求職者都有這樣的經歷，自己明明符合所投遞職位的要求，但就是遲遲等不到迴應，這是為什麼呢？這裡有一個著名的著名的“YRIS”原則——Your resume is scanned, not read.所以這個時候，標題問題的答案也就有了，你的簡歷得不到迴應，不是因為自己的資質不夠，而是沒有在簡歷當中醒目地突出關鍵詞！
方法/步驟
很多人，尤其應屆畢業生，總是喜歡大篇幅的寫，恨不得把自己的光輝事蹟寫成小說。寫完之後還沾沾自喜，拿著簡歷很認真的把裡面精彩的句子拿來炫耀。殊不知，一個殘酷的現實是，HR是沒有時間和心情像你那樣認真鑑賞你的簡歷的。如果你的簡歷都是很大段的論述，他很可能選擇直接把你的簡歷pass掉。在前面提到的模板一，十項獲獎經歷只被壓縮到短短五行、幾十個字而已，並沒有大書特書，這樣做就非常明智。
事實上，在國外，比較權威的簡歷方面的著作，都對關鍵詞這項內容非常重視。你的簡歷必須要有清晰的關鍵詞。那麼什麼是關鍵詞呢，怎麼樣的詞可以成為關鍵詞？關鍵詞根本上來講就是用人單位招人時關注的一些關鍵的素質要求。
如何尋找和確定關鍵詞呢？渠道很多，招聘廣告就是一個來源，但是你沒必要拘泥於你所應聘的這個公司的這個職位，同類職位不同公司的廣告你也要參照看一下，因為說實話，很多招聘單位他掛出來的廣告與其實際招人的要求是有差異的。你參照下不同公司類似職位的廣告，把關鍵詞結合你的實際情況融合進去。用國外的話說是“編織”進去。還是那句話，“廣積糧”儘可能多覆蓋關鍵詞，你被HR相中機會就很大。
個人簡歷怎麼突出關鍵詞容易被HR相中？
首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練，多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用。 動詞說明行動力，數據增加說服力！ 句子要短，不要用很複雜的句式。一定要人一看就能抓住要點，這一點在我們給出的兩份模板中體現的也很明顯。
其次，要有很清晰的層次。這裡面就涉及到一個問題，很多同學在寫簡歷的時候，為了彰顯個性，會採用一些很特別的簡歷模板，以為這樣可以吸引HR。在這裡我要潑下涼水。簡歷可以有一定個性，有創新，但是一要根據你自己的情況，比如你搞藝術的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創新一定要以專業、簡潔、不影響閱讀為前提，例如我們給出的外企銷售簡歷模板，從網格線的使用到對齊，都顯得整齊、簡潔而且到位，排版非常優秀。
再次，根據求職意向寫關鍵詞，比如你求職人力資源相關工作，你可以參考這個簡歷模板：
以上模板中應聘者在經歷中頻繁使用了與HR相關的專業詞彙(即關鍵詞)，如筆試和麵試資料、無領導小組面試等。如果你沒有HR方面的實習經歷，這段校園經歷會使HR看到應聘者具備了一定的HR專業素養，在一定程度上彌補了你沒有HR實習經歷的缺陷;如果你已經擁有HR方面的實習經歷，這樣的校園經歷將更加增強了你的競爭力。
注意事項
最後，提醒下喜歡用字體加粗來強調關鍵詞的小夥伴們， 加粗可以有，但千萬不要多 ，強調過多等於沒有強調！
如今隨著網絡招聘的普及，HR收到的簡歷可能是海量的他不可能每一個簡歷都很詳細的去看，因此簡歷中如何設置和運用關鍵詞就顯得尤為重要。