正常運營的企業，每半年都要為員工加薪一次，那麼只有幾百塊，也要加。
為什麼？
小編想這大概是非常重要的一點能夠增加那些有價值員工的企業忠心度的方法。
那麼超過一年不加薪，這樣的企業，員工會選擇跳槽麼？
到底什麼情況還尚且可以忍受，什麼情況果斷跳槽？小編總結了下。
1不加薪也要忍，不想跳槽
A不跳槽-公司效益原因。
如果公司效益不好而造成沒加薪，3成網友選擇忍耐。
小編說，如果你有一榮俱榮一損俱損的心態，發誓要跟企業共同進退，那麼就不在乎眼前利益了。
當然這前提是，你的老闆是個值得你為其兩肋插刀的人。
B不跳槽-自身原因
想要加薪之前，首先要衡量自己在這個崗位創造了多少價值。
如果自己沒有為企業帶來更多的價值，那麼不加薪也是理所應當。此時你需要趕快給自己充電，讓自己進步起來！
C不跳槽-特殊原因
此時剛好自己有結婚的計劃，或者有生baby的計劃，那麼即使不加薪，也是會選擇暫時忍耐。
不過這部分人相信在完成自己的人生大計劃後，還是會果斷的由於寶寶出生，家庭開支上揚等果斷選擇跳槽。
2不加薪果斷跳槽！
A薪水太低-難以生存
月光族的生活全靠著每個月的薪水，越來越多的人際關係交往，各宗禮金紅包，上漲的物價，處處都要我們的工資跟上節拍。
如果在公司辛勤了一年，老闆還是那麼不開竅，那麼如何再為其賣命！
B工作量增加
公司在一點點壯大，自己由於越來越熟悉公司，所以工作量越來越重，可是薪水卻不見漲，在跟老闆要求加薪無果之後，就不用再等待了，
跳槽是唯一的選擇。既然有能力，就應該拿到與創造的價值成正比的收入。老闆不貼心，再賣命也咩用。
C別人加了，你卻沒加
和你差不多情況的人都加薪了，表現不怎麼好但是會拍馬屁的人也加薪了，唯獨你沒加？老闆條軟柿子捏？
如果公司確實存在不公，對比市場你又覺得自己物超所值，那麼是時候考慮下跳槽了。
D公司不守承諾
老闆賺了錢卻不給大家漲工資，只想著賺了更多，之前的承諾一句"對不起，公司暫時沒能力加薪"就大發了。
這樣的老闆根本咩有把員工的利益放在心上，賺再多錢也不會帶領員工發家致富，那麼不用考慮其他的，直接跳了吧，跟著這樣的老闆一輩子也賺不到錢的。
