求職期望工作怎麼寫?

個人簡歷的工作期望怎麼寫

你好樓主，就是寫你期望找什麼樣的工作，比如期望從事文祕類，財會類，法律類等。希望可以幫到你，望採納！！！

一般公司會問對新工作有什麼期望，對於這個怎麼回答？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。” 選擇這份工作的原因為何？這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這揣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

求職簡歷期望職位怎麼樣填

市場趨勢分析　　在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認真參考一下這些指導價格，對期望工資定價能得到幫助。目前並沒有權威網站能得到這些數據，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時也通過一些的職業介紹機構進行了解，獲取一個平均價格。

市場需求狀況分析　　研究自己所從事職業在人才市場中是供不應求還是供大於求，薪資行情不像股票市場那樣變幻莫測，但事實是由市場需求起指導作用。例如：在市場上非常缺乏IT人才，剛剛畢業的本科學生能獲得兩千元到三千元之間甚至更高的薪酬，而同樣的大學畢業生從事祕書工作，薪酬在一千五百元到兩千元之間，不會高於這個數字。

自身經驗和能力的分析　　個人的經驗和能力將在薪酬定位上起決定性作用。如大學本科畢業已經超過五年並在外企工作過的英語高級祕書大概行情為三千元到五千元，而大專畢業生，在外企工作三年以上的和中英文高級祕書大概行情是兩千五百元到四千元。

一個大型的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也彌補了他們的福利或個人發展方面的不足，薪酬提升空間較大。當然，最終還要進行具體企業分析。例如，該企業缺乏某些方面的人才，而你是罕見的候選人，那麼再高的價格也容易被接受。

員工職業期望怎麼寫

就是你對這份工作的主要價值取向，例如學習相關知識、培養自己某方面的能力、獲得某方面的經驗等等之類的。後面參考下百科~

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什麼是職業期望

職業期望（JobExpectancy），又稱職業意向，是勞動者對某項職業的嚮往，也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。職業期望直接影響人對職業的選擇，並進而影響人的整個生活。1）職業期望來自勞動者個體方面的行為；2）職業期望不是空想、幻想，而是勞動者的一種主動追求，是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標；3）職業期望不同於職業聲望。職業聲望是職業地位的反映，是社會的人們對某種職業的權力、工資、晉升機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況，亦即社會地位高低的主觀評價。其含義完全有別於職業期望，二者不可混淆。同時，二者也有聯繫，勞動者個體所追求和希望從事的職業，當然多時社會聲望高的職業。

職業期望的實質

職業期望屬於個性傾向性的範疇，是職業價值觀的外化，也是個體人生觀、世界觀的折射。每種職業有各自特性，不同人對職業特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。

類型

薩柏曾經將職業價值觀或職業取向概括為15種類型：助人；美學；創造；智力刺激；獨立；成就感；聲望；管理；經濟報酬；安全；環境優美；與上級的關係；社交；多樣化；生活方式。日本NHK廣播輿論調查所在職業調查中選擇和設計了7個價值取向：能推動社會發展的職業；助人、為社會服務的職業；得到人們的高度評價的職業；受人尊敬的職業；能賺錢的職業；雖平凡，但有固定收入的職業；若不為人所用，就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業價值取向對職業期望起決定作用。

意向求職崗位誰知道怎麼寫？

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著駭數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯繫。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

就千里馬個人簡歷網認為：最佳的寫求職意向的方法應該是行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通信領域銷售類工作;或者如網頁設計，網絡維護類工作，這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你代來更多的面試機會。

應聘時，對工作的期望怎麼寫？

積極熱愛工作~！得到鍛鍊~！

簡歷中的工作期望怎麼寫？

按自己的想法寫，比如希望有晉升空間，能學到什麼。

個人簡歷中的工作條件和期望怎麼填?

自主簡歷 期望薪酬最好不填

一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預估行業地區水平 填個範圍值

有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。那麼求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平。

另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

薪資結構 瞭解自己的實際收入

不少求職者認為用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣。一般招聘時報出的都是稅前工資，那麼就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少。

另外需要了解的就是加班費用。

簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的瞭解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的瞭解，避免期望薪資的過高或者過低。

對職位的期望及要求怎麼寫？

有可能是招聘單位自己寫錯了，一般不會要應聘者來寫對職位的要求，

但是他這樣發佈了得話,可以這樣去寫：

職位要求主導到工作特質上去，期望你的職務是能夠有學習的條件與進取的條件，期望你的職務是能夠與團隊密切協作的崗位、並通過自己的努力能給團隊帶來最大的價值。當然還可以加入希望能有自己管理才能去體現價值的機會。（有你可以去管理的空間）

參考資料：《李踐-時間管理、績效飛輪》

工作目標與期望怎麼寫

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。