銷售底薪是什麼意思?
做過銷售的朋友們，銷售好做不？一般工資是多少？
第一，銷售是磨練人的職業，剛開始是比較艱難的，但是通過自身口頭和書面語言能力的提高，通過對產品和市場知識的瞭解，通過銷售技巧的不斷提高，銷售會變得比較輕鬆的。
第二，銷售的工資，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
做銷售無責任底薪是什麼意思
無責任底薪，就是不管你的銷售業績怎樣，都給你的錢，相當於你的基本工資。
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
銷售底薪是怎麼定的
看情況而定了，勞動法也沒有明文規定說不允許沒有底薪的業務員，因為只要是法律，都有漏洞和空子，不可能千羅萬象都包含在裡面。銷售的底薪一般都很底，關鍵看你對工作的認可程度了，有發展，無底薪，又如何？要知道，做銷售成功的人，都是靠拿提成的。
銷售的工資是多少？
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制”也叫佣金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關係。
底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
銷售工資高嗎
可以的，這個有銷售提成的，銷量越多提成越高！
什麼行業的銷售底薪高
你是衝底薪去的。能力強，底薪就不在乎高低
無底薪推銷員是什麼意思？
就是隻有賣出去才有錢掙 沒有推銷出去的話就沒有工資
做銷售底薪3500算低嗎
不算低，好好幹。
我是做業務員的底薪2000是什麼意思，意思是說我一個月沒有業績，就是拿底薪2000對嗎。
是的，如果長期沒業務的話，應該會被辭退
賣房子做銷售底薪加提成什麼意思啊？
看賣的是什麼房子了 地段 性質 大小 商鋪 住宅 等 賣的好的話提成一 兩萬呢 不好的話就拿個基本工資吧 就看你自己了