上班私企和國企哪個好?

國企和私企的區別，請問在國企上班好呢還是在私企上班好

不能簡單地說國企好還是私企好。要具體看是哪一個企業。

如果是國有鋼鐵企業這樣的，那還不如不去，

現在鋼鐵業的利潤不能保證，起起伏伏的，虧多盈少。

如果是國有電信這樣的企業的，那就是好企業。不過要認清，是編制內的還是編制外的。

編制內外的待遇相差很多。

私企的話，主要看老闆的性格能力。

當然，如果是阿里巴巴，華為這樣的企業，那就不要考慮了，去吧。

是在國企上班好還是私營企業好？

我幫你分析國企和私企的優點和缺點，你自己決定哈。如果你看了還拿不定主意，不知道哪個好，這樣，我建議你最好去外企。呵呵 企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是屬於國家所有的企業單位；私企就是屬於屬個人所有的企業單位。 國企的優點和缺點優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。缺點：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小。國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。 私企的優點和缺點優點：通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。缺點：有一個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老闆的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。

國企和私企哪個好？

不是很明白這個東西，但國企和私企各有各的優點和缺點。

優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；私企的工資相對來說要好一點，而且個人覺得發展前途也不錯。

缺點：國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力；而私企常常有一個最大的毛病，那就是他有很大一部分人是老闆的親戚，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。

是在國企上班好還是私營企業好

這個要根據自己的個性來定，如果你屬於個性獨特，希望有所作為和展示自己的才能還是選擇私企業為好，發展平臺比國企的好。

現在上班去國企好，還是私企好，

國企。

國企好還是私企好

建議到國企工作，我個人是這樣對比，希望能幫到你

國企：

正規：無論公司效益好壞，該有的待遇一定有，過節費，五險一金，年終獎，法定假，雙休日

穩定：這是最重要的，積極的說，有絕對的保障，消極的說，想偷懶也可以。

3.：至於國企的待遇普遍來說，相對私企要低些，工資級別沒私企那麼自由，但要選擇優越的行業，會有很好的結果，比如：民航，銀行，電力，供暖，自來水，天然氣，通信，菸草，石油，海油（以壟斷行業，和資源供應行業，為代表）

私企：

幹得好，社交能力強，會發展的很好，工資漲得也快。

累，私企不養閒人，絕對不養閒人

但話說回來，公司基層那麼多人，哪這麼容易幹好啊，都想發展，真正發展上去得又有幾個呢

最危險的是：不穩定，個人認為就業最首要原則是穩定，如果連穩定都不能保證，就業的意義不大

祝你有份好工作

在國營企業和私營企業工作哪個更有發展前途?

可以比較下：

領導: 一般國企的領導都是上一級指派來的, 他們只對上一級領導負責, 不會對任何下屬負責任的, 他們所關心的是向更高職位爬或者保住自己的位置, 所謂對企業對職工負責那只是口頭上的; 私企的老闆是出資人, 他們不存在欺上瞞下的問題, 他們腦子只想一件事, 那就是多多的賺錢, 為了多賺錢他們啥事都能做的出來. 兩者都是為錢, 國企領導想的是撈錢, 私企老闆想的是掙錢, 目的不同.

員工: 國企的員工大都是固定工, 他們好不容易進了國企, 在那一混就是一輩子, 直到退休, 吃.穿.用.花都由國家保著, 幹好幹壞都一樣, 所以養成了軟.懶.散的壞毛病也屬正常, 一般他們還是比較關心企業發展的. 私企的員工就不同啦, 他們大都是招聘來的, 不會有長久的概念, 也不太關心企業長遠發展, 很多最終還是要跳槽的, 兩者都關心自身的利益, 國企員工是盼著多發錢, 私企員工是想著多渠道掙錢, 想法不同.

管理: 國企內部大都一整套的管理條文, 可以說是面面具到, 條條框框多了會有一定約束力, 同時也不太靈活, 更何況在執行過程中往往走樣呢, 從經營角度說管死了不利於經營活動,. 私企則沒那多的條文, 雖然也有一些但主要還是老闆一拍腦門就定了, 所以私企的隨意性較強, 在私企工作就不能遇事以條文為準啦, 兩者都是管理, 國企管理為的是不出現問題, 私企管理是為了利益的最大化, 方法不同.

經營: 國企的經營活動一般是在國家政策的大背景下進行的, 受國家政策影響最大, 企業的經營方向,經營戰略都要符合國家總體的方向, 國家對這些國企也會給予財力上的支持, 他們在經營過程中占主導地位的, 所以企業的經營者不一定就是內行, 他們不需要有過硬的專業知識, 只要聽話就足以,. 私企就不同了, 他們是要根據市場變化來確定自己的經營方向, 往往還要依附於某些大的國企, 不擇手段的跟國企老總們搞好關係, 搞的比較好的私企一定得有一個或幾個國企支持著.兩者都搞經營, 國企經營主要是在國家政策指導下進行的, 私企經營主要是在市場作用下進行的,. 策略不同.

對策: 如果在國企上班最主要的就是抓住一條, 跟一把手把關係搞鐵, 國企的一把手權力在本單位無限大, 怎麼改革都沒用, 所以一定要搞定他們, 下面怎麼說不好也沒用, 只要一把手說好下面都會跟著說的, 搞定一把手的方法很多, 主要還是用錢堆. 只要跟一把手搞鐵就等著升官發財吧. 私企則主要是要有業績的, 老闆們主要看給他們賺回多少錢來, 如果想在私企老闆那混可能是行不通的,. 另外還要給自己留一手, 看準機會把老闆炒了也是很正常的事, 在私企不會讓員工幹到退休的.

不管在哪都得多個心眼, 適者生存不能忘記.

私企，公務員，事業國企，哪個好

您好，中公教育為您服務。

收入方面：綜合看，在你的職位對等的情況下以及普遍的情況來看，應該是國企> 私企>公務員 但是在企業裡面工作相對比較辛苦。

1、公務員收入不是最高，但是比較穩定相對來說沒有那麼辛苦。

2、國企穩定的收入,良好的福利保障;有國家做後盾，安全係數高。

3、私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環

生活水平、幸福度方面：

1、公務員有一定的社會地位及相應的權限；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

2、國企注重員工素質,要求員工為人處事遵循一定規則,可以學到不少東西;有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低;國企鍛鍊人,能夠形成良好的就業觀。

3、私企能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己 的能力；升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易.

建議：

自己的前途，自己來把握

當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，

找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1、面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受

2、 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。

3、逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，

賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

在國企上班好還是在私企上班好

國企、私企、合資和外企獨資環境和管理都不一樣！

私企在我看來和生產隊沒有什麼區別，尤其是家族式的企業，在哪裡工作讓人感覺很壓抑。

合資企業，如臺、日、美歐的管理趨於國內或者中間，管理有些混亂。外企獨資是我們國人應該效仿的，很多外企的企業文化、管理方式、人力資源都比國內先進。在一次面試中，對方是一傢俬企的中層，問到最基本的“5S”“ISO體系認證”沒有任何概念，當我問及對“OGSM”的意義的時候他自己擡腿走了。

國企是一個比較安逸的地方，如果有機會我願意帶著滿腔的熱血投入到自己國家的企業工作。

去國企上班好還是私企

現在不管國企 私企 只要五險一金全 在哪裡無所謂的