停薪留職需要什麼條件?

停薪留職要什麼條件。什麼理由最好

不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的範圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。______________________________________________________________________上年都是書面的! 補充一下! 其實真正的方法 就是找主管領導 給他送點禮!然後在說個差不多的理由 就OK了!!! 就比如說 累了覺得知識也不夠 想休息休息!調整一下 然後再學習學習 學好了再回來繼續效力 做貢獻 追問： 進修學習？ 比如去外邊學習.怎麼樣表達理由最好？ 回答： 你們公司是從事哪方面的業務，就從那方面入手

如何辦理停薪留職

你是在國企、事業單位的話，可要打報告向勞資科申請，經過審核批准後，就可鄲辦理有關手續。主要是單位要願意幫你繳納一部分養老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。

用什麼方法才能辦停薪留職

關於停薪留職的問題，河北冀港律師事務所李增亮律師回覆如下：　　所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職是80年代初的事物。

停薪留職手續辦理

1.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字 [1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

現將< <勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知> >提供給你，僅供參考：

今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。但是，鑑於要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。

二、凡是企業不需要的富餘職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂“停薪留職”的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

六、“停薪留職”期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

七、對於不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了複習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工......

關於停薪留職：有什麼條件

所在公司 問具體一點

停薪留職手續怎麼辦

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。望採納，謝謝

內退條件？停薪留職條件？

一、停薪留職的規定

為鼓勵幹部職工走向社會自主創業，充分發揮創業創新能力，實行停薪留職制度。

1、停薪留職人員需本人寫出書面申請,申請經中心領導審核批准後,方能簽定停薪留職合同書。

2、停薪留職合同原則上一年一簽,停薪留職期間除政策性的原因單位通知回來外,中途不允許回原崗位上班。

3、停薪留職期間,停薪留職人員與在冊在崗人員一樣,享有同等的政治權利,與在職人員一樣同時給予政策性調資。

4、停薪留職時間合同期滿,願意回單位工作的經本人申請,報中心批准後,本著哪來哪去的原則,回原單位報到上崗。亦可續簽停薪留職合同。

5、停薪留職人員停薪留職期間的養老保險金、醫療保險金和住房公積金個人部分由個人自行全額繳納，辦手續時一次性在財務室交清由單位代繳，單位部分由單位繳納，除此以外，單位不再負擔任何費用。

6、停薪留職人員在停薪留職期間，要嚴格遵守國家法律法規，因違反國家法律法規受到處理的，由個人承擔一切責任，中心概不負責，並按照有關政策規定給予相應處分。

二、內部退養及內退工資標準的規定

1、女職工年齡為45歲，男職工年齡為50歲，可申請內部退養，其工資待遇統一按崗位工資的70%計發。

2、女職工實際工齡滿20年，男職工實際工齡滿25年，因身體健康原因不能正常工作，自願申請，亦可內部退養。

3、病休職工的工資待遇按勞動人事部門政策規定執行

怎樣辦理停薪留職手續？

《中華人民共和國勞動者權益保護法》第十四條規定，（1）職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。（2）停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定 。

停薪留職管理規定

公司停薪留職管理制度

第一章總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發放但保留其職務的手續。

第二章一般規定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經部門負責人同意，管理部審批，總經理核准後，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內容做好工作交接後，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續辦理及復職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規定進行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿後需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿後就業。停薪留職期滿後不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一週內續辦手續，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續後，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位。

第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關係、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，（詳見附表5）經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核准後，方可辦理復職手續。

第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理規章制度》辦理。

附則

本制度經總經理簽發後實行，修改時亦同。

本制度自頒佈之日起執行。

編 制： 會審： 簽發：

日 期： 日 期： 日 期：

附：公司停薪留職表

入職半年可以辦理停薪留職嗎？如裡可以要什麼手續？ 100分

只要辦理了停薪留職手續而且沒有違反停薪留職的條款單位是不可以單方隨意開出你的。你可以帶著手續到勞動仲裁部門進行申訴會得到解決的。