單位交社保怎麼做賬?

General 更新 2024-05-19

公司交醫保社保要怎麼做賬？

方法一：不叮提

1、不計提，交納時直接入帳

借：管理費用--勞動保險費（單位負擔部分）

借：其他應收款--社保費（個人負擔部分）

貸：銀行存款（或現金）

2、個人負擔部分，付工資時扣除

借：應付工資

貸：借：其他應收款--社保費（個人負擔部分）

貸：現金

方法二：計提

（一）個人負擔部分

每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)

借：應付工資

貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)

貸：現金(實際發放的金額)

（二）企業負擔部分

每月提取時

借：管理費用--勞動保險費

貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）

（三）交納時

借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)

貸:銀行存款(總交納的金額)

為員工繳納社保怎麼做賬？

借:管理費用

銷售費用

製造費用

生產成本

在建工程

貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300

代扣由個人繳費的社保時

借:應付職工薪酬——工資 330

貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330

上交社會保險時

借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970

其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330

貸：銀行存款 /現金 1300

單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

保險金的處理

養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。

1.當期繳納時賬務處理

借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）

其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）

貸：銀行存款

2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——養老保險費

3.如果當期未繳納

①當期的賬務處理

借：管理費用——養老保險費

貸：其他應付款——養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——養老保險費

4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借：其他應付款——養老保險費

貸：銀行存款

企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。

財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。

此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款－職工個人保險費”。

總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。

企業繳納社保怎麼做會計分錄？

給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。

按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：

一、計提

借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）

貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）

二、從工資中代扣職工負擔部分

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）

三、繳納

借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）

貸：銀行存款

商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬

一、支付時

借：應付職工薪酬-福利

貸：銀行存款

二、分配

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-福利

企業為員工繳納社保怎麼做賬

社保辦理有兩種方式：

個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;

另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目

計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

發工資代扣：借：應付職工薪酬—應付工資

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

銀行繳揣時：借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

貸：銀行存款

你提供的數字沒法準確計算，各項保險以月初社保窗口打印出來保險明細為準

單位代扣社保如何做賬

1、公司繳納譁保時：

借：管理費用—社保費—養老 3000

—醫療 1000

—失業 300

—工傷 90

—生育 90

其他應收款—社保費 2000

貸：銀行存款 6480

2、計提工資時：

借：管理費用—工資 18000

其他應收款—社保費 2000

貸：應付職工薪酬 20000

3、發工資時：

借：應付職工薪酬 20000

貸：銀行存款 20000

每月繳納的社會保險如何做賬

1.計提社保時：借：應付職工薪酬貸：其他應付款-社保2.繳納社保時：借：其他應付款-社保貸：銀行存款3.計提工資時：借：管理費用-社保費（公司部分）借：其他應收款-社保（個人部分）貸：應付職工薪酬4.發放工資時：借：應付職工薪酬貸紶其他應收款-社保（個人部分）貸：現金/銀行存款

單位繳納社保如何做賬，需要計提嗎，還需要繳納什麼經費嗎？

單位繳納社保處理如下，要和工資一起做賬。

一、搐資發放時的會計分錄

借：應付職工薪酬-工資 xxx

貸：應付職工薪酬-個人部分三險一金 xxx

貸：應交稅費-個人所得稅 xxx

貸：銀行存款 xxx

二、月末分配工資

借：管理費用 —工資薪金 xxx

借：銷售費用 —工資薪金 xxx

借：生產成本—工資薪金 xxx

借：製造費用 —工資薪金 xxx

貸：應付職工薪酬-工資 xxx

貸：應付職工薪酬 -單位部分五險一金 xxx

三、繳納社保時：

借：應付職工薪酬-單位部分五險一金 xxx

借：應付職工薪酬-個人部分三險一金 xxx

貸：銀行存款 xxx

四、申報納稅時：

借：應交稅費-個人所得稅 xxx

貸：銀行存款 xxx

關於社保費用怎麼計提，怎麼做賬

社保會計分錄