怎樣可以享受生育保險?
怎麼才能享受生育保險
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。 我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(徵求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。 勞動者享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件： (1)用人單位及其勞動者按規定參加生育保險並履行繳費義務連續滿6個月以上(以生育或者實施計劃生育手術的日期為準); (2)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。 申請生育保險待遇的流程： 生育保險待遇由用人單位在勞動者產後或術後次月社保局申報，並提供以下材料： 1、準生證(第一胎)或再生證(第二胎)複印件; 2、難產剖宮產或難產助產的醫學診斷證明原件; 3、嬰兒出生醫學證明覆印件;流產或引產、上環或取環醫療診斷證明原件; 4、結婚證複印件; 5、醫療單據，包括原始發票、產前檢查發票、病歷複印件、費用清單、出院小結
如何享受生育保險?
國家規定不允許開出懷孕的女職工，一直到哺乳期，所以你的生育保險公司是必須給你上的，關於生育的規定是這樣的：
生育保險待遇發放標準 生育津貼 以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
假期天數：
（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2）獨生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）難產假 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天； 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 （5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天
生育保險如何領取?
可以。
保險金為固定額度。順產2000，剖3000（石家莊）。
生育保險辦理程序
生育備案：
1、《生育保險備案表》一式三份。
2、《圍產保健手冊》原件及封面、P1、P15複印件或《醫保病歷本》原件、複印件。
3、《準生證》原件、複印件。
生育報銷：
1、已備案的《生育保險備案表》原件一份。
2、《生育保險待遇審核表》一份。
3、《出生醫學證明》原件、複印件。
4、住院費用收據、出院記錄、費用明細、診斷證明原件。
生育保險怎麼報銷？
朋友，社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。要想享受生育保險即想申領生育保險金的前提條件：1、買了社保，並且參加生育保險累計滿一年；2、符合國家計劃生育政策（有計劃生育服務證或準生證）；3、生產當月生育保險必須在參保狀態。女職工享受的待遇有：產假津貼、生育醫療費報銷、一次性營養補助、一次性津貼
後果：她去年6月份才開始買的，到現在並沒參保滿一年，辭職後，個人續繳。但我得告訴你：個人買的社保與職工社保是有區別的，個人名義（非單位）去買社保：只能買養老與醫療兩個險種，個人名義是不能買工傷、生育、失業三個險種的。那生育保險必須參保滿一年，不能滿足了。也就是接到買了，生育保險也不在參保狀態。所以此路不通
支招：生育是受國家法律保護的一種權益，有產假，到時你可以請產假，社保讓單位繼續買，等到12月份時定生育保險參保已滿一年，那時她生育且生育保險在參保狀態，以後買不買都不影響申領生育保險金了。至於能領多少個月，國家有政策。
女性生育保險該怎樣報銷
2016年生育保險報銷條件流程：
一、用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表；
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
二、生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及複印件）；
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。
三、配偶生育的男職工需要提交的材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；
3、男職工本人身份證（原件及複印件）；
生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。
生育保險的保險範圍是怎麼樣的：
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
職工生育保險的費用如何報銷
你如果是單位繳納的生育保險，你應該有兩個部分，一是生育醫療費，二是生育津貼。
你的生育醫療費在你做完人流手術後，就已經和醫院結清了，按道理應該是從你醫保卡里扣除個人承擔部分，其餘費用醫院直接從統籌裡划走了。
生育津貼是你在做完人工流產後有15天左右的小產假，這段時間公司是不用支付工資的，由生育保險按半個月的社平工資支付給你生育津貼，這個錢是打到公司帳上，由公司再支付給你。
但有些公司在員工休產假時，也按時發放工資了，所以這個生育津貼打到公司之後，公司就不再發給員工。但如果有差額，會把差額發給員工。
你看看你是這樣的情況不？？
生育險產假工資怎麼領？
你說的是生育醫療（生寶寶的費用）和生育津貼（俗稱產假工資）
是通耽生育保險報銷取得的，在報銷時需要提交比較多的資料：住院通知書、結算髮票原件、嬰兒出生醫學證明、準生證、產婦身份證複印件、病歷首頁複印件（帶醫院公章）、生育保險卡（接生醫生簽字、醫院蓋章）等
提交資料後社保會根據規定將報銷金額、生育津貼撥給單位，單位再發給你
具體要求還是問一下你們公司經辦人吧，生育保險是市級統籌，各地要求等差異較大
祝好
生育保險怎麼領，能報銷多少？
我回答你能報銷多少的問題。
符合計劃生育規定的女職工生育保險待遇分為生育津貼和生育醫療費用兩部分。生育津貼——法定產假期間，按照上年度本企業職工月人均繳費工資標準享受；生育醫療費用——生育的償前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
若女方未投保或未享受待遇的，則按如下：男職工配偶生育符合省計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，按照生育津貼的50％給付一次性生育補助金。
如果不上班，怎樣才能享受到生育保險
享受生育保險的待遇必戶符合兩個條件：一，累計買滿12個月以上的生育險，二，必須是生育時在保狀態。你已經買了五年了，所以你現在只需要生小孩的時候是在保狀態就可以了。這個問題不難解決，你找個當地的人力資源服務公司，讓他們幫你辦理參保就可以了，不過這樣子社保的費用就要你個人全部自己出了，而且還要給服務公司一些服務費。你在你所在的城市搜索一下就行了，在你那邊應該也不少的。
2015年生育保險怎麼報銷
生育保險的報銷情況和待遇如下：
1、生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
2、生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
3、假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
4、營養補助
① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25%。
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
5、男性職工
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
6、醫療費用
生育醫療費用包括下列各項：
（1）生育的醫療費用；
（2）計劃生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
7、生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
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