什麼是精神獎勵？ ?

什麼是精神獎勵？

所謂精神獎勵就是對受獎的人員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等，其目的是為了滿足人的精神需要，從而促進受獎人的積極性，增強其工作、學習的光榮感和責任感。

精神獎勵方式有哪些？

讚美，讚美的力量很強大。即使是一譁不好的學生，孩子，多給予讚美吧。不要總是看到他的缺點，每個人都有優點，讚美他們的優點，每個人都喜歡別人認同自己

女人最喜歡男人精神上獎勵什麼

我感覺應該是溫暖吧。 其實送什麼都不重要 只要你讓她在心裡感到溫暖，

為什麼有人只能受到精神上的鼓勵，而有些人卻要給物質上的獎勵？

沒關係啦，可能主管在考驗你啦，麵包總還是會有的，你放心，下次說不定就是獎勵你了

物質獎勵和精神激勵哪個更有效

物質激勵的重要性是顯而易見的。物質是

人類生存的基礎，衣食住行是人類最基本的物質需要，從這層意義上說，物質利益對人類具有永恆的

意義。國外企業對物質激勵是十分重視的，認為這是激發人的動機、調動積極性的重要手段。因此還

建立了一系列的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合。

很多人認為精神激勵的作用更長久，而往往有時候它可能只起到短期的作用。比如上司對某位員工進

行公開的表揚甚至發證書，那麼這位員工不僅會產生榮耀感，也會由此萌發加薪或升職的願望，因為

他會把表揚看成一個訊號，如果僅僅只有表揚而無任何動作，這種激勵的效果恐怕很難實現。也就是

說精神激勵的效果同樣需要物質激勵來鞏固。

而物質激勵本身存在的一些無法彌補的缺陷，美國管理學家湯姆斯．彼得（Tom peters）曾經指出，重

賞會帶來副作用，在重賞之下的激勵，很容易讓人們產生拜金主義。而精神激勵是在較高層次上調動職

工的工作積極性，其激勵深度大，維持時間也較長。在物質激勵不可能完全到位的情況下，有效的精神

激勵，可緩解某些特定時期員工的內心不平衡。因此，創造一個激勵員工奮發有為的企業環境，其功效

是一般物質激勵難以替代的。

獎勵和激勵的區別是什麼？

獎勵主要是對於結果的給予，而激勵多是先是因。

獎勵和激勵都可以是精神上和物質上的，主要區別還是在駭和後，因和果上的。

一個是行為的果，獎勵。

一個是行為的因，激勵。

給員工獎勵一般有哪幾種？

獎勵很多，有物質獎勵，例如獎金，工資提升等；有精神獎勵，開會嘉獎，表揚，辦法榮譽證書等。