績效獎金基數是什麼 ?

績效獎金基數是什麼

績效，通恭會定一個基數，然後考核再來一個分數或者係數，最後拿得的績效獎金為二者的乘積。

打個比方，全額完成任務拿1000塊，如果得80分，拿800塊；如果拿110分，就拿1100塊。當然，有的可能定得六十分、八十分的一個基數，具體看公司的規定。

績效工資基數500是什麼意思？

基數500就是指每月的績效工資的引數為500，也就是用500*0.8或500*1.2看你當月的表現和成績了

什麼是獎金基數

就是基本獎金

績效工資基數是什麼意思?

通俗來講績效，不同於以往的提成等，是國家和很多企業現在普遍採用的工資體制，希望能夠更加公正公平的，達到更好的激勵員工；

比如你以前的工資是2000死工資，或揣1000加提成，那改成績效後可能就是2000變1000+績效；而1000加提成的變成1000+績效；

績效是把你的日常工作考核可以量化成幾個動作任務（所佔考核比例不同），，行業不同考核專案不同（所佔考核比例不同），但是大體相同，你有績效獎金基數，你量化的任務完成情況（一般計算完成比例）；

接著上面，你的績效工資=1000+績效工資基數×完成比例；

僅供參考，不勝榮幸。

獎勵金額=績效獎金基數+績效獎金基數*5%*（月度達成-1）

是超額完成計劃的比率

月工資基數是指什麼？

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

算賬：某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：200績（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

績效和獎金有什麼區別嗎

年終獎只是績效獎的一種形式。績效獎還有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。

工資基數是什麼意思

您好！工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。謝謝閱讀！

年終獎基數為10000元/月是什麼意思

按照實際發放的時間來確認個人所得稅。比如獎金11年發1萬，12年發2萬，這個1萬計入11年的，2萬計入12年的基數；最終確認。而且和發放當月申報的工資直接有關係。

工資基數怎麼算?包括什麼

嚴格來說，工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金

盯定節假日，按照你上月的工資基數/21.75，得到日工資，然後乘以3