怎麼編寫員工手冊 ?

怎麼編寫員工手冊

轉載以下資料供參考

員工手冊範本

目 錄

第一章 總則

第二章 考勤管理規定

第三章 福利制度

第四章 薪酬制度

第五章 考核規定

第六章 聘用及崗位管理

第七章 培訓制度

第八章 人事檔案管理制度

第九章 人力資源管理系統 和網際網路的使用

第十章 保密制度

第十一章 獎懲制度

總則

第一條 為規範公司的人事管理，特制定本規定。

第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規範等事項均按本規定辦理。

第三條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

考勤管理規定

第一條 作息時間

一、公司實行八小時工作制，標準工作日為一週五天，週一至週五，週六、週日為公休日。

二、工作時間為上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

三、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行。

第二條 考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8：30之後到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應經部門主管批准並登記後方可離開。

行政人事部每月1日至3日統計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

配置有考勤系統的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡並接受監督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬於嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委託代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委託代打卡者計曠工一天，並根據情節輕重給予通報批評及至解聘的處分。

員工應妥善儲存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務）；商務代表外出時須在公司內部進行登記。

員工早晨到崗忘帶卡時，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。下班前需於18：00分之前到前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認。

因公外出須在外出和歸來時刷卡，並由經理將外出原因註明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條 遲到早退的處罰

一、 按月統計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；

二、 遲到/早退在5分鐘以內的，累計懲罰每次扣50元；

三、 遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的，累計懲罰每次扣50元。

四、 遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內的，每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。

五、 遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累計2次以上按辭退處理。

六、 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績效工資50%。

第四條 曠工

以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、未經主管部門或主管領導批准，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；（4）、遲到或早退累計達到曠工標準的；（5）委託代打卡（登記考勤）的；（6）、其它類似行為。

曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發當月全部獎金，並每天扣發3天的工資；（2）、一個月內連續曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發當月全部獎金，並每天扣發3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償。

第五條 病事假制度

（1）、病假

所有病假均須及時向經理請假。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人，並及時補交《請假......

員工手冊的結尾該怎麼寫

我找了三個，你看看吧

沃爾瑪的員工手冊結尾：

確 認 書

在您讀完了手冊內容之後：

1. 閱讀確認書並且在確認書上簽名

2. 延虛線裁下確認書，然後

3. 將簽名後的確認書交給人力資源部

本手冊作為一種指南，讓同事們瞭解沃爾瑪當前確定的政策和方針。本手冊中政策和福利條件只供您個人保留，不得給他人傳閱。

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

我， ，鄭重宣告：本人已經閱讀並理解了沃爾瑪員工手冊包括此確認書。並有權向我的主管諮詢手冊中涉及本人與沃爾瑪簽約的相關內容。

日期

簽名

中文名

英文名

工號

身份證號

麥當勞的員工手冊結尾

結束語

再次歡迎你加入麥當勞。我們盼望與你一起共事，並盡我們所能，使你的工作稱心如意。我們正為你在麥當勞的成功提供了你鼎該知道的資料。敬請反覆閱讀本手冊，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方請別忘記向你的主管或人力資源部詢問。

本手冊隨時會有更改或修正，以體現本公司所制定並生效的新政策。有關這方面的資料我們會盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。

我們希望本手冊幫助你進步，在此之後，最重要是你個人的努力和勤奮，如果你閃閃發亮，我們亦可分享一分光明。

加油啊！

世上沒有東西可取代堅毅的地位，才幹不能，有才能

而失敗者比比皆是；天才不能，才華橫溢又毫無進取者不

勝列舉，單靠教育不能，受過教育但潦倒終生者充斥世間；

唯有堅毅與果斷者能夠無所不能，得到成功。

雷•克洛克

搜到的一個範本：

第十八章 附則

第一百零一條 本《員工手冊》經總經理批准後實施，修正時亦同。

第一百零二條 本公司員工務必瞭解本手冊一切內容，並不得以未悉為由而免除責任。

第一百零三條 本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

注：1、本《員工手冊》解釋權歸深圳市***實業有限公司所有；

2、本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善儲存；

3、本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補領並補交相應的工本費；

4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；

5、對本《員工手冊》應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對

本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部諮詢，以確保理解無誤；

6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，並回收舊手冊以防混淆。

員工手冊的編寫原則

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關係和權利義務的對等3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。

編制員工手冊的目地是什麼?

員工手冊作為企業的“內部法”,涵蓋企業人事管理的各個方面,適應企業的獨特個性。但是,它不僅規範企業的人事制度,還承載了傳播企業形象、企業文化的功能。它不是鎖在員工抽屜中的一疊廢紙,而是員工的行動指南,企業管理的有力“武器”。它還可以幫助企業管理人員優化管理環境,提高管理效力。 一部完善的員工手冊應包含人力資源管理方方面面的內容,以達到企業管理的制度化、規範化的目的。因此,員工手冊的“好壞”與否,應符合這樣幾個標準:第一,強調管理者對企業的期許,也表達了管理者對員工的職業化要求;第二,員工手冊須成為輔助管理的工具、員工的工作指南,而不是一紙空文;第三,員工可以在員工手冊中得到其所必須領會與掌握的方法與要求,同時它也是員工的一本工具書;第四,它還須符合企業各類人員的需求。因此,企業想要通過規章制度實現有效管理員工,降低管理成本,樹立科學發展的企業形象的目的,就要在員工手冊本身下足功夫。不僅要嚴格遵守法律法規,同時也要緊密聯絡企業的管理現狀、發展目標以及其他自身特點來制定一部適合本企業發展的人事管理工具書。 一本適合企業特點和要求的員工手冊的制定,需要各個方面的人付出很多艱辛的勞動。它是一個企業制度不斷完善,管理水平不斷提高的表現。因此,企業首先需要確認自己的管理物件。物件不同,傳播資訊不同,規範不同。真正做到因人而異才能達到好的管理效果。 其次,企業就已有的內部人事制度作系統化的分析,結合企業以往在管理過程中遇到的問題,明確員工手冊要實現的目的,要達到的結果。員工手冊既是公司人事制度的彙編,又是公司員工培訓的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有員工的行為準則。員工手冊有其自身必需的條款和一定的框架。

員工手冊編寫範本的內容簡介

《員工手冊編寫範本(第3版)》適合企業人力資源管理人員、行政管理人員、諮詢師以及高校相關專業的師生閱讀使用。

企業員工手冊該怎麼寫？

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。

員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、促銷管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸菸等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。另外，在設計“員工簽收”時，內容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊並認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改後的部分經批准且被我知悉後，也將嚴格遵守。否則，願意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內容。

總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱鉅的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。

我們公司要發員工手冊要怎麼寫公告

從員工的切身利益為著眼，告訴員工如若不關注此員工手冊的話，會有很多自己的利益沒辦法爭取的。

公司的員工手冊是否有法律效力

不是本人籤的都不具備法律條件，哪怕你承認代簽也一樣。一定要本人籤

員工手冊的內容大概

與以上各條款相關的或需要員工瞭解的其它檔案。如財務制度、社會保險制度等。

員工守則怎麼寫

員工守則 都大同小異，只要加入你們行業的安全規範和特殊要求就可以了

A有限公司

員工守則

1. 總則

1.1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。

1.2 適用範圍

凡經本公司錄用之所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。

1.3 權責單位

人事部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。

2．員工守則

2.1 儀容儀表規定

1）員工上班必須著裝整潔，樸素大方，不得有髒汙現象存在。（特殊工作人員如裝置維修人員進行維修工作時除外）

2）男員工上班時不得穿背心、短褲，不得女員工不得穿著過於裸露的衣裝。

3）若公司佩備有統一的工作服時，所有員工必須按規定穿著工作服上班。

4）不得穿著拖鞋上班，注意保持衣裝的乾淨。

5）男員工不得留長髮，男女員工上班時均須裝頭髮梳理整齊。

6）所有員工不得留過長指甲，且須保持清潔。

2.2 基本行為舉止規定

1）上班時所有員工應保持以下基本要求：

（1）形象：儀容端正，熱情大方。

（2）談吐：溫文禮貌，簡潔明快。

2）同事、工友碰到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決，提供必要的支援。

3）外出辦事的人員須注意自身儀容儀表，待人禮貌、大方，樹立良好的分司形象。

4）辦公室工作人員應及時接聽所屬電話，注意音量適度，以免影響他人工作。

5）辦公室人員須注意上班時精神面貌，不可無精打采，影響公司形象。使用電話時應長話短說，嚴禁使用公司電話進行私人聊天。

6）禁止隨地吐痰，亂扔垃圾等現象發生。生產車間、倉庫及禁菸標識區域嚴禁吸菸。

7）所有員工須維護公司的設施及秩序，共同營造文明、衛生的工作／生活用餐環境。

8）所有員工下班時，均應自覺進行崗位區域及裝置的清潔保養工作，值日人員應履行職責監督及完成車間的衛生和安全檢查工作。

9）所有員工使用衛生間後，應隨手沖洗並共同維持衛生間的清潔。

10）愛護公物、勤儉節約；所有員工均須養成，不需時應隨手關燈，電風扇、空調、裝置、水龍頭的良好個人習慣。

11）所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有任何有損公司形象的行為或言辭。

12）所有員工應互敬互助，和諧相處，嚴禁拉幫結派，濫用職權。

13）嚴禁打架鬥毆及聚眾賭博，違者送公安機關嚴處。

14）不做損人利自己、譏諷挖苦他人之事，不窺探他人隱私及對他人進行人身攻擊。

15）所有內宿及就餐人員均須嚴格遵守食常和內宿管理規定。

2.3 工作紀律規定

1）如公司進行廠證管理時，所有員工上班時必須將工作證端正佩戴於左胸前。

2）外出辦事或下班時均須嚴格按相關規定辦理手續。（外出公幹及門禁管理手續）

3）所有員工須按公司規定準時上、下班，不得遲到、早退。如公司施行打卡管理時，所有員工上下班均須按規定打卡，不得託人或代人打卡。不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，違者一律予以嚴處。

4）攜帶公司物品出外時需出具相關管理人員籤核的批條，發生丟失損壞時需按價賠償。

5）工作時間內禁止私人會客，工作會客須於會客廳或指定場所進行。

6）工作時間內，嚴禁帶領公司以外非辦事人員進入公司（外來業務或辦事人員於保安處進行登記，通傳相關管理人員並經批准後方可進入），不得將小孩帶入廠區。

7）上班時嚴禁吃東西、聊天喧譁、追逐嬉戲，不得處理與工作無關之私事，不得觀看與工作無關之書籍。

8）上班時間內，所有員工未經允許，不得在工作辦公場所自放音樂，不得玩弄手機或聽隨身聽。

9）嚴禁酒後上班，工作時間內所有員工必須盡忠職守，服從上級管理員指揮安排。對上級工作安排有異議議時，應先服從執......