隨著社會經濟的發展，越來越多的就業崗位提供給大家，人們就業的選擇也越來越多，隨著頻繁的跳槽和對公司職業道德的理解程度的不同，人們對待自己職業的看法也各不相同。今天，樓主就為大家淺顯談談如何加強職業道德建設。
方法/步驟
首先，對自己的工作及崗位要有正確的認識。
我們在進入一個行業或者新的崗位的時候，首先要對自己的工作及崗位要有一個正確的認識。正確理解自己工作的職責內容及工作崗位所需要擔負起來的責任。而不是將自己之前的觀念完全毫不變動的引入自己新的工作崗位。我們應該在汲取之前工作崗位的精華的基礎之上，正確的將其運用到現在的工作崗位上。在對自己的工作崗位有了正確的認識之後，再將其結合之前的工作經驗之後，就能夠更好的處理自己現在工作的很多問題。
正確對待工作中產生的矛盾和是非。
我們在工作中難免會遇到各種各樣的矛盾和是非，來自同事的、來自客戶的、來自領導的。如果我們不能很好的處理這些矛盾，遇到事情或挫折就想著撤退或在人背後說人壞話的話，將會使我們在領導，在同事，在客戶心中的形象大打折扣。這對我們樹立正確的職業觀和價值觀也是極其不利的。
正確理解跳槽的含義和利弊。
我們的工作中難免會遇到跳槽的情況。這就要求我們必須正確理解跳槽的含義和利弊。跳槽，是指我們在有更好的發展前景的情況下，在不給現在公司造成巨大損失下，於人於己都有好處的情況下進行的一項職業切換的活動。頻繁的跳槽對我們的發展是極其不利的。跳槽太頻繁，這會使我們的簡歷看起來更加凌亂，也會使我們的下家看到我們的簡歷的時候感受到我們是沒有長性的，從而導致很大程度上不予錄取，即使錄取了，也會對我們的形象大打折扣。
加強對公司核心精神的理解。
我們在一個公司工作，不能簡單的理解為在公司當一天和尚撞一天鐘，公司僱傭我們過來，是需要為公司創造價值的。而不是簡單的為公司處理一些日常繁瑣的事物。所以，我們需要加強對公司核心精神的理解，在對公司核心精神理解的前提下，正確的按照核心精神的指引，去為公司創造更好更多的價值。
樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。
我們工作的同時，也需要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。在我們這“三觀”正確的情況下，才能更好的去進行工作。如果我們的“三觀”都不正確，那麼就很難保證我們工作的性質是正確的，也很難保證我們能夠為公司創造更多更好的價值。同時，對我們的職業道德建設也是背道而馳的，將會成為我們職業生涯上巨大的阻礙。所以，樹立正確的“三觀”對我們的職業道德建設也是極其重要的。
綜上所述，我們不管是在新的崗位還是在老的崗位，都要對自己的職業、公司及三觀有一個正確的認識，正確分析其利弊，爭取對待矛盾雙方、理解公司核心價值，如是，我們才能更好的加強自己的職業道德建設，使我們成為自己職業崗位上的楷模，使我們能夠更好的發展。
