改什麼工作改什麼計劃?

General 更新 2024-06-13

改（）計劃生活罪犯品種工作錯誤

是用“改”組成不同的詞吧！

改變計劃

改善生活

改造罪犯

改良品種

改進工作

改正錯誤

願對你有所幫助！

28歲已工作7年，如想換工作，如何進行職業規劃？

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。

一般這樣的結構：

1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；

3、工作計劃；

4、有效工作的檢查和監督。

參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。

因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。

很迷茫怎麼設置自己的職業規劃？

當你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。

職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

第一步：分析你的需求：

你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。

我們自己也來做一個規劃！

如果能夠成功回答第五個問題“我的職業規劃是什麼？”您就有了最後答案了。在許多機構和專家那裡，職業生涯規劃似乎非得藉助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養的人，做職業生涯的規劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依託的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然後一路問下去，共有五個問題

1 我是誰？

2 我想做什麼？

3 我會做什麼？

4 環境支持或允許我做什麼？

5 我的職業與生活規劃是什麼？

回......

想換工作，迷茫

其實職場到哪裡都差不多，關鍵是看我們自己有沒有自己的人生規劃，抱怨也到哪裡都有，真正的強者是主動出擊者，不要自己去找工作，而是機會來找你以後再考慮；

一、關於工作與生活

我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是隻要不高薪水的，要出位的精明強幹精力衝沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。從這個角度上來說，我不太贊成過於關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k -6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光…… 看上去贏得複賽並不容易，但，還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得複賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了複賽以後，大約......

國家發改委是幹什麼工作的?

根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批准的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發〔2008〕11號），設立國家發展和改革委員會，為國務院組成部門。

主要職責：

（一）擬訂並組織實施國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃，統籌協調經濟社會發展，研究分析國內外經濟形勢，提出國民經濟發展、價格總水平調控和優化重大經濟結構的目標、政策，提出綜合運用各種經濟手段和政策的建議，受國務院委託向全國人大提交國民經濟和社會發展計劃的報告。

（二）負責監測宏觀經濟和社會發展態勢，承擔預測預警和信息引導的責任，研究宏觀經濟運行、總量平衡、國家經濟安全和總體產業安全等重要問題並提出宏觀調控政策建議，負責協調解決經濟運行中的重大問題，調節經濟運行，負責組織重要物資的緊急調度和交通運輸協調。

金融等方面的情況，參與制定財政政策、貨幣政策和土地政策，擬訂並組織實施價格政策。綜合分析財政、金融、土地政策的執行效果，監督檢查價格政策的執行。負責組織制定和調整少數由國家管理的重要商品價格和重要收費標準，依法查處價格違法行為和價格壟斷行為等。負責全口徑外債的總量控制、結構優化和監測工作，促進國際收支平衡。

（四）承擔指導推進和綜合協調經濟體制改革的責任，研究經濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬訂綜合性經濟體制改革方案，協調有關專項經濟體制改革方案，會同有關部門搞好重要專項經濟體制改革之間的銜接，指導經濟體制改革試點和改革試驗區工作。

（五）承擔規劃重大建設項目和生產力佈局的責任，擬訂全社會固定資產投資總規模和投資結構的調控目標、政策及措施，銜接平衡需要安排中央政府投資和涉及重大建設項目的專項規劃。安排中央財政性建設資金，按國務院規定權限審批、核准、審核重大建設項目、重大外資項目、境外資源開發類重大投資項目和大額用匯投資項目。指導和監督國外貸款建設資金的使用，引導民間投資的方向，研究提出利用外資和境外投資的戰略、規劃、總量平衡和結構優化的目標和政策。組織開展重大建設項目稽察。指導工程諮詢業發展。

（六）推進經濟結構戰略性調整。組織擬訂綜合性產業政策，負責協調第一、二、三產業發展的重大問題並銜接平衡相關發展規劃和重大政策，做好與國民經濟和社會發展規劃、計劃的銜接平衡；協調農業和農村經濟社會發展的重大問題；會同有關部門擬訂服務業發展戰略和重大政策，擬訂現代物流業發展戰略、規劃，組織擬訂高技術產業發展、產業技術進步的戰略、規劃和重大政策，協調解決重大技術裝備推廣應用等方面的重大問題。

（七）承擔組織編制主體功能區規劃並協調實施和進行監測評估的責任，組織擬訂區域協調發展及西部地區開發、振興東北地區等老工業基地、促進中部地區崛起的戰略、規劃和重大政策，研究提出城鎮化發展戰略和重大政策，負責地區經濟協作的統籌協調。

（八）承擔重要商品總量平衡和宏觀調控的責任，編制重要農產品、工業品和原材料進出口總量計劃並監督執行，根據經濟運行情況對進出口總量計劃進行調整，擬訂國家戰略物資儲備規劃，負責組織國家戰略物資的收儲、動用、輪換和管理，會同有關部門管理國家糧食、棉花和食糖等儲備。

（九）負責社會發展與國民經濟發展的政策銜接，組織擬訂社會發展戰略、總體規劃和年度計劃，參與擬訂人口和計劃生育、科學技術、教育、文化、衛生、民政等發展政策，推進社會事業建設，研究提出促進就業、調整收入分配、完善社會保障與經濟協調發展的政策建議，協調社會事業發展和改革中的重大問題及政策。

（十）推進可持續發展戰略，負責節能減排的綜合協調工作......

發展和改革局的工作主要是什麼？

發展和改革局的工作主要有以下內容：

一、貫徹執行國家和省、市國民經濟和社會發展的方針、政策和法律法規；擬訂並組織實施全市國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃；提出綜合運用經濟手段和政策的建議，促進城鄉（區域）協調發展，推動縮小城鄉發展差距；負責協調農業、工業、服務業發展重大問題，提出優化重大產業結構目標、規劃和政策建議；組織擬訂綜合性產業政策，推進經濟（產業）結構戰略性調整和升級；組織擬訂主體功能區規劃和區域協調發展戰略、規劃、政策；組織協調各行業部門擬訂和編制產業發展規劃（計劃）及產業政策，並做好與經濟社會發展規劃（計劃）的銜接平衡；受市人民政府委託向市人大作年度國民經濟和社會發展計劃的報告。

二、研究分析市內外經濟社會發展形勢，負責宏觀經濟社會預測、預警；研究分析宏觀經濟運動和社會管理中的重大問題，提出宏觀調控政策建議；研究分析財政、土地、金融等方面的情況，參與財政、土地、金融體制改革以及政策的制定，提出投資融資的發展戰略和政策建議；研究分析經濟社會與資源、環境協調發展的重大問題，綜合協調環保產業有關工作，推進可持續發展戰略。

三、承擔指導推進和綜合協調經濟社會體制改革的責任。研究經濟社會體制改革和對外開放的重大問題，組織擬訂綜合性經濟社會體制改革方案，協調有關專項經濟社會體制改革方案；指導和推進經濟社會體制改革試點和改革試驗項目工作；承擔統籌城鄉發展的責任，分析研究和協調城鄉發展中的重大問題，牽頭制定統籌城鄉發展的政策、措施。

四、承擔規劃重大建設項目和生產力佈局的責任。擬訂全社會固定資產投資總規模和投資結構的調控目標、政策及措施，銜接平衡需要市政府安排投資和涉及重大建設項目的專項規劃；安排全市財政性投資項目，按規定權限核准、審核重大建設項目、重大外資項目、重大境外投資項目，協調重大項目建設中的重大問題；擬定投資管理規範性文件，發佈投資信息，引導民間投資方向；組織開展重大建設項目稽察；按規定指導和協調招標投標工作，對重大建設項目招標投標進行監督檢查；指導和監督國外貸款建設資金的使用；指導工程諮詢業發展。

五、負責綜合交通運輸發展規劃與國民經濟和社會發展規劃的銜接平衡；承擔市內公共交通、市交通網絡和部省合作幹線鐵路項目、城際軌道交通網絡規劃與建設的協調職能；負責統籌協調全市服務業發展，組織擬訂和實施綜合性服務業發展戰略、規劃和重大政策；擬訂高技術產業發展、產業技術進步、現代物流業的戰略、規劃和重大政策；參與協調重大技術裝備推廣應用。

六、研究能源開發和利用，提出綜合能源發展戰略和重大政策並組織實施；完善對能源產業的管理，推進能源結構戰略性調整；擬訂能源行業發展規劃和年度計劃，規劃重大能源項目佈局；研究提出相關能源體制機制改革建議，監測和分析能源產業、能源安全的發展狀況；參與有關基礎設施方面的發展與合作，開展能源對外合作。

七、負責社會發展與國民經濟發展的政策銜接，組織擬訂社會發展戰略、總體規劃和年度計劃；參與擬訂人口和計劃生育、科學技術、教育、文化、衛生、民政等發展政策；研究提出促進就業、調整收入分配、完善社會保障與經濟協調發展的政策建議，協調社會事業發展和改革中的重大問題。

八、承擔重要商品總量平衡和宏觀調控的責任。編制重要農產品、工業品和原材料總量平衡計劃並監督執行；會同有關部門編制各類重要物資儲備計劃並監督執行。承擔非上市公司發行企業（公司）債券審核上報工作。

九、......

想換工作，發現自己什麼都不會

還是要慢慢來，建議有時盡學習一些專業知識，選好自己的發展方向，你總不能一輩子就當個收銀員吧。規劃好自己人生的每一步，做好計劃。

現在很多畢業生也是：沒有什麼樣的技術，卻總是想著“月薪萬元”，很多人就是在這樣迷茫的路上越走越遠，千萬不要眼高手低。

我打算換份工作，需要做些什麼前期準備呢？

1、想清楚自己為什麼要換工作；

2、就所從事的工作，做一個總結，瞭解自己在過去做的好的，和做的不夠的地方；

3、想清楚自己要的是什麼？發展機會？薪資福利？等等；

4、調試好心情，做好真正換工作的心理準備；

5、準備一份簡單明瞭，能突出經歷、突出能力的簡歷；

6、做好海投後沒有反饋的心理準備，和接到面試電話，要如何應對的準備；

7、適合參加面試的著裝和狀態；

8、良好的語言表達，暢快的溝通

“發改委”是負責什麼工作的

發改委主任工作職責 1、負責發改委人事、財務、組織等全面工作，並直接向市長和分管發改委工作副市長負責。 2、組織編制全市國民經濟及社會發展的中長期規劃和年度計劃。 3、研究提出全市開發戰略、發展規劃、重大問題和有關政策、法規的建議。 4、研究提出全市深化改革、擴大開放和引進國內外資金、技術、人才的政策建議，協調經濟開發和科教文化事業的全面發展。 5、依據國家產業政策，研究制定全市經濟社會發展的相關政策及產業政策，引導和促進全市經濟結構的合理化。 6、按照市委、市政府經濟工作總體要求，做好全市項目和資金爭取工作。 7、完成市委、市政府交辦的其它工作。發改委黨總支書記工作職責 1、負責抓好黨的思想建設。 2、負責抓好黨的組織建設，負責領導和督促檢查各黨支部執行有關黨員教育、管理的各項制度。 3、負責主持召開黨委會、黨委民主生活會和政治理論學習會和黨支部建設目標管理評估、民主評議黨員和推優評先活動。 3、負責制定和實施發展黨員工作計劃，使黨員的比例逐年有所提高。 4、負責幹部的教育、培養和考察工作。 5、負責發改委幹部職工的思想政治教育工作，組織開展多種形式的思想政治教育活動。 6、負責抓好黨風廉政建設。 7、負責抓好所分管的各項工作，及時完成市委下達的其它工作。發改委副主任工作職責 1、按照分工負責處理分管工作，並受主任委託，負責其他方面的工作或專項任務，並直接向發改委主任負責。 2、研究提出並做好分管工作中長期規劃和年度計劃的編制工作。 3、負責規劃建設分管工作的重點項目，並做好政策落實。 4、研究制定分管行業經濟社會發展的相關政策及產業政策。 5、負責做好分管工作與國民經濟和社會發展的銜接平衡。 6、提出分管工作固定資產投資總規模及資金來源、資金投向，並組織協調其項目佈局和監督實施。 7、負責審批、審核、申報分管工作項目的項目建議書、可行性研究報告、初步設計、概算、竣工、驗收。 8、負責對分管股室的管理及分管工作各類文件材料的審核把關。 9、按時完成主任交辦及委務會議確定的其它工作。項目辦公室副主任工作職責 1、負責做好全市項目工作，直接對委主任及項目辦主任負責。 2、貫徹落實上級關於項目實施管理的各項政策、法規、規章和制度，貫徹落實全委的各項指令； 3、研究制定全市項目建設發展戰略和政策，編制全市項目建設中長期規劃和年度計劃。 4、圍繞國家產業政策和投資政策，結合全市規劃佈局，規劃建設重點項目，並做好政策落實，負責項目爭取、管理及協調服務工作。 5、負責全市項目庫的建設管理工作，負責全市向上爭取項目前期工作的準備工作。 6、負責全市重大項目的稽察檢查。 7、負責全市項目工作重大材料的起草工作。 8、承辦主任或委務會議確定的其它工作。能源開發辦公室工作職責 1、提出能源發展戰略和政策，編制全市能源產業中長期規劃和年度計劃。 2、圍繞火電、水電、風電、光電、石油、天然氣資源及沼氣、生物質能等新型能源，規劃建設重大能源項目，並負責和上級業務部門聯繫，做好政策落實，項目爭取和管理等工作。 3、結合全市經濟社會發展佈局，做好電網規劃、爭取及建設協調工作。 4、改善農村傳統利用的生活能源，因地制宜開發利用可再生能源和清潔能源。 5、制定能源政策，落實節能措施，加強協調服務，推動能源產業發展。 6、完成市委、市政府及委領導交辦的其它工作。發改委辦公室工作職責 1、協助委領導管好委機關的政務、事務工作。 2、負責文電運轉、檔案管理、保密、督查、祕書事務、重要會議組織及接......