曠工可以扣工資嗎?
勞動法曠工怎麼扣工資
具體的規定是沒有的，但一般是按照當事人自己公司的規章制度來決定的
員工曠工怎麼扣工資
1天的話，按照公司規定扣工資。如果是2天，那麼公司可以開除員工，除非員工認錯態度好，不然就直接開除。
勞動法是否有規定曠工一天只扣當天工資？
我不是律師，但是我國現有的狀況，律師未必對勞動法規通曉，他們往往不如專業的人力資源工作人員。曠工是一種嚴重違反勞動紀律的行為，達到規定的天數，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除員工勞動合同，勞動者不僅不能得到經濟補償，還須賠償用人單位損失。《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。職工曠工自然要給用人單位造成損失，具體的賠償數額要看實際情況，只要不超過當月工資的20%即合法。曠工一天扣發3天工資，只要這個制度是事先按照規定的程序制定並且公示的即合法。當然，企業不能因為職工向勞動局投訴解除職工合同，投訴是員工的合法權益，不管他投訴的正確與否。
勞動法規定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據以上規定，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
法律問題：無故曠工，是否可以扣除工資，若可以應當如何扣除或有相應的處罰措施？
無故曠工，應當扣除當日工資，按照法律規定，正常的扣除方法應該為：扣除金額=本月曠工天數X（本月工資總額/本月應出勤天數)。但如果員工制度中有規定的話，可以根據員工制度中的規定執行，現在對於曠工扣除工資無法律強制性規定，主要由企業通過員工制度合理約定，但是如果過於不公平有法律風險。同時一般可以約定當月無故曠工鄲多少天，直接解僱，或者一年無故曠工滿多少天直接解僱
勞動法曠工怎麼扣工資
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據以上規定，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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曠工單位要扣工資合法嗎
這是合理合法的，曠工肯定會要扣工資的，單位有這個權利的。
曠工一天扣多少工資
曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：
勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：日工資÷8
勞動法規定曠工一天怎麼扣工資
勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。 曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償
關於曠工公司扣工資問題 50分
勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。
計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。