扣事假工資計什麼科目?

請問扣職工的事假,病假工資如何做分錄?

首先，你們的工資應該通過應付工資科目，不通過帳務不夠規範。

請假的工資，不需要計算，所以不需要在帳務當中體現，你做憑證的時候，直接體盯扣款之後的工資就可以了。

請問扣除的職工工資應放在哪個科目？

你公司職工工資單上顯示扣款項，在計提工資時就把扣款項減去了，所以不存在放在哪個科目裡的問題。比如：

基本工資　　其他各項工資補助和獎勵　減扣款項（如事假、遲到、曠工等）　　應付工資

減扣個人統籌款　減扣個稅　實發工資

那麼計提時走入費用的工資是應付工資之前的數據，實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，遲到扣款12元，那麼這扣款在計提3000工資費用時可用紅字在借方顯示－12；也可以只用差額顯示費用，即3000－12的差額直接記費用工資中。

計提工資時：

借：銷售費用（管理費用）——工資3000

銷售費用（管理費用）——工資－12（實際為紅字）

貸：應付職工薪酬2988

或者計提工資時：

借：銷售費用（管理費用）——工資2988

貸：應付職工薪酬2988

實際發放時的分錄：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——個人統籌

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款（或現金）

請教：員工事假扣工資，應入何科目

員工事假扣工資，計入（衝減）應付職工薪酬科目。

實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，扣款100元，用3000－100的差額直接記工資費用中。

扣員工遲到的錢應該入什麼科目？

兩種方法：一種是按扣除後的工資計提；另一種是按全額計提後，將扣除部分的款項再衝回原有計提科目。

請教高手：工資裡的請假扣款應放在哪個科目，怎麼做賬務處理？

工資請假扣款，一般是在人事做工資表的時候，就在"應付工資"裡面扣除了。"應付工資"包含基本工資，加班工資，請假扣款等。

並且，工資裡的請假扣款絕對是跟'營業外收入"這個科目一點關係都沒有。最多也就算只能算埂抵減"主營業務成本"的範疇。

如果你上個月做工資的時候，沒有把請假應該扣的款項做進帳裡面。那麼，你在這個月做"應付工資"的時候可以減掉；如果你不在"應付工資"減掉，一定要調整帳目的話，那隻能做"主營業務成本"的抵減項目，紅字沖掉。

請假扣的錢在計提工資時走什麼科目?

一、計提時：

借：管理費用、營業費用等 21700（請事假扣200元不需要計提）

貸：應付工資 21700

二、發放與代扣時：

借：應付工資 21700

貸：現金或銀行存款 19244.4

貸：其他應交款——社保費 2409貸：應交稅金——應交個人所得稅 46.6

三、繳納時：

借：其他應交款——社保費 2409

借：應交稅金——應交個人所得稅 46.6

貸：銀行存款 2455.6

職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計

這500塊不用做賬呀

直接 借：應付職工薪酬 9500

貸：銀行存款 9500

附件上的工資明細是可以看到為什麼要扣款的

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

發工資時，扣除請假的費用，怎樣做分錄

應該在計提工資的時候不計算這部分請假的費用。即應從應付工資中扣除。不需要單獨編制會計分錄。

事假扣款時如何計提工資的

一般來說，這種扣款賬面上可以不用反應，直接按照扣款之後的金額計提工資即可

如果你要反應，可以先按扣款前的金額計提，在將扣款金額紅字重回做賬，要摘要註明是扣什麼的款，比如：

計提X月工資 借：管理費用 1000

扣事假款 借：管理費用 -100

計提X月工資 貸：應付職工薪酬 900