過年了，每個公司或多或少總有年終獎，有期許就有預期，
工具/原料
紅包
方法/步驟
分析下公司的經營情況，覆巢之下安有完卵；如果是公司當年的業務不好，也不要指望有豐厚的年終紅包，同舟共濟是職業人的素質之一。
如果否定前一種情況，那就要總結一下自身一年的工作業績了，現在公司的獎金越來越向優秀的員工傾斜，大鍋飯的年代過去了。
如果公司的業務也增長，個人的業績也是OK的，這就有些不正常了，好吧，這需要進行個人的考核分析了。
正常情況下，大部分公司上下級間還是會作年度考核溝通的，可以從上級那裡瞭解到他對自己的評定，特別是他指出的工作問題。
這裡往往有兩種情況，一種是的確個人的工作評定和上級的工作核定之間出現了偏差，而且的確上級的核定很客觀，或者是自身的工作方式上有問題，那沒什麼好說的，要在新的一年裡好好努力。
另一種是上下級間的確出現了問題，這在職場也很常見，基於各種原因，也可能是氣場不合，有些員工無論作得如何優秀，都無法得到認可。在這種情況下要保持好心情，是金子總是會發光的，先過個好年，然後在新的一年勇敢地追求自己的理想吧。
