五險一金包括哪些?

General 更新 2024-06-13

五險一金具體有什麼用，一金很重要不？

五險包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

養老保險，退休後月月領養老工資；

醫療保險，若是生病住院，可以按一定比例報銷的；

生育保險，一般針對女性，生孩子單位給報銷，當然男士可以享受這項福利是在其配偶沒有繳納生育金的前提下，有一半的比例；

失業保險，離職在沒有工資之前可以每月領的幾百塊錢；

工傷保險，就是在上班期間出意外，有工傷醫療報銷和補助；

一金就是住房公積金。

重要啊，如果將來有房屋大修或買房需求的話，貸款利率比銀行貸款利率低很多，可以享受低利率。如果最後也沒用到的話，退休是可以一筆領取，是很大的一筆數目的。

並且這五項加起來也補算多，幾百塊錢，就當自己攢錢啦。

五險一金是什麼?各有什麼用?

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那

麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎

麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後

確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個

月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿

10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多

,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社

保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按

照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你

單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同

志......

五險一金包括哪些？

五險一金包括養老，醫療，失業，生育，工傷保險和公積金。

該怎麼繳納？

交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，如果工資為2500元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：2500*2%=50元，單位2500*8%=200元；

養老保險：2500*8%=200元，單位2500*12%=300元；

失業保險：2500*1%=25元，單位2500*2%=50元；

工傷保險：個人無，單位1500*1%=15元

生育保險：個人無，單位1500*1%=15元。

因此個人總計為：275元，單位總計為：580元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

如何受益？跳槽後前期的還有用麼？

對於受益，比紶平時生病可以得到報銷，退休可以領取養老金，失業時可以領取補貼金等好處。

跳槽後前期所交的依舊有用，社保是可以累計計算交納年限的，到時辦理轉移手續即可。

五險一金中的五險都包括哪些？

五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。

養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。

醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。

失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。

工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。

生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。

住房公積金：嚴格說來，住房公積金的繳費基數應該是個人上一年度的總收入，不過現實中很多單位都和五險一樣，一個人月收入為基數。比例為5%-12%，具體比例由單位自行確定。單位和個人按照1:1等額供款，全部計入個人賬戶。

五險一金指什麼

告訴你什麼是“五險一金”,花五分鐘讀一下不吃虧的　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 　　“一金”指的是住房公積金。　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五險一金”的繳費比例是什麼？　　目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；　　醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；　　失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；　　工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；　　生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。　　（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。　　關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。　　如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。　　•試用期內是否享有保險？　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。　　養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。　　基本養老金的計算公式如下：　　基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。　　2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。　　注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金......

五險一金都包括哪些內容

五險是，養老，醫療，失業，生育，工傷，一金是，公積金

五險一金指哪些？詳細一點

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用

前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金

先說說養老保險好了

這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學

請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的

如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8

%的養老金全部退給你

那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?

這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21

%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了,從此這錢就和你再也沒有關係了

你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我

因為國家就是這麼規定的

退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了- -

下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的

養老金的算法很複雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲

,你現在的繳費基數是工000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交

養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了

,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲

的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個

人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那

麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月

=108000元錢,那麼......

什麼是社會保險？五險一金都包括哪些?

社會保險是根據立法，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險的概念包括了4層含義：參加社會保險制度的成員資格是通過立法確定的，也就是說，在立法指定範圍內的每一個勞動者都必須參加社會保險。因此，社會保險帶有一定的立法強制性。社會保險強調個人繳費。這種捐款在形式上與商業保險的保險費有某些相似之處，但是，社會保險的繳費是完全建立在自助自保和互助互濟基礎上的。參加社會保險制度的勞動者通過繳費，獲得成員資格，因此有"先盡義務，後享權利"一說。同時，這種權利和義務是對等的，指的是機會上的均等，在遭遇法定範圍內的各種風險時，參加社會保險制度的成員都可得到保障基本生活需求的津貼。社會保險強調勞動者、勞動者所在工作單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在工作單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險係數。而國家的參與，更使社會保險制度有了強大的後盾。社會保險的"保險"具有積極預防的含義，對法定範圍之內的風險起到了未雨綢繆的作用，使參加社會保險制度的成員獲得心理上的安全感，從而體現了社會保障的穩定機制的作用。綜上所述，我們可以概括出社會保險的6個特點：①組織形式上的強制性：立法限定，強制參加；②個人意義上的自助性：先盡義務，後享權利；③集體意義上的互助性：互助互濟，滿足急需；④資金來源上的多源性：三方籌資，來源可靠；⑤資金使用上的預防性：預防風險，安全感強；⑥資金管理上的儲備性：積蓄增殖，源遠流長。"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.對職工而言公積金就是“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很划算啊!"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.從內容上說,社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。社會保險的特點社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標誌，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。1．非盈利性。社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。2．強制性。社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保......