工作最大的收穫是什麼?
你最近從工作中得到的最大收穫是什麼
裝13一點的回答就是：在工作中我找到了自己的位置 體會到自身的價值 給公司帶來效益時和身為公司一員的自豪感
現實一點的回答就是：我能夠每月按時領到屬於我的那點工資
面試問題：工作的幾年，最大的收穫是什麼
處理問題的方式
人際交流
心智成熟
眼界
專業基本知識
最大的收穫，就是當遇到事情時，知道如何去處理，而且思路清晰，高效完成。也就是所說的，大學裡教會了我們，做事情的方法。
工作中最大的收穫是什麼
工作中最大的收穫是學到了經驗，學到了很多技術，這些東西在學校是學不到的。
工作時候最大的收穫是什麼
經驗啊~~~~錢是賺不完的~~~經驗積累多了~~今後你就有更多的潛力
本年度工作最大的收穫是什麼最開心的事是什麼
最大的收穫是賺錢真的太難了，最開心的事是認識一些很好的朋友
車間你在工作期當中最大收穫是什麼
快樂
學習的最大收穫是什麼
1.社交圈的穩固:大學對大部分的人來說,是求學的旅途上最後一個階段,這個階段會經歷4年的寒暑,在這4年中自己的同學或是學弟妹,學兄姐,都會是自己未來在社會上最聯繫的最為頻繁的一群朋友,甚至可能是自己的上司下屬,所以在大學中我把社交圈這部份放在收穫中最大的部份. 2.專業知識(技能）:或許不是每個科系都有所謂的知識或技能,但人說：隔行如隔山,意味著每個科系都有自己本身的專業知識,因此大學的這4年時間,所學的每堂課,所看的每份研究就成為累積自己對自己所學的相關專業的知識和透過實務的應用達到學以致用的根本. 3.確定自己未來的方向:很多人其實在很小的時候,都曾夢想過要成為什麼職業的人,因此上了大學,仍有部份的人,會利用這4年的時間不斷的去打工,去參加一些活動,經由活動在一次確認自己未來的職業和方向. 4.自我的生活管理:其實大學這4年,很多人是離開自己加到外地去念書的,一個人獨自在外地生活,除了最根本的生活開銷外,再者就是自我時間的掌握,從前在家中,夜深了長輩會要求自己早點睡,貪玩了長輩也會教訓個幾句,但是一個人生活在外,夜深了沒人會要你早些睡,貪玩了也沒人會叨唸你,因此更加要學習時間上得掌控和生活費的運用,很多人的理財經驗,大多都是從大學這4年開始的. 其實每個人的收穫都不一樣,主要是看你是用什麼樣心態再度過這4年的時間,是虛度光陰,是的過且過,是把握間,是努力不怠,這每個人都不同樣,所以得到的收穫理當也會不同. 畢業後走向工作崗位以後才強烈的感覺到曾經的校園生活是多麼的值得懷念，回頭去看，發現好多事情沒有做，浪費過時間和青春，但也收穫了相應的價值。記得俞敏洪說過：大學就是交交朋友，談談戀愛，然後順便讀讀書。
工作那麼久，你覺得最大的收穫是什麼?
最大的收穫當然是體會生活 感受那種用努力換回來的錢 是那麼自在 那麼欣慰..
在公司最大的收穫是什麼
在工作中我找到了自己的位置 體會到自身的價值 給公司帶來效益時和身為公司一員的自豪感
工作中最大的收穫是什麼?是進步的機會
職場壓力大,竟爭激烈。如果想要從眾人中脫穎而出,就一定要有過人的本事才行。很多人之所以能夠爬到別人遙望幻想的高度,就是因為他們付出的多,能力足。而能力是靠什麼提升的呢?就是問題,只有從工作中發現問題,解決問題,我們才能抓住升遷的機會。由於受經濟風波的影響,1952年,日本的東芝電器公司庫房內積壓了大量的沒賣出去的黑色電風扇。公司高層領導多次組織會議商討解決辦法,但收效甚微。也就在大家都苦惱不堪的時候,公司基層有一個小職員卻想要了一個好辦法。有一天下班回家的時候,他看到街道上有很多小孩子拿著許多五顏六色的小風車在玩,於是他聯想到公司的電風扇:既然風車的顏色這麼受年輕人和小孩的喜愛,為什麼不把風扇的顏色改變一下呢?這樣也能讓電風扇也成為裝飾屋子的一道風景啊。茅塞蕷開後,小職員馬上向總經理提出了自己的建議,待經理上報到公司高層後,高層非常重視,並且特地召開了大會仔細研究了這個問題。於是在第二年夏天,東芝公司便隆重推出了一系列彩色電風扇,一改當時市場上陳舊的黑色面孔。杲然這種彩色電扇立即在市場上引起了搶購熱潮,短時間內就賣出了幾十萬臺,公司根快擺脫了因境。而這位小職員不但因此獲得了公司2%的股份,同時也成了公司裡最受大家歡迎的職員。在職場中,似乎已經有很多人習慣了一邊埋頭工作,一邊對I作表示不滿;一邊完鹹任務,一邊愁眉苦臉。他們對於工作中出現的問題,總是一副懶散的態度,甚至不大樂意去接受。可是,我們要明白,如果一個人從來都沒有發現過工作中的問題,那麼他也不會成為一名出類拔萃的員工,因為他不動腦子,只是在機械地工作。我們要明白,老闆所喜歡的員工絕對不是遇到問題後,只知道坐以待斃的人。這樣的人不僅不會得到老闆的賞識,而且還會成為公司下一個被裁的對象。通常情況下,一個明智的人總是會多從工作中找出問題的根源,並且傾力而解決的人。因為他們明白,要想讓自己更快的博得老闆的注意,那麼就必須靠自己的行動來爭取。對待工作中的問題,重要的並不是你能給公司帶來多少利潤,更重要的是體現了你積極主動的態度。一個才挪一步的“按鈕”員工,他們自然更容易得到晉升的機會。只有真正把工作放在心上的人,他們才能夠從中發現問題並且及時解決。如呆一個'廴從來不覺得工作中有什麼問題,那麼他就一定沒有認真努力的付出王作。囚為在他們的眼中,只要得過且過就行。命運.總是會優待那些勇於面對問題、自覺承擔貴任的人。這樣的人才是真正將工作放在心裡的人。主動出色地完成工作,並且努力發掘問題,解決問題,成功自然也就離你不遠了。