兼職工資怎麼做賬?

General 更新 2024-06-04

公司僱的兼職工人的工資該怎麼入賬？

兼職的應該按勞動報酬項目來徵收個人所得稅；一般可以計入管理費用，但是按規定要在應付職工薪酬科目核算。二級科目可以是工資或是兼職工資

兼職人員的錢做什麼會計分錄

第一步：借：勞務成本

貸：應付職工薪酬

第二步：借：主營業務成本

貸：勞務成本

第三步發放時：借：應付職工薪酬

貸：銀行存款或庫存現金

第一步和第二步金額不一定一樣，這裡存在一個費用配比問題。如果你們的中介公司比較小，可以省略第一步，直接走二三步就行了

兼職人員用工協議工資怎麼入賬需要注意什麼

這些工資本質上分析，不屬於工資，而是屬於銷售費用，，，所以你別入工資了，直接走銷售費用，，其他就可以了

兼職工作薪酬如何做帳

1、收入：

借：庫存現金 500

貸：主營業務收入 500

2、營業稅：

借：營業稅金及附加 25

貸：應交稅費－應交營業稅 25

（城建和教育費附加，在這裡不考慮）

3、付給兼職人報酬：

借：主營業務成本 300

貸：庫存現金 300

（要這個人去稅務局給你們代開勞務發票，據以入賬）

補場：

如果是你們的人員：

借：主營業務成本 300

貸：應付職工薪酬－工資 300

到時候一塊給人家發工資就行了。

你好，我想問下公司招的兼職人員工資是計入勞務費？還是工資？

計入工資還是勞務費主要看兩點：

1）是否是臨時性，如果僱傭時間較長可以按本企業員工對待，籤勞動合同與不籤合同都一樣的

2）是否有其他工作，除了退休人員以外，在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬

是每個人不超過800不用交稅嗎？

是的。勞務費起徵點是800元，按次數。

如果是計入工資？因為金額較小，可以不簽訂勞動合同嗎？

應該簽訂勞動合同，否則有了糾紛更難處理。如果是兼職，可以簽訂用工協議。國家規定，本企業員工要繳納社保。兼職的由原單位交社保。

稅要交嗎？

要的，個稅由發放工資或勞務費單位代扣代繳。如果你們不代扣代繳個稅，可以在勞動合同或用工協議中註明：個人所得稅由個人申報和繳納。這樣你們就沒有法律責任了（打個政策擦邊球）。

金額有限制嗎？

沒有。稅法規定，勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。稅率20%。

公司為什麼請兼職會計過來做賬？

每個公司的財務報表一般最短是一個月一次，那平時養會計師成本多高啊。

兼職財務的工資財務上怎麼處理

方法到是有幾種，不過建議你還是按照正常員工的工資處理方法來做。因為不管你怎麼做在稅務上只有兩種認定方式：勞務支出和人員工資支出。勞務支出在個人所得稅及企業所得稅抵扣上處理麻煩，對企業對員工都沒有什麼好處。若稅務核查有異議，再臨時讓人儲弄一份臨時工作協議，進應付工資一點問題都沒有。沒有特殊需要的話，何必還調賬自找麻煩呢。

會計如何兼職做賬

如果你會做整套賬，兼職做賬和那是一樣的

公司裡兼職人員的工資應如何做帳?分錄？拜託了各位謝謝

按勞務費支出，在管理費用中核算。公司憑提供勞務個人的發票，支付款項並列管理費用——勞務費。另外，兼職員工還需自行申報納稅，屬於勞務報酬所得的:1、一次收入在800元一下的免收個人所得稅；2、一次超過800以上—4000以下的納20%，納個人所得稅=每次收入額減800再乘20%。個人憑身份證、支付單位證明（項目、金額、單位公章）到地稅局申請開具發票，並繳納8%的稅收。沒有發票是不能在成本費用中列支的。

公司聘用兼職人員，發放工資時候如何入賬

企業的應付職工薪酬中的職工包括，與企業訂立勞動合同的所有人憨，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。或在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其任命，但為企業提供與職工類似服務的人員。都視為企業職工，都是應什職工薪酬歸集的對象。