行政和人事是什麼關係?

General 更新 2023年10月15日

行政、人事、人力資源的關係和區別是什麼呢？

行政、人事、人力資源的關係和區別是什麼呢？行政部門是一個組織的綜合部門，可以說是一個組織的後勤保障部門、對外聯繫部門，可能還起著決策參謀的作用，它包含了行政、文祕、信息、後勤等諸多職能，並不比其他職能部門低下，但因為它不直接參與生產經營，所以看起來像是打雜的，其實不是，服務並沒有什麼不好，每個職能部門都是在服務，只不過內容不同而已。你廠的新總監要求你們有服務意識，這無可非議，或許他的言語比較嚴厲，你們不習慣。關鍵在於擺正位置、調整心態、加強溝通。始終記住，行政部門是一個與其他部門同等重要的部門。人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。人事部的職能：

接待新人、考核新人、辦理專政手續、名片製作發放、工作分配、配合各部門的人員管理、處理公會各項任命提案、配合處理遊戲及公會成員之間的矛盾。“人事部幹事堅持上線之後上TS”

人事部負責公會成員內部工作調動，掌握會員動態及公會人才需求狀況，及時做好調劑；負責新進會員的接待、考核、轉正、使用、管理工作；以及日常工作的安排等。

我這樣說了,應該明白了吧！希望採納！謝謝！還有什麼問題不明白就問我。

行政和人事的本質區別是什麼？

大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，這樣的企業可能把人事歸入行政部進行管理。但大的企業會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。行政人事主要職責： 1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議； 5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事部跟行政部的區別有哪些，兩者之間又有什麼聯繫？

人事部負責招聘離職、績效考核、保險檔案等方面的工作。

行政部負責公司日常動作的後勤、保障性工作。

人事部職責範圍

1 公司,分店組織結構,單位職責與權責的研究,分析並制定相關的管理架構和管理模式

2 公司人事制度和總部、分店人事管理權限與工作流程的制定，組織、協調、監督制度和作業程序的研究,設計, 並提出改進建議。

3 部門工作目標的擬訂,執行及控制

4 公司年度薪酬預算的擬訂,執行及控制; 核定、發放總部工作人員工資，核定門店工作人員的工資；

5 公司員工編制的研究,控制和調整, 審核公司,部門,分店年度人員需求計劃

6 公司員工的招聘, 考勤,考核,獎懲,差假,遷調.離退等事項, 並制定相應的激勵制度和措施,

7 定期進行市場薪酬福利水平調研; 分析,研訂,及實施,管理公司員工的各項薪酬福利政策

8 擬訂和實施公司員工教育與培養計劃,

監督、指導總部各部門及各門店的教育培訓工作；

制訂公司年度教育培訓計劃和經費的預算並進行管理和使用；

開發企業文化、人事管理制度培訓和管理業務培訓課程。

並協助和指導實施員工做好職業生涯規劃。

9 公司員工工作安全,福利,保險,離退等辦法的擬訂,實施及建議的提出

10 負責調查, 統計, 分析整理及保管公司人事和人事合同資料

11 建立與推行公司員工建議制度

12 制訂公司中長期人才戰略規劃；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，調動員工積極性，激發員工潛能，為公司發展做好人才儲備, 以保證公司持續長久發展。並維繫與促進公司員工關係

13 公司有關法律事務的接洽和辦理

14 公司員工違紀違規的調查和處理

15 員工失職的調查, 處理和評估

16 監督、檢查與指導分店人力資源部工作。

17 公司及分店高級管理人員的招聘、任用、考核、評估,交流與解聘管理；。

18 協助組織各專業技術職務的考試；

19 提供各類人事行政數據統計材料及分析結果；

20 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。

21 其他工作

制訂公司員工手冊；

定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

協調有關政府部門及業內單位關係；

聯繫高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人事行政管理信息；

22 公司人事管理信息系統建設與維護；

23 完成其他交辦的有關人事事項

行政部職責範圍

一、負責本部門職工（含臨時工）的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

二、做好集團的人事、工資、資產、檔案管理及本部門報賬等工作。

三、做好群眾來信、來訪的接待和解釋工作。

四、做好集團網頁的信息收集、整理、更新及刊物的編輯、印刷等工作。

五、做好集團與學校相關部門的溝通及集團與兄弟院校的交流工作。

六、做好集團文件、報告、總結、計劃等的起草、打印、複印及報刊的收發和集團領導辦公室、行政部辦公室的衛生等工作。

七、做好籤收、分發好郵政局送來的各種報刊郵件及其它印刷品，並協助機關處室分發校內文件、材料等工作。

八、做好集團安全生產、物價督查等工作。

九、做好集團印章管理工作。

十、完成集團交辦的其他各項工作任務。...

人事行政關係是什麼？ 10分

嚴格講是2個部門2種職責，各自的工作內容都不一樣，不過大部分公司都是混在一起的，人事是處理公司勞動關係，薪酬，考評等等的人與人，人與公司的關係，行政是日常事務，對公司內部，對公司外部，對人，對外關係處理等等都有，具體的可以查查百度書庫，那裡有更詳細清楚的解釋，

人事和行政的區別？

人事：企業文化建立、招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關係等6大模塊。

行政：公司行政性文件收發、保存；接待；信件弗處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。

行政和人事有什麼區別嗎？？？？

行政的範圍大，行政可以包含人事，同時人事又具有一定的專業性。

人事部和行政部有什麼區別

人事：企業文化建立、招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關係等6大模塊。

行政：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。

大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。

人事只是行政中的一部分，這樣的企業可能把人事歸入行政部進行管理。但大的企業會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。

行政人事主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

什麼是人事和行政的區分？

行政當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、打印複印、辦公用品採購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。

人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心；人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作

人事跟行政有什麼區別

一般的公司人事和行政是不分家的。但是還是有區別的

人事：六大模塊

人力資源規劃

人力資源培訓

人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）

人力資源管理與競爭

員工和勞動關係

安全、保安和健康

行政：

負責公司正常運作的後勤工作。

包括組織一些活動啊，採購啊，發放相關通知啊，車輛管理，食堂管理等等，只要是後勤工作一般都在行政範圍內。

一般大公司的人力資源部和人事部和行政部是什麼關係？

都是為生產提供保障服務的部門，人力資源部為生產經營提川人力保障，行政部為生產經營提供物質保障。