單位編制滿了怎麼辦?

General 更新 2024-06-03

如果對方單位編制已滿還能不能調動

沒有編，不能調動。

已經面試好了,可是人事部說那個部門編制滿了

我是做人事工作的。

如果聯繫你的人沒有說謊，可能是這個情況：有些單位【尤其是大型企業】，招聘週期長，計劃趕不上變化。職位招募進行的時間太久之後，實際情況發生變化，就會產生“職位取消”的情況。

如果僅僅參加了面試，只能自認倒黴了。

如果對方公司給你發了OFFER/錄用通知書，樓主辭職後，再得知職位取消，無法去新公司入職。樓主可以追究新公司法律責任。因為OFFER/錄用通知書是有法律效應的。

編制滿了，如何調動! 5分

沒編制了很簡單，一般來說當地縣編辦都有空餘的機動編制，也一般都有掛靠的單位，採用掛靠的辦法，既不需要增加編制（這個很不好整），也不需要驚動市委領導，以你的關係，應該能夠解決。

公司因為編制滿了要把我調到別的崗位，可是我不想去。應該怎麼辦？

不滿意被調的崗位，是什麼原因，是薪資低於原來的崗位嗎？那就協商調薪。如果確實不喜歡該崗位，只有換單位了。調崗是對勞動合同的一種重大的變更，需要徵得勞動者本人的同意並簽字，否則公司可能要承擔違約的風險。如果不同意調崗，可以協商解除協議，一般而言，雙方協議解約的話，就是多一個月的工資，然後走人。不過你態度要謙和些，雖然你站在有理方，但是這畢竟涉及到公司利益，沒有誰願意出這個錢。你要做好一個權衡與平衡。為什麼編制滿不調別人調你，或許你要分析一下最終的原因。

通過社會招考進入公務員單位，去的時候被告知現在單位編制已滿，這種 5分

如果你是通過本省公務員考試進來的，就一定有編制。考試程序有網上報名，打印報名表，筆試，面試，合格後本單位人事科會通知你上班

事業單位編制被別的單位佔走?本單位員工沒有編制怎麼辦

實際上還要看你是否是屬於應該具有合法的編制的職工，因為事業單位中，有些崗位是屬於沒有編制的合同工的。如果你是合法的，而且按照規定應該具有事業單位編制的話，那麼你可以向單位主管人事的領導反映，要求給你解決編制問題，或者你也可以向人事局反映情況。

事業單位編制已滿,但領導崗位(副科)有空缺,提拔副科到這個單位,能過去

這樣的話，一般需要兩個事業單位加上人社局的同意，難度有點大喔。希望採納

事業單位聘用人員滿多久可以落編制?

要看名額的，如果你不會送禮，不會做人可能一輩子轉不了。不過現在好像事業單位已經沒有名額了，也就是說每年都要自己考的，聘用人員很多都是臨時工，每個單位不太一樣，但是你不用想著時間久了會自動給你分配編制，不可能的。

機關單位事業編制要滿多少年工齡可以申請退休？

事業單位提前退休需要符合哪些條件?

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。