遲到扣錢合法嗎?

General 更新 2024-06-02

勞動法問題，遲到扣工資是否合法？ 50分

1、企業有權制定勞動紀律和規章制度，並可以根據這些東西進行罰款作為一種紀律處分。

2、但企業的權利受到很大制約，簡單說叫規章制度三原則，即民主程序制定、不違法、向勞動者公示。只要任何一條不矗足，規章制度就不能用。

3、一般企業都會疏忽民主程序（指工會或職工代表大會）和公示（就是企業要向你公開制度並有證據能證明）。

4、僅從不違法來討論，遲到一分鐘扣一元肯定不合適，但如果設計上限就可以。後面那個扣50則無妨，但企業不能因員工不同意被扣錢而解除合同，那是違法的。

公司按遲到分鐘數扣錢合法麼

根據我國勞動法規定，用人單位對於違反勞動紀律的員工，可以辭退或開除，但沒有規定可以罰款，因此，用人單位對生產員工作出罰款的制度規定，沒有法律依據，你可以向勞動部門反映、舉報。

採納哦

遲到扣錢違法嗎？

你好

這個不合法！單位的規章制度，要經過民主程序規定並對勞動者公示才產生效力，因此，這裡先不說扣錢合不合法的問題，單就口頭這一說就不合法。採納回答。

在公司上班遲到要扣工資嗎，法律是否有規定

一般公司都是有制度的~~按公司的制度來說，上面明文規定的，

比如：遲到幾分鐘，扣多少，遲到幾小時扣多少、曠工什麼的……

那麼遲到了，是一定扣的~~

國家勞動法規定遲到一次該扣多少錢？

法律無規定

公司章程裡面規定，員工知曉即有效

每月扣錢總數不能高於應得工資的20%，這個在勞動法裡有

試用期遲到扣錢是合法的嗎？公司規定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢。試用期的月工資是1200元.

員工守則你簽過字嗎?如果沒有,應該不要付這個遲到錢的.

"員工轉正後一年才交養老社保"這是不合法的,你提前2--3禒和公司辭職,然後結算工資就行了.或者等發了工資就閃人.

公司的遲到扣半天工資的規定具有法律效力嗎

勞動者遲到，用人單位扣半天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

(懸賞)上班遲到累計扣錢合法嗎

如果它的制度滿足2個條件，那就合法：

1.這制度上明確寫著：第一次遲到扣十塊,第二次二十,第三次三十......

2.這缺席是通過全體員工或員工代表會表決通過的。

否則就不對了。

公司遲到扣工資的制度是否違法？

按照扣除的數量到第七次之後基本不合理：

勞動法規定的扣薪上限有2個原則，一是扣除後的工資剩餘部分不得低於當地最低工資標準；二是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。

一個員工頻頻遲到，甚至是連續三次的有些公司直接會開除，你們公司到後面越扣越多主要目的是為了避免和約束遲到現象，制度的本身是出於管理的角度考慮的，但出現第五六七八九等次的罰款，即使是全年的次數這種制度已很少見了......

一般都是說當天，或者遲到累計不得超過多少次，正常是遲到1-5分鐘，扣多少，5-30分鐘，扣多少，1小時、2小時怎麼扣工資；嚴厲點也就是50、100、200，再高的要遵循上面的原則了。