簡歷不好寫，應屆生的簡歷更不好寫。網上也有很多關於寫簡歷的知識，看了一下主要是從技術角度，比如格式，比如封面製作等相關內容。以一個用人單位的人事經驗理角度來看，這些方面都不是關注的重點。你能不能通過面試，給不給你複試的機會，一是招聘會現場的第一印象（衣著打扮，談吐禮節等），最重要就是簡歷的一些核心要素是否符合相關職位要求。那麼怎樣才能寫出讓ＨＲ看得上的有針對性的好簡歷呢？如果能認真閱讀本經驗，相信肯定能讓你豁然開朗、大有所獲。
工具/原料
必要的證書
必要的成績單
特長相關的榮譽
手寫自薦信
HR眼中不同人才類型及簡歷參考要素
專業技能型人才的簡歷參考要素：
專業是否對口，專業及其相關學科的成績情況是這類人才需求的關注要點。當然該專業的相關的正規證書，有含金量的榮譽是最有說服力的。比如英語四六級，會計的會計證，機械設計的ＣＡＤ等級證書等，機械操作類的鉗工、車工等級證等。有時候你的籍貫也會成為要素，當然這一點對於面試者無能為力，只能看機緣啦！
管理（文職）型人才的簡歷參考要素
應屆畢業生不可能一出校門就當領導，但是很多單位會以儲備幹部、助理、文員等職位名稱招聘管理人員。這類型關注的簡歷要素除了專業相關程度之外，就是電腦技能，書寫水平等硬件。此外就是形象、談吐、親和力，行為習慣的細節等軟件要素啦。
市場開拓（營銷）型人才簡歷參考要素
營銷類人才主要考查的更多的是團隊精神、進取心，開拓性和見識視野。主要關注的簡歷中有關社交，社會實踐、家庭出身、社會關係等內容。所以對於一些專業不理想，而且成績也不乍的朋友就有機會啦。只要有顆挑戰的心，一切皆有可能。
各類型都一樣重要的簡歷基本要素
簡歷相關內容、證書等硬件的真實性是首要考察的。此外就是本人的親和力，團隊精神、身體健康狀況，精神面貌，薪資要求這些都應在你的簡歷中有所體現。黨員、團員等政治面貌不會讓你白寫。校園裡的社團活動、社會實踐，軍訓記錄及相關表現的自述都可能決定你的前程。當然在薪資要求這一欄也很重要，最好空出來，到招聘現場混段時間後再根據市場行情和不同職位來填寫。
根據各自特點及專業性質，準備多份簡歷
基於專業技能的保守性簡歷
這份簡歷是為了儘快找到工作而準備的。重點是突出專業及相關專業的成績、證書。如果證書不足，可以通過擴展閱讀和實習經歷來彌補。自我評價，自薦信等要突出認真、沉穩，腳踏實地，兢兢業業的個性特點。儘量給面試官一種樸實、穩定，不會跳來跳去的感覺。所以衣著打扮，談吐各方面都要以此為中心。薪資要求一欄保證在中等偏下水平。
基於特長愛好的個性簡歷
很多在大型企業也可能因為你一個文體特長而向你伸出橄欖枝。比如各種球類，棋類，文學、口才等特長都可能成為你職場的敲門磚。對於有某方面特長的朋友，完全應該為自己的某項特長寫一份針對性的個性化簡歷。在自我評價和自薦信裡可以充分展示你的自信和以往成績、榮譽。這時候你的專業成績，畢業院校等都不重要啦。
基於整體素質展示的綜合型簡歷
這類型的簡歷務必全面，真實，包括自我簡介，自我評價，自薦信等都務必圍繞並突出自己綜合素質去展開和展示（自薦信最好手寫）。在這類簡歷中，基礎學科成績和專業成績都同等重要，德、智、體、美各方面都有展示和表達是最理想的簡歷。當然，也應根據各自特點有所側重，但也要儘量面面具到。比如成績、在校表現、突出特長、社會實踐和社交活動都要有所涉及，這樣最好。
每一份簡歷，只是側重點不同，相同的是都需要真實
真實性是面試官首先考察的，準備不同的簡歷只是根據本人的不同側面，結合不同需求針對性的強化和突出某一側面而已，並不是弄虛作假。這一點一定要重視。如果你不能有所側重地寫出不同類型的簡歷，說明你對自我認識或表達還不清晰。當你寫出了兩種以上不同側重點的簡歷，你的職場生涯肯定能一帆風順。
注意事項
好簡歷就是有很強針對性，有側重點的簡歷
好簡歷首先是要真實，可信，實事求是的簡歷