著1951年政務院頒佈《中華人民共和國勞動保險條例》而建立起來的，從上世紀80年代開始，進行了多次基本養老保險制度改革試點探索，1995年3月，國務院發佈了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發［1995］6號)，進一步明確了企業職工養老保險制度改革的目標、原則和主要任務，養老保險制度開始引入個人賬戶機制，促進了養老保險新機制的形成。1997年7月，國務院在總結當時改革試點經驗的基礎上，作出了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發［1997］26號)，勾劃出社會主義市場經濟體制下具有中國特色的企業養老保險制度的基本輪廓，標誌著我國養老保險制度改革進入到一個新的階段。至2002年止，我國基本養老保險制度覆蓋了11128萬城鎮職工和3608萬離退休人員，覆蓋面進一步擴大。基本養老社會化發放的目標基本實現，社會化發放率為99.4%，絕大多數離退休人員按時足額領到基本養老金。並已經建立起社會統籌與個人賬戶相結合的新型統一的養老保險制度和基本養老金年度調整新機制。

一、基本養老保險制度面臨的問題和困難

養老保險制度通過十多年的改革與發展，在制度的統一上有了長足的進展，積累了一定數量的基金，確保養老金按時足額支付，維護了社會穩定和促進了經濟發展。但同時也存在一些問題和困難，主要有：

1、擴大基本養老保險制度的覆蓋面。養老保險制度長期以來主要覆蓋國有企業，而目前國企的就業人數正在逐步減少，非國有企業的就業人數卻增加很快。無論從建立統一的勞動力市場、免除非國有企業就業人員的後顧之憂考慮，還是從非國有企業就業人員年齡較輕，參加社會養老保險有助於減輕國有企業乃至國家的養老負擔考慮，都必須要求儘快擴大養老保險的覆蓋面，制訂出切實可行的參加養老保險具體政策和工作措施，儘早實現基本養老保險的“廣覆蓋”目標。

2、提高養老保險基金的統籌層次，增加抵禦風險能力。目前，養老保險制度的統籌範圍主要是以縣級為主，層次過低，社會保險制度固有的社會共濟性受到制約，分散風險的功能也大大減弱。在統一養老保險制度中，一項重要工作就是取消縣級統籌以至地市統籌和行業統籌，最後過渡到省級統籌。但提高統籌層次所涉及的利益格局和權益關係複雜，需要進行深入的調查研究並制定積極慎重的政策措施。近期內，尤其要重點解決在省級統籌範圍內，如何儘快統一繳費率、統一養老金待遇，以及如何通過補充保險的形式，緩解由於經濟發展程度和收入水平差異所引發的地區乃至行業之間養老金待遇扭曲的問題，進而在事實上而不只是在形式上實現基本養老保險省級統籌。

3、有效解決合理費率基礎上的養老基金徵繳手段問題。基本養老保險基金的按時足額繳費，是至今尚未解決的難點問題之一。一部分經營困難的國有企業，拖欠養老保險費的現象嚴重；一些“三資”企業和其他非國有企業拒交養老金的事情時有發生，僅靠行政手段徵集基金，其效能日漸低下。為了保證養老保險制度的正常運轉和基金調劑的客觀要求以及適應統籌層次提高的需要，應當在合理確定並儘可能統一的費率基礎上，保證《社會保險費徵繳暫行條例》的有效實施，通過地方立法的形式，賦予社保費徵繳單位以合法的強制手段，來提高基金的徵繳率，保證基金來源的穩定可靠。

4、科學合理限定“轉製成本”的必要範......

如何解決獨生子女家庭的養老問題

這個需要單方面的努力

絕對不僅僅是個人家可以做到的

畢竟那麼多的老人