中國如何解決失業問題?

General 更新 2024-05-17

失業問題怎樣解決？

1.控制人口數量,減少勞動力供給 2.在不能以增加新的就業崗位來解決失業問題的條件下，縮短每個勞動者的工作時間必然成為解決失業問題的唯一出路運用財政政策、貨幣政策和收入分配政策促進經濟增長，解決因需求不足造成的週期性失業。西方國家為控制通貨膨脹和失業率上升所制定的工資指導線，以及一些大公司用降低工薪福利的辦法來替代裁伐計劃的方法可以避免就業機會過多損失，值得我們參考和借鑑。　　充分發揮我國勞動力資源的優勢，多層次、多渠道、多形式地創造就業崗位。發展第三產業應成為我國增加就業崗位的主要手段。　　從完善勞動力市場著手來治理城市失業問題。儘管我國勞動力市場的發展正逐步走向正軌，但是由於其發展受經濟和社會發展程度的影響，因此還有很多不完善及不規範的方面有待改善。　　政府應制定相應的法律來對市場行為進行嚴格的規範，保證勞動力市場中用人單位和勞動者平等合理的權益，使勞動力市場健康運行。　　通過健全勞動力市場服務體系來增強勞動力市場運作的有效性。對此，國家應當建立起職業信息、職業培訓，職業介紹一體化的服務體系。通過規範化的職業介紹機構、就業辦公室等開展信息、培訓、諮詢和職業介紹、職業指導、安置指導等系列化服務。　　投入大量資金建立和完善勞動力市場信息網絡，加快推進區域內、區域間乃至全國性統一信息網絡建設。包括勞動力供求信息網絡、職業培訓網絡和職業介紹網絡。為勞動力市場供求雙方提供迅速、準確、權威、完善的信息服務，充分發揮現代通訊工具和手段傳遞信息的作用，降低在勞動力市場尋找職業的成本。

如何解決中國失業問題

如何解決中國失業問題保險商業經濟

造成中國目前失業問題的主要原因是什麼？如何解決？

主要原因是求職者人數多，期望高，用人單位基於市場環境不能提供較高待遇，而且對於招聘人員有一定要求，形成就業錯位，暫時沒有有效解決方法，只能靠求職者自己去調整期望值

在中國失業率形勢嚴峻如何解決？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民20日在記者會上表示，從總體上來講，目前的就業局勢還是穩定的，但也是嚴峻的。他表示，進入10月份以來，國際經濟形勢的變化對中國的就業局勢產生了影響，主要表現在部分企業，特別是勞動密集型的中小企業，有一部分出現了關閉、停產或者半停產的情況，造成部分人員失業，所以目前的就業局勢還是嚴峻的，而且這種影響還在進一步發展。　　人力資源和社會保障部副部長張小建也表示，今年1到9月份，中國就業局勢基本保持穩定，登記失業率得到有效的控制。進入10月份以後，出現了三個變化值得注意：一是城鎮新增就業人數增速下降。前9個月每個月的平均增速是9%。進入10月份，新增就業的增速是8%，這也是最近幾年來第一次出現了連續增長後的增速下降。二是企業的用工需求出現下滑。人保部對84個城市勞動力市場職業供求信息調查顯示，第三季度以後的用工需求下降了5.5%，這也是多年來在第三季度持續增長用工需求的情況下第一次出現下滑。剛才尹部長說到，部分企業招工用人的需求明顯的下降。這樣會導致今年底到明年用工的減少。三是企業現有的崗位流失嚴重，據重點監測顯示，第三季度監測這些企業有一半企業存在崗位流失的情況，而且崗位流失增減相抵，就是新增加的崗位和流失的崗位增減相抵，出現了負數。

張小建說，這和8月份以前對有關省的相關調查也出現了變化。那時候是增減相抵為正，還是正增長、淨增長，現在出現了負數，雖然幅度不大，但是值得注意。對於失業率的調控，由於這一次首先影響的是大批的農民工，人保部掌握的是城鎮登記失業率，登記失業率是以城鎮登記為基礎，所以很多農民工或者回鄉，或者繼續留在城市裡找工作，他們沒有進行登記，所以目前登記失業率還沒有明顯的反映。但是預計還有一批企業現在處於停產、半停產的狀況，並沒有和職工解除勞動關係，但是職工確實是在放長假、等訂單，或者生產自救，處於隱性失業的。所以年底到明年失業率肯定要比現在有一個增長。

張小建說，“我們想今年底完成控制4.5%的目標還是沒有問題的。但是要比現在4.0%的指標有一個增長。”張小建表示明年登記失業率可能還會有一定的增長。為了能夠一面保持就業的增長，而且能夠有效地控制失業，人保部準備從四個方面採取措施：

一是千方百計地幫助那些目前正在停產、半停產的企業，穩定員工隊伍，防止隱性失業變成顯性失業，從而減少整個社會的失業。　　二是促使擴大就業和擴大內需能夠更緊密的結合，努力支持那些正在發展的，經營狀況比較良好的企業，來繼續擴大就業，保證就業的增長。　　三是強化政策扶持和就業服務，統籌安排各類人員的就業，重點幫助城市失業人員、就業困難人員和高校畢業生就業，同時要兼顧重點行業的農民工。　　四是在全社會組織開展大規模的職業培訓，將更多的城鄉勞動者組織到職業培訓中來，使得勞動者在提高就業能力和素質的同時，能夠使失業找工作者處於一個積極準備就業的狀態，而不是散落在社會上。　　關於勞動爭議調解的應急機制問題。人保部主要有三個方面的措施：第一，主要是加強調解和協商工作，力爭將50%左右的勞動爭議化解在企業、街道或者社區。特別是對一些小額、簡單、涉及人數比較多的，經過這種調解和協商，把它化解在基層。第二，建立勞動爭議調解的綠色通道，通過“快立、快調、快審、快結”，及時處置重大的勞動爭議和集體勞動爭議。第三，指導企業建立勞資對話的溝通機制，儘量將爭議解決在萌芽狀態，減少爭議發生的數量。

中國今後要解決的最重要的失業問題是什麼

中國今後要解決的最重要的失業問題是什麼？

A、季節性失業

B、自願失業

C、摩擦性失業

D、非自願失業

正確答案： C

論述題，結合當代實際，討論中國失業的問題，治理中國

答題沒有標準答案，可以從以下方面著手：

1.拉動國民經濟發展的“三駕馬車”是：投資、消費、出口。失業意味著居民消費水平下降，當然會影響經濟發展。

2.奧肯定律。奧肯定律認為，失業率每高於自然失業率一個百分點，實際GDP大約低於潛在GDP三個百分點。（當然，這種關係並不是十分嚴格，但它說明產量增加一個百分點時，就業人數上升達不到一個百分點，這可能是由於加班加點等形成的。）

3.經濟是政治的保證。只有有效地解決失業問題，社會的穩定才有保障……

失業的治理：政府通過增加財政支出，減少稅收等擴張的財政政策以及擴張的貨幣政策，刺激投資與消費，拉動經濟增長，減少失業率。

現實際的情況是：人民幣升值，失業率上升，雖然國家在努力出臺政策刺激消費，比如家電下鄉，汽車摩托車下鄉等，但是靠這種透支型的耐用品消費顯然不能長久地帶動經濟良性運轉，最根本還是需要產業轉型，從勞動密集型向技術密集型轉變，增加產品國際競爭力。等……

國家怎麼解決失業潮的事情

失業會越來越多！？！？！

我國應採取怎樣的宏觀政策解決解決現在的失業問題？

失業是市場經濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經常爆發嚴重的失業問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發達國家仍都出現了較高的失業率。而我國近年的失業問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經濟增長率，城鎮下崗職工、登記失業人口以及農村剩餘勞動力的規模卻不能有效地減少。探討失業產生的原因並尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱鉅的經濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現實任務。為什麼失業問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應該轉換一下思路，調整一下視角。例如，失業問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策並不能有效地解決失業問題。那麼，從微觀角度考察失業是否也是一條有價值的路徑呢？寧光傑博士的論著《失業問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。從理論的發展來看，自1970年代以來越來越多的經濟學家意識到宏觀經濟學需要有微觀基礎，其中最有代表性的學派是新凱恩斯學派。受此啟發，作者認為，失業作為宏觀經濟的主要問題，也應該有微觀基礎。從微觀角度進行分析，可以豐富和發展既有的失業理論。在蒐集整理資料的過程中，作者發現西方學界對失業進行微觀分析的工作雖然已經開始，但遠沒有完成。作者希望能夠將已有關於失業微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發現一般規律，從中提取對解決中國失業問題有借鑑意義的東西。那麼，失業的微觀分析具體包括哪些內容呢？本書強調微觀分析可以是尋找失業的微觀原因，例如企業內部的工會組織、局內人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業。也可以是宏觀原因的微觀基礎，例如總需求不足的微觀基礎是微觀企業的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變量變化的反應，例如當實行貨幣擴張政策時，企業如何根據預期調整價格和工資。因此，本書的重要意義在於提供了失業問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業問題的解釋更豐富、更清晰、更準確。但本書的分析及觀點並不完全是結論性的，更多的是提供微觀分析失業的一種思路，一個框架。強調微觀分析的意義並不是說微觀分析可以解釋失業問題的全部，我們仍不能忽視失業的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結合，才能形成完整的失業理論。失業問題研究的核心是探究失業的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業理論基礎上進行，並有所發展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業內部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業的投資需求為何不足，企業的技術選擇以及各利益主體對技術變革的反應，企業與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎，對傳統的古典型失業、凱恩斯有效需求不足型失業、結構性失業以及摩擦性失業等進行了解釋。但又不僅限於此，該書的失業原因分析及對應的失業類型都不同於傳統理論。例如古典型失業認為失業的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業只強調企業的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業的結構性原因時，包括了技術進步帶來的產業結構調整、工人技能不匹配、二元結構勞動力市場等方面內容。傳統的摩擦性失業沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源於信息不充分，也來源於制度阻礙。以傳統失業類型為基礎，本書從勞動力供給和需求出發，分析企業內部工資的確定、投資需求、結構性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業主利潤最大化產生矛盾，如何與企業資本積累、投資需求以及技術選......

論述我國當前的失業的原因和採取的對策?

我國目前的失業主要是需求不足導致的。包括國內需求：消費

國外需求：出口。

美國次貸危機對於國內和國外需求都有負面影響。

另外回答這種問題的時候你可以提到諸如：

摩擦性、結構性失業問題。

具體解決方法：

1、刺激國內需求，謹慎應對國際經濟變化。

2、發展中介服務行業，提高就業效率。

3、加強職業技術培訓。

中國如何應對外企撤資帶來的失業潮

首先，鼓勵國內有能力的人自己創業，以此來降低失業和帶動就業。