公務員還是企業?

General 更新 2024-05-25

公務員與企業哪個好？ 10分

企業收入要高些，不過企業壓力大，不夠穩定。企業通過個人能力升職加薪的機會比公務員好很多。

公務員工資是不高，但是福利待遇好，加上公積金，過節費，年終績效，有些單位有年終獎，總體加在一起比你現在的收入少不了多少，一個好處是穩定、壓力小。而且教育局的公務員比暢少，在教育這一行裡面你的公務員身份還是比較有地位的，教育局下面有幾百上千人的教師，都是事業編制，他們可是羨慕你這個編制得很啊。

公務員的隱形福利很多，第一、人脈。第二、以後你的孩子上幼兒園讀書這些是有優勢的，不便細說，懂就行。

第三、時間充裕，等你混熟了之後你有精力和時間去做一些副業，收入比你正式工作高。第四、找對象是很好找的。

第五、退休工資高啊。

公務員好還是企業好

各有各有好處,關鍵是看你對自已的評價和對未來的期望如何.

相對企業而言,公務員是一個較穩定的職業,只要在本職崗位上踏實本分地做下去,通過年度考核,便可以繼續留在這個隊伍中,隨著時間的推移,在做出一定工作成績的基礎上,可升職(級)；在收入方面，公務員的收入也較為穩定，工資對應著級別和職位，後者上升，工資自然也會上漲；在勞動保險方面，公務員的基本社會保險是完整的，特別是在住房公積金方面，相比起在不穩定的企業工作的人群來說，公務員可更充分地享受這個保障。

又來說企業。企業是個完完全全的盈利性從單位，他每年所得到的利潤是保障他正常運行的根本，也是職工福利待遇的依託，那麼涉及到利潤必然就會面臨著競爭激烈的市場。在企業中工作的壓力一般都比政府部門大，特別是那些知名的、在市場中佔有一席之地的大型企業，不單是管理層，哪怕是一個小員工，工作壓力也會很大，有的企業會規定基本工資，而有的企業則根本就不保障基本工資，而是使員工創造的效益提成與工資掛鉤，在這一點上，就要看個人能力和企業整體效益了，有的人一個月的收入也許遠比一個政府工作人員多得多，但有的人也許幾個月都只能勉強維持基本生活，甚至顆粒無收。同樣，做得好的也許就能向管理層上升，但同樣人和人之間也有個競爭的問題。在保險方面，正規大企業也許會給職工較為完整的保險和較好的福利待遇，但現在市場上只為員工買了最便宜的一兩種保險，甚至一種保險都沒買的企業也比比皆是，這是一個現實問題，由多方面的原因造成，勞動法也管不了那麼多。

兩相比較，似乎公務員更好一些，這也是現在很多人的看法。的確，現在社會競爭這麼激烈，很多人失業，很多高學歷找不到工作，這都是不可忽視的現象，所以在每次的公務員考試時我們才會看到繼高考之後，又一次“千軍萬馬過獨木橋”的壯觀景象。但不可忽視的另一個問題是，在“凡進必考”的原則下，進入政府部門成為公務員的畢竟只佔參考者的極少數，而大多數的人還是必須流向人才市場，進入各大中小企業就業。但這也並不是意味著人生就結束了，沒希望了。企業更注重人的能力，同時也給予我們鍛鍊的機會，為我們離開校園後的二次學習提供條件，也許我們會在一個企業裡“從一而終”，也許不安分的心會使我們歷經幾次跳槽，但這個過程中，我們也積累了社會經驗，看到了更為廣闊的天地。有的人歷經坎坷後會打出一片自己的天地，有的人會繼續徘徊在從一個企業到下個企業的路途中，而有的人也許會一敗塗地，什麼結果都會有。然後社會無法為某人改變，我們能改變的只有我們自己，把自己變得能適應這個社會。

進企業好還是公務員好

給你出個注意：

如果你能進一汽那樣的企業，可以先進企業，畢竟企業的工資還是比公務員高一截的，（當然要看是什麼公務員，如果是國家公務員，比如海關、稅務等單位，會比一般公務員工資要高。）如果有關係的話（這是實話），可以選則在企業工作1年以後（離職時注意索要工作證明）再考公務員，這樣的話你就算是社招人員，試用期執行的是同等學歷條件的人員低一檔的工資（應屆畢業生是試用期工資要少些），轉正後低的那一檔會恢復過來。

如果你想知道你畢業後如果直接考公務員會是什麼待遇的話，可以發消息給我。

公務員和企業以後哪個好

不知道你指的好是哪方面。想賺錢，有能力，不怕累的，建議去企業，企業裡優勝劣汰，有能力能創造利潤，薪水無上限。

公務員呢，按部就班的按級別走，收入一般但是一般壓力不大或者說不會持續的高強度工作，但是不是有能力就可以提拔的，人際關係也比較複雜點，但是有理想想從政的必須走這步。

至於說以後呢，現在白領這批人還沒有到退休的時候，所以退休之後是企業退休金高還是公務員退休金高，這個很難說，看政策了。綜上，看你自己的考慮，對自己的以後要有長期的規劃，權衡利弊。

企業好還是公務員好？

我認為公務員好啊！公務員這個職業具有兩大特點：工作的穩定性和福利的可靠性。20世紀80年代初，國家政府部門的一些人才，因為種種原因，大都呈現出向企業流動的趨勢。到了20世紀90年代，國家政府部門精簡機構，在這種情況下，社會上形成人才一邊倒的趨勢--外企成為人才的第一選擇。因為在外企上班，自身價值比在政府部門體現得要快得多。另外，外企高薪工資也是其中比較主要的因素之一。近兩年來，企業人才出現了飽和，並同時出現一些專業人才過剩，這樣企業人才競爭達到了白熱化，工作開始出現不穩定的因素，同時勞保福利也成為進入企業後，人才必須面對的現實問題。而政府公務員在這些方面的優勢開始顯現，一旦能被政府部門選中，其良好工作環境、穩定的工薪加上發展前景廣闊等因素，足以吸引一大批人才重新審視擇業的首選。同時，這些因素的存在，也成了人才迴流最有利的理由。進入企業雖然比當國家公務員在一段時間內有一定優越感，但企業的激烈競爭帶來的不穩定因素一旦顯現出來，這些優勢將黯然失色。由此可以看出，在企業工作存在著很多不穩定的因素，有些因素根本就不是員工從主觀上可以抗拒的，所以公務員將成為未來人才就業的重要熱門職業。可以這樣說，良好的福利待遇和充分的職務保障，使國家公務員少了許多後顧之憂，這恐怕也是目前大學畢業生"考公務員熱"升溫的一個重要原因。再加上做公務員名聲還好聽，而且加薪可能成為一種趨勢，所以，公務員考試一年比一年熱門就不足為奇了。中央公務員和地方公務員的區別做公務員有這麼多優點，那是不是所有人都能報考呢？在討論能不能報考之前，先要把各類公務員考試區分清楚了。我國每年都會舉行幾十次大大小小的公務員考試，從縱向來劃分，可以分為中央公務員考試和地方公務員考試兩種；橫向來分又可分為各個系統的公務員考試，例如公安系統公務員考試、司法系統公務員考試、海關係統公務員考試等，但是一般系統單獨招考的情況比較少，都是由人事部門統一招考各系統的公務員，所以，公務員考試中最主要的就是中央和各省人事部門組織進行的統一招考。

公務員還是國有企業好

公務員公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。納入行政編制，也就是說，公務員在履行義務的同時，是有一定權利的。

國企基礎工資方面可能有一定優勢。

重點看崗位

公務員好還是在企業打拼裡好

您好，我個人還是覺得公務員好些，福利待遇比較好

一是地位高。

公務員的地位有多高，其實大家都明白，在同學、朋友聚會中，誰是核心？當然是公務員，尤其是那些成為領導的公務員！老百姓最羨慕的對象當然也是公務員，在中國公務員就是當官的象徵，在中華民族五千年的歷史長河中，官員的地位是最高的，老百姓見了當官的都要問好。各級領導走到哪裡，都會受到熱情的接待。

二是工作穩定。

只要進入公務員行列，就是拿到了鐵飯碗，無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色，只要是公務員，就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業越來越艱難的現在，公務員自然成為人們最羨慕的職業。而且公務員還有這樣一個特點，只要不出錯誤，工資會一年比一年高，級別也會隨著年齡的增長也會提高，即使臨近退休也要提高一個級別才退休。

三是收入高且穩定。

在各行各業中，公務員的工資收入算比較高的，而且是最穩定的，不受市場因素的影響，每月的工資總是按時足額打入工資卡，最主要的是公務員的隱形收入特別高，甚至要比其工資高出許多倍。

四是高保障。

只要國家出臺新的保障制度，公務員總是最先享受，無論是醫療、養老，他們的比例總是最高的；車貼、療養的主要人群就是公務員；考察、旅遊都是公費，總之，公務員的一切開支都是國家支付。

五是住房有保障。

在中國，無論房價如何高漲，對於公務員來說影響不大，沒有聽到有公務員沒有房子的(當然，對於那些初入公務員隊伍的老百姓尤其是沒有背景的老百姓來說，房子也是他們的一大難題），相反，有些公務員有許多套房子，有的甚至達到上十套，幾十套，那些因經濟問題倒下的公務員哪個不是房子有多套？除去貪汙、受賄的因素，地皮、經濟、政策就掌握在他們的手中，當然他們不可能讓自己無房可住。

六是擇偶的最佳對象。

事業單位和公務員、企業的區別？

事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的；公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支；公職人員帶有編制而企業沒有。公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。

從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是的。但事業單位更多的做的就是專業工作。

總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質不同，一個是走管理路線，一個走專業路線。

考公務員和去公司上班哪個好？

那得先看看是那類單位了，不能一概而論。國企上班輕鬆一些，福利也比較好，比如壟斷性國企電業局，但是地域不同，企業員工待遇也不同，同樣一個省的普通縣城供電公司，本地經濟發達，相對的企業盈利就多員工福利就比不發達的那個縣城高的多，在我們這供電局員工工資都比不上普通的老師，但是其他幾個縣的員工工資要比教師工資高好幾個百分點，這得分析你本地的各方面情況

公務員與企業職員的區別？

好！

公務員是現今很吃香的，和企業職員有很大的不一樣，主要是在工資還有福利政策上

比如，公務員是吃財政的，也就是如果你成為公務員而且沒什麼意外的話你就可以永遠吃國家財政有工資保證，工資一般是固定的，隨你的級屆變化，物價上漲或通貨膨脹的時候國家會給你漲工資，少了很多擔心麻煩，比如近期因為物價上漲公務員工資平均上漲了500元

其次，公務員還有很多國家提供的待遇，比如醫療保險，如果你成為公務員，根據你工資水平的百分比，每月[一般是2%-3%]加上單位20元左右，國家20元左右打到你的醫療保險卡中，可以方便看病買藥很多問題，真的很實惠

還有，退休後還有保證，也就是退休了即使不工作國家每月還會給你原先的工資保證，這就意味著一個退休公務員如果退休後哪怕只活20年國家就給了你20萬！

我說的有點通俗，總之現在公務員是很搶的，現在個公務員考試競爭水平不亞於高考

但是，公務員其實就像鐵飯碗，如果你是個很具才能的人也可以上好的企業裡享受高薪待遇，只是現在人們不敢追求金飯碗的時候，鐵飯碗已經是個很不錯的選擇了

補充：一般不犯錯誤就不會下崗不會失業，工資有保證，定期漲