已經到了2014年年度的終點，一般的企業都會給辛辛苦苦工作了一年的員工發放年終獎，當然，有多也有少，更有不道德的企業，不發放年終獎。今天收集的一些信息來說說關於年終獎發放的那些事兒。
方法/步驟
首先年終獎也是需納入薪酬計算個人所得稅的，具體計算標準如下:
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
打個比方小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎10000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：
1.當月工資個人所得稅=（6000-3500）*10%-105=145元，
2.年終獎個人所得稅=10000*3%-0=300元，
當月個人所得稅總額 為 145+300=445元。
個人稅率計算表如下圖：
年終獎和十三薪
很明顯，兩者是不相同的，年終獎是獎金中的一種，而十三薪不是獎金，和我們平時的月薪是同一性質的。
誰能拿年終
根據勞動法規定，這裡只有一個原則，那就是同工同薪，按勞分配的原則。
發不發年終獎是否公司說了算
這裡分為三種情況，1，合同有規定，則按合同發放。2，如果合同沒有規定，則按企業經營情況和個人表現發放獎金，3，當企業與勞動法不同，由法院等機構對員工有利的原則處理。具體如下圖：
公司延期,分期發放年終獎是否違法
這個一般也是以合同為依據的，企業分期發放年終獎是不違法的，但如果規定時間發放，沒有發放，就違法。具體如下圖：
多發1元年獎金，可能導致多交一萬元的個人所得稅問題
這個問題是有可能發生，所以要企業幫助員工合理避稅。比如下面例子：
1月A取得年終獎18000元，稅率：(18000/12=1500)，因此其年終獎適用稅率為3%。A年終獎應繳納個人所得稅18000*3%=540元。稅後收入為17460元。
1月B取得年終獎18001元，找稅率：(18001/12=1500.1)，因此其年終獎適用稅率為10%，速算扣除數為105。B取得18001元年終獎應繳納個人所得稅18001*10%-105=1695.1元。年終獎稅後所得為16305.9元。
因為多發一元，造成B多繳個人所得稅1154.1元。
注意事項
籤合同時，要問清楚年終獎的問題。
出現公司違規操作，請到勞動部門提出仲裁。