員工發生事故後用人單位應該怎麼辦?

工傷保險是保護員工及企業單位利益的，當發生意外的時候可以減少因為意外傷害而帶來的不必要的勞動糾紛問題，員工發生傷害事故後用人單位應該怎麼辦呢，

工具/原料

工傷保險

傷害事故

方法/步驟

根據當地管理原則，職工發生傷害事故之後，用人單位在事故後24小時之內向所屬社會保險部門工傷認定部門報告。

用人單位採取措施使工傷職工及時得得到救治。

發生事故之日起或者被確認為職業病30日之內，向所屬社會保險有關部門能提出工傷認定申請，社會保險在街道申請60日之內認定決定。

若是用人單位沒有及時在規定時間內報告、提交工傷認定申請的時候，在此期間發生符合規定的工傷保險等有關費用，由用人單位承擔。

所花費的金額在工傷認定前先由用人單位墊付，工傷認定符合的由社會經辦單位予以報銷。

注意事項

社會保險有關部門於申請之日起60日之內做出認定決定，並在20日之內送達職工或親屬和用人單位，同時抄送經辦單位。