偽造學歷應該如何處理?

General 更新 2024-05-29

偽造學歷得到了offer，該怎麼辦

這個真的不好辦，如果到時候你沒有拿出你的專科學歷證明，單位可以以你的證件不符合要求為理由辭退你。

如果你辦個假的證明說不定還有機會，因為有的單位不會調查你的學歷真偽，如果是大型單位就比較困難了。

實在不行沒辦法你就只能實事求是的說了

可以說你專科在讀，你可以先找好學校，別到時候問你在什麼學校學的你回答不上來。你可以說你參加的是自學考試，還有幾門沒有過。

哎這個真的不好說呀，你能不能先弄個假的證書？然後以後想辦法在考一個真的。如果要說就這樣說吧“實在抱歉！我也不是有意的隱瞞我的學歷，因為我非常想得到這份工作，我感覺我完全有能力勝任，只是條件方面我不夠，所以我沒辦法才隱瞞的，我希望貴公司看重的是我的能力，我也一定會努力的證明的”

幹部偽造學歷如何處理

放心，不會給槍斃的，現在的政府多得去了什麼學歷造假，論文造假，政績作假，都是基本的“為官之道”。。幹部學歷作假，看誰去查的，還看這幹部現在是什麼官職。沒權沒勢的，給發現了就升不了吧，或是說很難升上去吧。官職高的，給口頭警告下，寫下報告，給網民輿論下，沒事了。。

偽造學歷證書會有什麼處罰

根據財政部、人事部《關於修訂印發〈會計專業技術資格考試暫行規定〉及其實施辦法的通知》（財會〔2000〕11號）和人事部《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部3號令）規定，對偽造學歷、會計從業資格證書或資歷證明的考生，將由會計考試管理機構吊銷其會計專業技術資格，由發證機關收回其會計專業技術資格證書，兩年內不得再參加會計專業技術資格考試。

為了錄用學歷不合格，HR幫員工進行學歷造假?怎麼處理？

第1種方法：通知人事負責人，人事負責人與領導和用人部門說明情況，以學歷造假名義辭退該員工，企業無需承擔任何責任。第2種方法：如果你是人事負責人，可以考察一下該名員工的工作情況，試用期內，如果表現均良好，可以考慮轉正錄用，有機會可以和他聊一下這個學歷的問題......因為有些人的確有能力，只是因為學歷的問題而被拒之門外，讓他有時間繼續進修吧；如果試用期不合格，那就再以學歷事件辭退。

怎麼辦一個偽造的初中文憑

你可以網教一個正規大專文憑，學校不影響你正常工作

員工入職後發現學歷是假的，該怎麼處理

如果是技術崗位和行政崗位，立刻要求其合理解釋，如果不合理，可以立刻反映到勞動部門，予以開除，工資可以申請不發或者少發。如果是銷售崗位，問題或許不大，溝通下就好

幹部學歷造假怎麼處理

用假學歷上班後被查出後該怎麼辦

如果已經被查出來了，就看公司怎麼處理唄；小點的公司如果工作沒問題的話，一般不會說什麼，也得看領導的態度，這東西可大可小，說嚴重了就是欺騙，說輕鬆了就是為了找個工作；大企業可能會被辭退。

如果沒有被查出來，說讓你“自首”你肯定也不會去；建議利用業餘時間考個正規的學歷吧。

發現新入職員工提供的學歷有假,你們會怎麼處理

網友的困惑：員工使用假的學歷證書，在入職四個月後被公司查出，公司書面通知與其終止勞動合同，現員工以公司在其入職時未查出其證書系作假，表示公司既然在其入職時已經跟他簽訂勞動合同，就表示公司是默認其行為的，要求公司給予賠償，問：公司是否需要給予該員工賠償？[ 特約顧問答覆：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中佔據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互瞭解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。”員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……。”用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二款規定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。