為什麼要外包?
為什麼公司要外包
外包更省錢啊，如果自己做，要很多成本的，從招聘人員開始，有招聘成本，人員上崗後還要繳納五險一金，每個月開支也不小，還要發福利。人員來上班還要準備辦公場所，水電費開支都要增加。那還不如像買東西一樣，把事情直接外包給別的公司，一次性付多少錢划算。
為什麼要採用技術外包
： 現在的商業環境，變化快速，技術日新月異。做你最擅長的（核心競爭力），其餘的外包！"Do what you do best (your core competency) and outsource the rest!"已經成為一種不可逆轉的趨勢。研究表明，外包支持服務的公司，比什麼都在自己公司裡做的公司，運行效率更高，成本更低。其原因在於： 1.專業的人做專業的工作專業公司提供的外包服務，比公司自己成立服務部門的工作更為高效、專業。 2.資源的節省，投入減少單個公司對於服務的需求是不確定的，不穩定的，必定造成資源的浪費，但外包服務公司的資源配備，完全按照業務的數量。 3.節約時間通過外包服務，不必組織公司資源來完成目標項目，而可以直接通過外包的方式，馬上獲得. 技術外包服務，為您提供最快，最有效，最經濟的電子郵件相關的解決方案和企業上網服務。技術外包的主要產品有 電子郵局和企業郵局系統，郵件列表系統 和 網絡辦公室。
招聘為什麼要找外包
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委託給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
原因無非就是HR自己的招聘渠道滿足不了招聘需求或者說有了一些緊急而又比較難招的職位 ，這個時候就要用到外包，比如找獵頭公司等等
外包為什麼不是作為風險規避呢?
外包是如果自己做風險大，承受不了，讓外包商來做，那麼外包商得對其工作負責，所以風險只是轉由由外包商承擔，所以歸為風險轉移更合理，風險規避是讓風險發生概率降至0，而外包後風險發生的概率仍然存在，只是換一個人承擔而已。
軟件開發為什麼需要外包
技術難度（關鍵價）、開發環境、時限。 技術價格要看市場狀況訂。 工資你自己訂。
企業為什麼要做外包生產
重慶傑成人力資源集團指出，以下企業需要做外包生產
1 自己沒有設備生產
2 基於成本或者交期的考慮，外包比較合適
3在企業的產品無法保證訂單的情況下
外包生產具有的優勢：節約成本，降低風險，有更好的靈活性，如果一味的擴大規模，增加人力和生產成本有時會得不償失
為什麼選擇IT外包
1、節約成本開支 ：以小型企業為例，聘請一個合格的有經驗的IT經理或工程師，月薪至少是5000元以上，一般水平的IT工程師，月薪也在3000元左右，再加上其它福利、補貼、培訓、管理、辦公等費用，每個IT工作人員至少花費5萬至10萬元，企業還要承擔員工離職等風險。而通過IT外包，至少可以為公司節約60%以上IT方面的開支。而對於成立了專門的IT部門的大中型企業來說，將部分IT項目外包，同樣也能有效降低成本。
2、提高企業工作效率：企業如果要構建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網絡系統有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當的過程。而提供外包服務的企業，由於其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，並靈活的安排IT服務，適應業務變化的需要，保證企業整個計算機體系的正常運行。
3、獲得安全保證：如今計算機病毒種類越來越多，造成的危害也越來越大。黑客程序越來越隱蔽，因此保證信息網絡及數據的安全越來越重要。專業的IT服務公司，可以在最早的時間內掌握病毒及黑客程序的動態，並能通過管理策略及相應的系統設置，有效的防止數據的丟失或破壞。
4、得到IT系統專家建議：由於計算機所涉及的範圍相當廣泛，各種應用軟件更是層出不窮，企業的需要也是多層面的，但一兩個技術人員很難掌握全面的技術知識，而IT服務商擁有各層次的專業人才，可以隨時根據企業的具體需要調動不同層面的專業人才解決與之相適應的具體問題。
當遇到技術難題時，IT服務商能隨時獲得寶貴而有價值的建議和幫助，從而可以更快更好的幫助企業解決問題。
為什麼不要去外包公司
為什麼你不要去外包公司? 前面說了,軟件外包就是IT行業中的建築隊,作為一個普通的建築工人,你每天的工作就是做好你的本質工作,圈子相對來說比較狹窄.而且作為外包公司,為了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相對來說). 這受多個方面的影響,所以導致人員的流動比例比普通的軟件公司大. 另外,長期在甲方公司工作,因為各個方面的因素,缺乏歸宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制.比如IT權限,限制上網等等. 這在很大程度上會加深你的自卑感.(這麼說有點嚴重,其實事實就是這樣). 另外,長期從事同樣的枯燥的編碼或者測試工作,自己的主動性得不到很大的提高.時間長了,不利於個人的職業發展和成長. 所以不建議長期從事外包工作.
為什麼IT項目需要外包
減小企業在IT方面的人財物投資，減少操作工作週期，提高工作效率，提供快速、安全、穩定的企業IT服務解決方案，形成“一控多管、專業高效”的運作模式。
企業為什麼需要人力資源外包服務
1、降低用人成本。人事外包公司可以可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。
2、提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。人事外包公司
3、提高員工的敬業度。人事外包公司可以針對企業員工實施各種戰略，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業，最終提高企業的利潤率。
4、留住優秀員工。有效的人才管理戰略能提高績效，平均可以提高每位僱員所創造價值的26%，減少41%的週轉時間。
5、合規的專業知識。通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的僱員提供專業的知識。
6、跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助僱主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。
7、打造更好的人力資源管理體驗。人事外包能夠為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，使企業可以專注於核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思。
8、節省時間和資源。通過人事外包公司，企業能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現。
9、讓管理層能專注於發展核心業務。通過人事外包，企業的管理層能專注於其最擅長的領域：開發企業的核心業務。
10、為企業未來的發展做好準備。在目前的經濟環境下，人事外包業務可以幫助企業有效的找到、篩選、培訓新的人才，併為之後的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。
Talent Spot 力德